第一章 ?總? 則

第一條? 為提高企業(yè)自主創(chuàng)新的水平,促進管理及技術成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，調(diào)動公司員工大力開展管理及技術創(chuàng)新的積極性，增強企業(yè)的核心競爭力，特制定本辦法。

第二條? 管理及技術創(chuàng)新基金，是用于企業(yè)內(nèi)部管理及技術創(chuàng)新成果獎勵所設立的專項基金。適用于礦業(yè)公司及其所屬企業(yè)范圍內(nèi)進行自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新方面取得突出成績的員工。

第三條? 管理及技術創(chuàng)新基金的獎勵，設立特等獎和一、二、三等獎，每項獎的獎勵數(shù)額限制在一定范圍內(nèi)。實行“創(chuàng)新基金管理委員會”領導下的組織、評審機制，原則上每年度組織評審一次。

第四條? 管理及技術創(chuàng)新基金獎勵項目的申報、推薦、評審和授獎實行公開、公平、公正的原則。

第二章? 創(chuàng)新基金的獎勵范圍和推薦條件

第五條? 獎勵范圍主要包括：

1.具有新穎性、先進性和實用價值的應用技術成果，包括新產(chǎn)品、新工藝、新方法、新技術、新設備、新設計、新發(fā)現(xiàn)等。特別是

已形成公司知識產(chǎn)權的發(fā)明專利。

2.重大管理及科技攻關成果、重大推廣應用成果、高新技術產(chǎn)

業(yè)化成果等。

3. 以信息化帶動工業(yè)化，在信息化推廣應用中取得突出成績并

為企業(yè)的管理進步和生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生重大作用和影響的項目成果。

4.在增加品種、改善質(zhì)量、節(jié)能降低、防治污染、資源利用、安全生產(chǎn)、標準制定、計量檢測和提高勞動生產(chǎn)力等方面的重大成果。

5.對科學決策、經(jīng)營管理發(fā)揮重大作用的重大軟科學成果。包括戰(zhàn)略研究、規(guī)劃研究、政策研究、管理研究、體制改革研究、科技法制研究、技術經(jīng)濟分析重大項目可行性論證等。

6.在企業(yè)制度、管理理念、管理方式、管理方法和手段以及企業(yè)精神文明建設等方面提出的具有改進、創(chuàng)新因素，有明顯作用和效

益的企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。

7.在公司從高校、科研機構引進或者開發(fā)合作中，形成的科研成果以及將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)獲得明顯成效和利益，企業(yè)內(nèi)科技人員在項目中發(fā) 揮了獨創(chuàng)性成績，或為科研成果推廣應用發(fā)揮積極促進作用的有關人員。

8.公司內(nèi)組織的科研計劃向上級申報，列入政府部門計劃并獲

得經(jīng)費資助或優(yōu)惠政策支持的項目。

第六條? 推薦獎勵項目必須具備下列條件：

1.經(jīng)生產(chǎn)應用或?qū)嵺`檢驗，有推廣應用價值，并取得明顯的經(jīng)

濟效益或社會效益；

2.通過上級有關部門組織的專家鑒定、驗收、評審或被權威部

門認可的項目；

3.具有應用單位出具的證明，有直接經(jīng)濟效益的需出具應用單

位的財務證明，已轉(zhuǎn)讓銷售的要出具合同和銷售數(shù)量證明。

第七條? 對成果權歸屬、主要完成人、主要完成單位等有異議

的項目，在異議未解決之前不得推薦。

第八條? 同一項目向上級（省、市）和公司內(nèi)部多重推薦，選

其最高獎項獎勵，不得重復獎勵。

第三章? 創(chuàng)新基金的獎勵標準

第九條? 獲獎項目要按創(chuàng)造性、先進性、實用可靠性、技術難度、經(jīng)濟或社會效益等進行綜合評定，鼓勵原創(chuàng)性創(chuàng)新項目和獲得發(fā)

明專利等自主創(chuàng)新項目。重視年輕科技工作者的創(chuàng)新活動并加予鼓勵。鼓勵大家積極申報各級政府的科研項目計劃，爭取資金扶持和優(yōu)惠政策，但對屬于政府對特定企業(yè)和行業(yè)進行政策性支持的申報項目，在評獎時，降一等級評定。

第十條? 具備下列條件之一可獲特等獎：

1.管理或技術上有重大創(chuàng)新，技術難度大，總體技術功能水平和主要技術經(jīng)濟指標達到或接近國際先進水平，已經(jīng)形成公司重大關鍵替代技術或管理創(chuàng)新因素并取得200萬元/年以上經(jīng)濟效益或重大

