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煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則

  
評論: 更新日期:2015年11月26日
為進一步提高安監(jiān)員積極性,增強安監(jiān)員責(zé)任意識,充分發(fā)揮現(xiàn)場監(jiān)察職能,特制定績效考核辦法,井下安監(jiān)員績效工資考核實行100分制,按每月實際得分結(jié)算,具體辦法如下:
1、績效工資考核實行100分制,按每月實際考核得分結(jié)算。
2、績效工資量化考核分為3部分,其中員工培訓(xùn)30分,現(xiàn)場安全管理與勞動紀(jì)律60分,品行10分。
3、小班安監(jiān)員定崗工資中的340元/人+年功工資為固定部分,按月度實際出勤和法定日予以考核,此外剩余部分作為績效工資(    )進入工資基金庫進行量化考核發(fā)放。
4、當(dāng)月績效得分多少,當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資+績效工資×得分%,以此類推。低于40分(不包括40分),當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資。當(dāng)月績效得分沒有的清除安監(jiān)隊伍。
5、有下列之一的,發(fā)現(xiàn)一次月工資按340元/人+年功工資執(zhí)行。
①盯班時,系統(tǒng)出現(xiàn)重傷以上及二級以上非人身事故。
②安監(jiān)人員本身有“三違”行為的。
③安監(jiān)人員利用職權(quán)與“三違”人員搞私下交易的、收尺收產(chǎn)弄虛作假的。
④安監(jiān)人員有吃、拿、卡、要的。
6、具體見安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則
安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則

 

考核項 目
 核 辦 法
標(biāo)準(zhǔn)
得分
實際得分
訓(xùn)
30分
 
下井?dāng)?shù)
每月下夠規(guī)定井?dāng)?shù)22各,少下一個扣1分
22
 
安全
學(xué)習(xí)
按時參見學(xué)習(xí),少一次扣1分
4
遲到、早退一次扣1分
安全學(xué)習(xí)內(nèi)容抽查提問不會一次扣1分
員工
培訓(xùn)
礦抽考考試不及格一次扣1分
4
礦或外培不及格一次扣1分
紀(jì)
現(xiàn)
60分
紀(jì)
 
不按規(guī)定時間參加班前會一次扣1分
5
 
遲下或早升井發(fā)現(xiàn)一次安監(jiān)員進“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣2分
班中睡覺或所跑頭面出現(xiàn)彈簧床所跑頭面安監(jiān)員進“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣1分
發(fā)現(xiàn)違反礦各項安全規(guī)章制度的人員不進行制止,發(fā)現(xiàn)一次扣1分
規(guī)程措施的執(zhí)行情況
對所跑頭面規(guī)程措施重點內(nèi)容不熟悉不知道發(fā)現(xiàn)一次扣1分
5
對未按規(guī)程措施施工而現(xiàn)場未制止發(fā)現(xiàn)一次扣1分
反“三違”
每人每月上報“三違”人員不得少于1人次,少于1人次扣5分,多一人加2.5分
10
任務(wù)
落實
五定表在規(guī)定時間內(nèi)跟蹤落實而沒有跟蹤落實跑該頭面所有安監(jiān)員每人扣一分
5
礦及處安排的任務(wù)不落實發(fā)現(xiàn)一次扣1分
現(xiàn)
 
不按規(guī)定對責(zé)任范圍內(nèi)所有作業(yè)場所進行班中巡查或不巡查發(fā)現(xiàn)一次扣2分
35
 
被礦或局停頭所跑此頭安監(jiān)員一次罰200元,當(dāng)班安監(jiān)員進“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣2分
現(xiàn)場匯報與現(xiàn)場不符而被查出的一次扣1分
小問題現(xiàn)場能夠落實而不落實發(fā)現(xiàn)一次扣1分
在跟班過程中漏查隱患而被礦跟班或處里查出一次扣1分
瓦斯超限不匯報現(xiàn)場不制止繼續(xù)施工發(fā)現(xiàn)一次扣2分
后路隱患沒有處理而迎頭繼續(xù)施工掘進不進行制止發(fā)行一次扣1分
出矸頭面煤矸不分裝而不制止一次扣1分
10分
 
誹謗或傳播流言蜚語損害他人名聲的一次扣1分
10
 
安監(jiān)人員利用職權(quán)與“三違”人員私下搞交易,弄虛作假吃、拿、卡要、現(xiàn)象的一次扣2分
安監(jiān)人員井下“手指口述”不會、準(zhǔn)軍事化不執(zhí)行一次扣1分
另外有事請假或調(diào)班按處勞動紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行,請假后有年休的從年休中扣除請假天數(shù),沒有年休的必須還班不還班就拿錢,一個班100元,月底誰頂班付給誰。正常上班服務(wù)收費單上限不能超過60元。
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