安全是企業(yè)永恒的主題、企業(yè)的生命，安全是企業(yè)對員工不變的承諾、員工的福祉。在認真學習了甘谷發(fā)電廠“5.13”、“6.7”兩起人身傷亡事故的通報后，作為一名基層企業(yè)的管理者，就如何吸取兩起人身傷亡事故的教訓(xùn)，強化全員遵章守紀意識、強化管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的安全責任意識，持續(xù)保持安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定等問題，進行了冷靜思索。深深感覺到，提高企業(yè)全員的安全意識，在實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全上有著重要的基礎(chǔ)性作用。
        從甘谷發(fā)電廠連續(xù)發(fā)生的兩起人身傷亡事故，我們不難看出有的企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對于安全生產(chǎn)沒有做到從思想上高度重視，沒有真真切切的把“安全”二字牢記在心，沒有時刻繃緊安全這根弦，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生，造成無法挽回的嚴重后果。結(jié)合到我公司今年的安全生產(chǎn)情況，同樣存在一些類似之處。比如在專業(yè)管理、技術(shù)管理和現(xiàn)場管理工作中，鍋爐受熱面多次泄漏導(dǎo)致的非計劃性停運，暴露出了在防磨防爆等管理工作中所存在的問題。同樣發(fā)生過的問題，時隔不久后又發(fā)生，這說明了在問題發(fā)生后，我們沒有及時地分析出問題的本質(zhì)癥結(jié)所在及有效的防范和處理措施，反映出我們在安全意識上離建立本質(zhì)型安全企業(yè)的要求還有不小的差距。
        作為安全生產(chǎn)、技術(shù)管理人員，如果對設(shè)備的現(xiàn)狀不清楚，設(shè)備安全隱患得以長期存在，將使安全生產(chǎn)難以為繼，出問題就是遲早的事。我們應(yīng)用踏實的態(tài)度，立足于人員、立足于設(shè)備、立足于現(xiàn)場，強化專業(yè)管理和技術(shù)管理，全面提高其安全管理意識，來不得半點虛假，只有如此，才能從根本上扭轉(zhuǎn)長期以來設(shè)備運行不穩(wěn)定的狀況。公司在今年上半年通過“反對自由主義”，“責任”，“轉(zhuǎn)觀念、找差距、聚共識、增強危機感”等大討論活動，對提高我們在安全方面的全員意識，己有一些作用，但仍有部分員工沒有完全認識到“安全”二字的重要，在處理和完成一些工作時有敷衍了事的現(xiàn)象，習慣性的違章行為仍較常見。公司目前面對的和下一階段的安全生產(chǎn)工作任務(wù)非常艱巨，作為被列入了安全生產(chǎn)的重點監(jiān)管單位，在有效地提高全員安全意識，確保企業(yè)實現(xiàn)本質(zhì)安全目標，是企業(yè)一項迫在眉睫的系統(tǒng)性工作。
        那么要如何來進一步提高安全意識呢？要如何才能切實做到責任的落實，實現(xiàn)企業(yè)的本質(zhì)安全呢？在開展“四查一改”活動中，當務(wù)之急還有以下事情要繼續(xù)抓緊抓好：
        一、強化責任意識
        責任，是一名優(yōu)秀企業(yè)員工的第一行為準則。當然，責任也是我們能否做到提高安全意識的第一個重要因素。如果只本著“過得去”、“差不多”的想法，認為安全工作只要做到?jīng)]有出現(xiàn)安全事故就行，甚至還存在著只要自己不出安全事故就無所謂的態(tài)度，“事不關(guān)己高高掛起”，其結(jié)果就只是永遠原地踏步，不會有實質(zhì)性的提高。安全意識的落后導(dǎo)致安全管理等各項工作的滯后和不到位，因此安全事件、事故就會時不時地發(fā)生在這些責任體上，是做不到安全局面的可控在控的。