社會效益；

2.獲國家發(fā)明專利，已在企業(yè)實施應用并取得200萬元/年以上經(jīng)濟效益或社會效益；

3.形成高新技術產(chǎn)業(yè)化，且高新技術已促進企業(yè)產(chǎn)品換代或創(chuàng)年利潤200萬元以上。

4.管理或技術創(chuàng)新成果獲得國家級獎項的。

第十一條? 具備以下條件之一可獲一等獎：

1.管理或技術上有較大創(chuàng)新、技術難度大，總體技術功能水平和主要技術經(jīng)濟指標達到國內(nèi)領先水平，經(jīng)應用取得100 萬元/年以

上的經(jīng)濟效益或顯著社會效益；

2.已獲得或已申請國家發(fā)明專利，并經(jīng)應用取得100 萬元/年

以上的經(jīng)濟效益和社會效益；

3.形成高新技術產(chǎn)業(yè)化，并取得100萬元/年以上的經(jīng)濟效益；

4.列入市級以上科研計劃，并獲得100萬元以上政府資助并有

顯著效果的結題項目；

5.管理或技術創(chuàng)新成果獲得省級或行業(yè)級一等獎項的。

第十二條? 具備以下條件之一可獲二等獎：

1.管理或技術上有創(chuàng)新、技術難度較大，總體技術功能水平和主要技術經(jīng)濟指標達到本地區(qū)和行業(yè)領先水平，經(jīng)應用取得50萬元/年以上的經(jīng)濟效益或積極社會效益；

2.已獲得國家實用新型或外觀設計專利，并經(jīng)應用取得50萬元/年以上經(jīng)濟效益和社會效益；

3.在產(chǎn)學研合作中，有自己獨到的見解和貢獻，對項目合作成果有顯著推動作用，通過項目在公司的推廣和應用，其分享成果可取

得50萬元/年以上的經(jīng)濟效益和社會效益；

4.列入市級以上科研計劃，并獲得50萬元以上政府資助，并有

明顯效果的結題項目；

5.管理或技術創(chuàng)新成果獲得省級、行業(yè)級及其他獎項或市級一

等獎項的。

第十三條? 具備以下條件可獲三等獎：

1.管理或技術上有一定創(chuàng)新、技術上有一定難度，研究成果的推廣應用可解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的難題，并經(jīng)應用取得20萬/年以上的經(jīng)濟效益和明顯社會效益。

2.已申請國家實用新型或外觀設計專利，并經(jīng)應用取得20萬/

年以上經(jīng)濟效益和社會效益。

3.在產(chǎn)學研工作中，有一定的見解和貢獻，對項目合作成果有較大的推動作用，通過項目在公司的推廣和應用，其分享成果可取得20萬元/年以上的經(jīng)濟效益和社會效益。

4.列入市級以上科研計劃，并獲得20萬元以上的政府資助，并

有一定效果的結題項目；

5.管理或技術創(chuàng)新成果獲得市級其他獎項的。

第四章 ?主要完成人及完成項目

第十四條? 創(chuàng)新基金的獎勵對象主要是為公司的發(fā)展和科技進

步做出直接貢獻的人員。

第十五條? 主要完成人應具備下列條件之一：

1.重大項目的總體研究方案、技術方案及實施方案的設計者和主要策劃人；

2.專利、管理及技術創(chuàng)新成果的發(fā)明者；

3.獲得市級以上管理及技術創(chuàng)新成果獎項的主要實施者；

4.關鍵技術和產(chǎn)業(yè)化及成果轉(zhuǎn)化中的主要實施者；

5.高新技術產(chǎn)業(yè)化及成果轉(zhuǎn)化中的主要實施者；

6.重要研究報告的主要撰寫者；

7.為公司科技進步和科學決策做出重要貢獻人員；

8.申報上級科研計劃并獲得政府資助的項目申報者和主要實施人員。

第十六條? 主要完成人應嚴格按實際貢獻大小排序，嚴禁論資排輩。推薦成果的主創(chuàng)人員或項目負責人一般為1～3人 。主要完成人特等獎一般不超過10人限額，其他獎項一般不超過8人限額。

第十七條? 公司對獲獎項目的主要完成人，頒發(fā)獎勵證書和獎金。

第五章? 創(chuàng)新基金的獎勵及分配

第十八條? 管理及技術創(chuàng)新基金由礦業(yè)公司負責籌措，并實施管理。

第十九條? 獎勵標準為：特等獎10～20萬元；一等獎5～10萬

元；二等獎2～5萬元；三等獎1～2萬元。

第二十條? 創(chuàng)新基金的獎勵應按參與研究人員所做貢獻大小進行分配。其中，獲獎項目的主要完成人員所得獎金數(shù)額應占獎金總數(shù)的60%以上。基金項目的獎金由項目主創(chuàng)人員或負責人主持分配，并報礦業(yè)公司備案。

第六章 ?創(chuàng)新基金的管理評審機構

第二十一條? 礦業(yè)公司設立管理及技術創(chuàng)新基金管理委員會（以下簡稱基金會），負責組織對項目的評審。委員會設主任一名、副主任一名、委員若干人，每屆任期三年。其主要職責：

