5.1 不安全行為的矯正

5.1.1 有意不安全行為矯正

5.1.1.1? 對于有意做出不安全行為的人員，由露天煤礦本質(zhì)安全管理委員會召開專題會議討論分析，做出停職、待崗決定，并根據(jù)相關規(guī)定對其做出罰款處理或警告、記過、記大過行政處分決定。對于有意不安全行為人員的停職待崗培訓，必須進行不少于一周的強制培訓。

5.1.1.2? 對于停職待崗的不安全行為人員進行強制培訓教育，必須先對其不安全行為進行分析認定，重點解決其僥幸心理驅(qū)動下有意做出不安全行為的思想意識原因何在，除按規(guī)定給予行政處分、罰款等處理外，結(jié)合其違章原因，有針對性的選擇如下培訓內(nèi)容：

（l）思想認識教育，由露天煤礦有關領導為其上好第一課，解決其思想認識問題；

（2）對不安全行為后果認識，要寫出書面檢查，深刻反省自己所犯錯誤的嚴重性；

（3）國家安全法律、法規(guī)，公司、露天煤礦相關安全生產(chǎn)文件及規(guī)程措施；

（4）本崗位危害因素辨識；

（5）相關事故案例；

（6）關于不安全行為對國家集體、個人造成后果的有關材料。

5.1.2 無意不安全行為矯正

5.1.2.1? 不安全行為人員因習慣性行為或工作失誤、思想麻痹等無意做出的不安全行為，要重點加強規(guī)程、措施培訓和安全教育，提高自身安全意識和自保能力。經(jīng)過不安全行為矯正，不重復發(fā)生者可不追究或不處分。對于無意不安全行為人員應重點培訓如下內(nèi)容：

（1）安全生產(chǎn)相關知識和安全法律法規(guī)；

（2）崗位危害因素辨識；

（3）崗位職責、崗位安全技術操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程；

（4）有關事故案例等；

（5）安全態(tài)度和安全思想教育。

5.1.3 違章指揮的矯正

5.1.3.1? 一般的違章指揮矯正，重點對各級管理者（包括班組長），在不具備生產(chǎn)或設備運行、環(huán)境條件差的情況下，強令員工作業(yè)或強行要求啟動設備的行為，由安監(jiān)部門對其進行安全意識和安全管理知識教育，強制學習國家安全法律、法規(guī)及企業(yè)安全規(guī)章制度，并要求寫出書面檢查，同時給予500元的罰款。

5.1.3.2? 嚴重違章指揮，重點是各級管理者（包括班組長），明知作業(yè)現(xiàn)場存在隱患，環(huán)境或設備對人身可能造成傷害的情況下，強制指揮員工進入現(xiàn)場作業(yè)行為。由公司安監(jiān)局、露天煤礦分管領導共同對其進行強制培訓，停職待崗期間發(fā)給規(guī)定的生活費。本質(zhì)安全管理委員會根據(jù)違章行為情況，分別給予撤職、降職、調(diào)離等處分，同時給予1000元的罰款。

5.1.4 不安全行為矯正管理

5.1.4.1? 對不安全行為人員待崗培訓管理為露天煤礦安監(jiān)站，由安監(jiān)站負責人負責組織、實施、管理。

5.1.4.2? 對于不安全行為人員的待崗培訓，要按培訓內(nèi)容認真組織實施，嚴禁敷衍了事。必須嚴格考勤制度，培訓結(jié)束后要針對培訓內(nèi)容進行考試。

5.1.4.3? 待崗培訓人員考核合格后，經(jīng)露天煤礦主要領導審批后方可安排重新上崗。待崗培訓考試及格分為90分，考試不及格給予一次的補考機會，補考不及格繼續(xù)接受停職待崗培訓。停職待崗培訓期間發(fā)給生活費，標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5.1.4.4? 培訓完成后，受訓人員要在個人技能和安全意識上有所提高，特別要消除不安全的錯誤認識，增強安全生產(chǎn)的自覺性和責任心。

5.1.4.5? 對一年內(nèi)重復發(fā)生3次有意不安全行為的員工，在加倍罰款處理基礎上，上報公司人力資源部給予開除留用或解除勞動合同處理。

5.1.4.6 對于不安全行為給予行政處分的人員，要以文件或通報形式下發(fā)到各基層隊。強制培訓的人員由露天煤礦安監(jiān)部門進行不安全行為認定，通知其所屬隊和家屬。給予經(jīng)濟罰款的人員由安監(jiān)部門下發(fā)罰款通知單，交財務和本人。