        我們必須采取有效措施、加強基礎(chǔ)管理工作，建立健全嚴密規(guī)范的安全制度，強化安全責任制的落實，形成有效的安全保障機制；嚴格按照集團公司和分公司“兩票”管理和實施的標準，抓好過程控制，保證兩票制度的有效實施；安全管理工作必須按照制度化、規(guī)范化、科學化、精細化來扎實開展，依據(jù)各項安全規(guī)程、操作規(guī)程及企業(yè)制度，嚴格規(guī)范安全生產(chǎn)行為，努力推行安全標準化工作，提升安全生產(chǎn)管理水平；把企業(yè)的日常性、定期性安全管理工作做實、做到位，不走過場、不搞應(yīng)付，是保證安全生產(chǎn)的基本要求；一定要按照現(xiàn)代化企業(yè)的管理要求，對員工加強安全教育，盡全力規(guī)范員工的日常工作行為。
        我們要心懷責任，首先要做到認清崗位安全職責之重，讓責任意識促使安全意識的到位和提高。
        二、樹立差距意識
        沒有比較，就沒有距離感，就沒有進步，就做不到與時俱進。隨著社會的不斷發(fā)展，社會對企業(yè)的要求越來越高，行業(yè)之間、企業(yè)之間的競爭越來越大，逆水行舟不進則退，與標準要求對比，與同類企業(yè)對比，常對比、定期對比，企業(yè)的二級責任體、員工也需在所承擔和所負的職能、職責中，與先進比、橫向比，找到差距才能制定出措施，做到有的放矢。
        我們在工作中不難發(fā)現(xiàn)，一些事很易被慣性思維所拘束，總認為憑經(jīng)驗在安全方面已經(jīng)管得或做得夠到位了，不愿去想就更看不到做的與標準所要求的差距，欠缺反省的意識就談不上去自我整改，事故往往就發(fā)生在這些思維韁化的管理者或作業(yè)者的身上，因為沒有認識到固步自封本身就是一個重大的安全隱患。我們必須通過結(jié)合“四查一改”和“找差距”等大討論活動，做到“眼睛向內(nèi)挑問題，對照標準找差距，開動腦筋想辦法，當機立斷出措施，認認真真抓落實”，杜絕各類安全事故的發(fā)生。
        三、突出行動意識
        說得再多、講得再好，都是虛的，要把這些嘴上的、紙上的貫徹落實下去，才能達到實效，關(guān)鍵要有行動意識。
        先要做到職責明確、分工到位，從自我負責做起，加強相互協(xié)調(diào)，達到逐級負責的目的；認真、細致地對待每一項具體工作，持之以恒地對待管理類的工作，不畏難題地開展工作，取閉環(huán)方式，這樣堅持不懈下去才有可能形成安全生產(chǎn)的長效機制。針對已發(fā)生的事故、所存在的安全隱患，要深入分析，舉一反三、反四，從專業(yè)方面找原因，從管理上找原因；在遇到安全方面的難題時，該采取措施時絕不能拖泥帶水、該決不決，以至失去最佳的處理和解決機會，從而使小問題拖成大問題，簡單問題變成復(fù)雜問題、變成老大難的問題。
        行為和意識的關(guān)系，就如同水果和果樹、噴泉和流水的關(guān)系一樣，它不會無緣無故地突然就展現(xiàn)出來，這是一個長期的、無聲的成長結(jié)果，是一個長期積聚力量的隱藏過程的結(jié)局，而企業(yè)本質(zhì)安全的最終實現(xiàn)也必得經(jīng)歷一個過程。當我們有了尋找安全意識差距的觀念，在責任感的驅(qū)使下來縮小差距和超越自我和他人的信心，就會生出時不我待、刻不容緩的壯志，在安全意識與工作行為有機協(xié)調(diào)、統(tǒng)一起來時，長此以往，我們就做到通過思維層面的提高而帶動行為水平的提高，通過安全意識的提高去促進安全生產(chǎn)管理水平的提高，通過安全生產(chǎn)局面的可控在控，從而實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全。