1.負責技術創(chuàng)新基金獎勵的組織評定工作；

2.研究處理創(chuàng)新基金使用工作中的重大問題。

第二十二條? 基金會辦公室設在礦業(yè)公司技術開發(fā)部，由公司科協(xié)、企管、財務等部門的有關人員組成。主要負責基金會的日常組織管理、項目立項及跟蹤審查、組織專家評審組進行評審、提交基金會

審核批準、協(xié)調(diào)整個過程中的異議處理等工作。

第二十三條? 基金會下設專業(yè)評審組，組長及成員由相關專家和人員組成，具體視創(chuàng)新成果申報情況由基金會研究確定。必要時可外聘少數(shù)專家參與專業(yè)評審組的工作。其主要職責：

1.負責本專業(yè)推薦成果的評審工作；

2.對有異議的獲獎項目，負責調(diào)查處理，提出處理意見。

第七章? 創(chuàng)新成果的推薦及評審程序

第二十四條? 創(chuàng)新成果的評審，采取由項目主創(chuàng)人員或負責人申請立項、申請人所在單位推薦、基金會辦公室備案及跟蹤審查、專家評審組評審、基金會最終審核批準的程序。

第二十五條? 礦業(yè)公司所屬各單位，在項目主創(chuàng)人員及負責人申請的基礎上，負責向基金會辦公室推薦本單位的創(chuàng)新成果項目。并做好以下工作：

1.推薦項目要具備規(guī)定的條件,符合獎勵的范圍，項目主創(chuàng)（負責）人及主要完成人及排序不得有異議，凡不夠條件或有異議的項目不得推薦；

2.幾個單位共同完成的成果，應由項目牽頭單位與其它參與完成單位協(xié)商后，由牽頭單位負責推薦，協(xié)商不成由公司分管領導在職

權范圍內(nèi)裁定；

3.提供合格的推薦書及有關附件，并具體填寫推薦單位意見。

4.對創(chuàng)新項目的申報必須從立項開始進行申報，并經(jīng)分管領導簽署申報意見。項目要突出欲攻關的創(chuàng)新點，技術經(jīng)濟效益的分析要客觀公正，并要經(jīng)內(nèi)部審計，列出明細，便于基金會辦公室進行論證。未按時間要求立項的創(chuàng)新項目，原則上不受理。對開展產(chǎn)學研合作的項目，評審時從嚴掌握，只針對項目中自己的創(chuàng)新成果進行評審。

5.對創(chuàng)新攻關項目，在實施過程中開展的重要科研活動，項目組必須提前通報基金會辦公室，以利于基金會辦公室進行指導、跟蹤與考核，掌握項目進展的全過程。

第二十六條? 專業(yè)評審組對基金會辦公室提交的項目進行評審。主審人須認真審閱有關推薦材料，寫出書面評審意見，提供專業(yè)評審組討論，由專業(yè)評審組推薦出初評項目及等級。

第二十七條? 基金會評審管理及技術創(chuàng)新獎的程序：

1.基金會辦公室匯報創(chuàng)新項目申請推薦情況，項目申報中的異

議問題及處理結果；

2.基金會辦公室向基金會報告專業(yè)評審組評審的情況，必要時

可邀請專業(yè)評審組負責匯報；

3.基金會討論并確定各項目的獲獎等級及獎勵數(shù)額；

4.研究并處理評審中的重大問題。

第二十八條? 評審結果通過公司內(nèi)部信息網(wǎng)進行公布，任何人對項目關鍵技術的創(chuàng)造性、先進性、實用性及項目主創(chuàng)人員（負責人）或主要完成人存在異議，可在十日內(nèi)向基金辦公室反映，基金會辦公室負責對反映意見進行核查、落實處理，并將處理結果反饋給提出異議人。必要時，可提交基金管理委員會重新討論決定。

第八章? 其? 它

第二十九條? 礦業(yè)公司技術創(chuàng)新獎評審落選項目，如有新的重大進展，推薦單位可根據(jù)程序再次推薦申報。

第三十條? 管理及技術創(chuàng)新獎的相關稅收，由企業(yè)負責代行交納。

第三十一條? 列入本辦法管理的管理及技術創(chuàng)新成果權屬公司所有。未經(jīng)礦業(yè)公司批準任何單位和個人無權自行對外進行有關的咨詢服務、成果轉(zhuǎn)讓、技術（管理）合作等。否則公司將撤銷其獎勵等級、追回獎金，并按公司及國家有關規(guī)定追究當事人的相關行政和法律責任。

第三十二條? 本辦法由礦業(yè)公司管理及技術創(chuàng)新基金管理委員會辦公室負責解釋。自發(fā)布之日起執(zhí)行。