目前安全工作面臨著嚴(yán)峻的考驗。在此形勢下，有必要探討企業(yè)安全管理的新機制，即塑造一種具有企業(yè)特色的安全文化，形成以“人”為本的管理思想，創(chuàng)造一種文化的氣氛，形成職工與社會自覺遵守的安全行為規(guī)范，從而形成穩(wěn)定的安全文化機制，充分發(fā)揮其監(jiān)督、檢查、預(yù)防的功能，達(dá)到長周期安全生產(chǎn)之目的。

　　在企業(yè)，要形成“安全第一”的良好氛圍，做到處處可見醒目的安全標(biāo)志牌和安全標(biāo)語警句，安全通道清潔暢通，設(shè)備見本色，無環(huán)境污染，生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場光線明亮，對不標(biāo)準(zhǔn)行為能群起而攻之，人人感到違章違紀(jì)可恥。這種強烈的安全生產(chǎn)氣氛能夠起到動員人們注意安全的作用，對一切與安全環(huán)境要求相悖的行為還能起到扼制作用，通過宣傳教育培訓(xùn)等手段傳播安全文化，使廣大職工把安全工作提高到安全文化的高度來認(rèn)識，從而建立正確的安全人生觀、安全行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　安全意識就是安全生產(chǎn)的客觀實際在人們頭腦中的反映，也就是人們頭腦中建立的生產(chǎn)必須有安全的觀念。它是人們對自然界的一種認(rèn)識。這個客觀實際包括兩個內(nèi)容，一是在進(jìn)行生產(chǎn)活動中發(fā)生災(zāi)害事故造成了人身傷害和財產(chǎn)損失，這種沉痛才促使人們心理上自覺形成安全生產(chǎn)的要求;二是人們掌握了安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，總結(jié)出在生產(chǎn)中保護(hù)自身免受傷害的經(jīng)驗并使這些經(jīng)驗制度化、規(guī)范化、法律化，成為管理工作的依據(jù)用以指導(dǎo)實際。比如我們常說的要把“要我安全”變?yōu)?ldquo;我要安全”進(jìn)而再轉(zhuǎn)化為“我會安全”。這實際上是把安全意識形象化、具體化了。實現(xiàn)了這兩個轉(zhuǎn)化就是安全意識的提高。欲提高全員安全意識，就需要提高職工思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，只有迅速提高職工的安全文化素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)。這就要加強對職工的安全文化教育，強化職工的安全意識，這中間既有“硬件”內(nèi)容，如安全設(shè)施健全、設(shè)備完好、消除跑冒滴漏等，也有“軟件”內(nèi)容、如事故分析、“三不放過”安全知識的學(xué)習(xí)、有關(guān)的輿論宣傳創(chuàng)造一個良好的安全環(huán)境和氣氛等，其中既有強制性的懲罰措施，也有曉之以理、動之以情的說服教育和對他們的關(guān)懷、體貼。為此就需要企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)做好細(xì)致耐心的工作，懂得企業(yè)安全文化的核心是人的安全行為，必須充分調(diào)動和發(fā)揮人的主動性和自覺性，提高全員的安全意識，落實于安全活動之中，才能達(dá)到保證安全與健康的目的。

　　讓“我要安全”的意識深入到每個職工心中，充分體現(xiàn)“我要安全”的自覺性、主動性，逐步使廣大職工時時處處事事都把安全記在心上，落實在行動上，做到每個人都能自主管理，不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害。在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個充分體現(xiàn)“安全第一”的思想體系，使其深入每個職工甚至家屬心中，形成一個互相監(jiān)督，互相制約，互相指導(dǎo)的安全管理體系，變領(lǐng)導(dǎo)的強制管理為職工的自我管理，變領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)察為職工的安全需要，從而向“我要安全”轉(zhuǎn)化，自覺地追求保護(hù)自己身心安全與健康。提高安全意識是安全文化的基礎(chǔ)，必須夯實打牢，才能更好地塑造企業(yè)安全文化。