鉭業(yè)公司一分廠濕法車間鉀鹽工段是我廠一線生產車間的重要生產崗位，主要負責為我廠生產鉭粉提供優(yōu)質氟鉭酸鉀。2010年，鉀鹽工段按照公司下達的任務指標，嚴把產品質量，努力提升管理水平，順利并超額完成公司下達的任務指標。能夠取得這樣驕人的成績，其中一個不可忽視的原因就是鉀鹽工段堅持公司提出的“以人為本、安全發(fā)展”的理念和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，始終把安全工作作為一切工作的重中之重來抓緊抓好，為公司的發(fā)展保駕護航。
        近兩年鉀鹽組再次培養(yǎng)了一批年輕的新員工，成為一分廠凝聚新人才的最強青年集體崗位，該集體現在雖然年輕，但在公司上上下下特別重視安全生產的教育熏陶下，全體員工時刻注重安全規(guī)章、規(guī)范的學習及執(zhí)行，在安全生產方面樹立了“你安全、我安全、大家都安全”的思想，積累了豐富的實踐操作經驗，不斷提出安全生產示范的建議，同時深入開展“安全生產年”“安全生產月”等活動，強化安全監(jiān)管，保證安全投入，全年未發(fā)生一起安全責任事故，為完成全年各項任務指標提供了有力的安全保障，在安全生產過程中起到了模范帶頭作用。
        一、保安全保生產
        鉀鹽崗位工作環(huán)境相當惡劣，高溫、高熱、粉塵，是職工們天天都要面對的，崗位現有4臺爐子，每臺爐溫都在1000℃左右，在炎熱的夏季，室內最高溫度可達50～60℃,面對這樣的一大難題，全體人員齊心協力，克服設備故障整改的緊張時刻，一邊確保安全狀況下設備及時安裝到位，同時又保證了安全操作增產創(chuàng)新高峰，及時完成分廠下達的生產任務。
        二、倡導安全文化，加強教育培訓，提高安全意識和技能
        綜合分析各種生產安全事故發(fā)生的原因，不外乎有以下幾種情況：人員安全意識不強、缺乏自我保護意識、規(guī)障制度落實不力、違章作業(yè)等，而所有這些都源于人的思想觀念。鉀鹽工段依據公司安全方針，針對員工文化結構復雜、安全經驗缺乏、安全意識較差這個普遍存在的安全管理薄弱環(huán)節(jié)，把“抓安全工作首先要抓人和人的思想”作為突破口，強化“以人為本、安全發(fā)展”的思想教育，著力倡導安全文化理念。在班組長的帶領下，員工們積極、主動參加了我廠組織的安全教育活動，并取得了優(yōu)異的考核成績，在生產工作期間，自覺組織了有關安全的趣味活動，帶動了我廠全體員工積極參加，使員工們得到身心放松的同時更加懂得了安全對于每一個人的重要性，同時自發(fā)組織學習了《安全事故防范基礎知識》及《健康心理素質培訓》等課程。
        按照“教育先行”的原則，工段定期組織學習安全操作規(guī)程、法律法規(guī)，利用宣傳欄、身邊典型案例大力宣傳預防事故和自我保護的知識，結合“安全生產月”活動舉辦安全法規(guī)知識講座，安全操作事實競賽，開展危險源辨識知識學習，并組織考試等，多渠道做好安全工作。
        三、 注重安全制度建設，強化日常監(jiān)督與檢查
        為嚴格落實公司《安全管理制度》，分廠特與下屬單位簽訂《安全責任書》，明確各單位安全生產目標。為強化安全管理，嚴格落實，工段將安全責任到人，與月績效考核掛鉤，同時與年終考核掛鉤，將安全的日常監(jiān)督管理工作落實到每位員工，基本實現了無人身傷亡和重大機械設備事故，職工無輕傷以上人身事故，無“三違”現象的發(fā)生，若出現違規(guī)操作現象，根據安全管理制度給違章員工進行懲戒處分，教育其員工及其他全體員工對安全管理觀念的認識，不斷地提高員工們的安全操作意識，預防安全事故的發(fā)生。
        四、 立足崗位、群防群治、促進有序生產
         “安全第一、預防為主”，堅持從自身崗位做起抓起，層層落實安全崗位責任制，保證每個崗位不出問題，每個崗位起到自我安全監(jiān)督和自我保護作用。要求崗位人員第一時間發(fā)現問題，能解決的立即解決，不能解決的，馬上匯報上級部門。工段還配合安全監(jiān)察部門定期對車間進行安全隱患大排查，發(fā)現問題嚴格按照“定人、定則、定時”的原則整改，并對整改情況進行復查驗收，直到消除各種安全隱患。
            鉀鹽工段近二年來沒有發(fā)生過一起安全事故，這和公司的安全生產管理及工段每位員工充分履行職責，盡心盡責是分不開的。鉀鹽工段是一個充滿活力、朝氣蓬勃、干勁十足、嚴以律己的集體，他們正在安全生產的火熱實踐中，結合實際、摸索、總結、建立、完善一整套標準化作業(yè)、科學化管理的模式，為集團公司的發(fā)展奉獻著自己的光和熱。