??? （2）安全培訓不到位。沒有按規(guī)章建立培訓制度和考核制度，沒有堅持先培訓后就業(yè)和先培訓后上崗的原則，員工缺乏必要的安全技術知識和操作技能，沒有安全意識。
??? （3）思想政治工作不力。對員工物質生活和精神生活關心不夠，有的員工有后顧之憂，如住房緊張，子女上大學等等，心理負擔重，精神疲憊。
??? （4）作業(yè)條件差。有的只重生產，不顧場地狹窄，煙塵大，設備簡陋等，都會使人產生厭煩心理，影響作業(yè)行為。
????????? 二、加強員工安全意識的對策
?????????? 1、加強安全意識。員工安全意識的高低，同安全生產有著十分密切的關系，對保護員工生命安全和財產不受損失有著重要的影響。實踐證明，只有員工安全意識提高了，才能懂得安全生產必要性，體會到各級組織對廣大員工的關懷和愛護，牢固樹立安全第一的思想，才能增強法制觀念，自覺地遵章守紀，嚴格執(zhí)行煤礦的規(guī)程，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。員工要刻苦地學習安全技術理念和實際操作知識，避免錯誤操作，及時發(fā)現(xiàn)和排除故障和隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才能為了自己和他人的安全，樹立全員安全意識，提高自主保安能力。
?????????? 2、堅持正規(guī)培訓。正規(guī)的、有計劃的安全培訓，是提高員工安全意識的一項十分重要的基礎工作。所謂正規(guī)培訓，一是要充分發(fā)揮安全教育的作用，按規(guī)定辦學，按計劃辦學，防止走過場和零打碎敲現(xiàn)象。二是要體現(xiàn)嚴肅性，堅持正規(guī)辦學，建立健全教學管理等各項規(guī)則制度并認真付諸實施。三是要繼續(xù)堅持“強制培訓，崗位培訓，經常教育，廣泛宣傳”的原則，把對員工的培訓工作抓緊抓好。四是要力求實效，培訓內容要結合實際，面向現(xiàn)場切實為安全生產服務，使理論知識與實踐技能有機地融為一體。五是注意總結經驗，靈活多樣，辦學方式、教學手段等要考慮現(xiàn)場實際，培訓對象的特點，能讓學員聽得懂，記得住，用得上。
????????? 3、堅持抓好日常安全教育。日常安全教育主要是針對共性問題，開展普遍教育。一是經常進行黨的安全生產方針，政策教育，使廣大員工時刻牢記黨和國家對安全生產要求。二是經常進行珍惜生命的自主保安教育。這是一種常識性的提醒，告誡員工克服麻痹思想和僥幸心理，其目的在于防范，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）。三是要抓好安全知識和操作技能教育，組織員工結合現(xiàn)場實際，用“對號入座”的方式，認清自己的工作性質，學好規(guī)章制度和操作方法。四是針對有“不安全因素”的人，進行重點教育，黨政工團方方面面都要排查，教育不安全人，對新工人上崗，要經過必要的培訓，達到要求，安排有經驗的老工人帶領。對有思想包袱、家庭有困難的員工，要耐心、細致地做工作，使其保持良好的精神狀態(tài)到現(xiàn)場工作。五是發(fā)揮“班前會”的作用，實行“三個十分鐘”即“傳達上級精神和總結上班工作十分鐘，安排工作和現(xiàn)場注意事項教育十分鐘，規(guī)程和措施教育十分鐘”。做到一事一安排，一事一強調，一事一提醒，不含糊，不大概，不泛泛，貼近現(xiàn)場，貼近實際，貼近員工。解決好班前會針對性差、案例教育不實際等問題。
????????? 4、認真監(jiān)督檢查。提倡自主保安，離不開有效的監(jiān)督檢查工作，特別是對那些無視規(guī)章制度、鋌而走險的人，必須用法規(guī)來約束和規(guī)范。在新形勢下，各安全監(jiān)督檢查部門，要把安全管理和監(jiān)督工作承擔起來，充分發(fā)揮專、兼職安全檢查員的作用，依法進行安全監(jiān)督檢查，及時糾正有章不循、有令不行、有禁不止的安全意識淡薄的不良風氣，對由于安全意識淡薄造成的事故，不管是哪一級的責任，都要認真追查，按照“四不放過”的原則嚴肅處理。對“三違”人員，即使沒發(fā)生事故，也要進行登記、處理，要充分運用獎罰手段，堅持安全一票否決制。要獎罰分明，使員工有危機意識，從而達到懲前毖后的效果。
???????? 5、保證安全教育培訓的投入。要保證安全教育培訓的投入，一是按照《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》等有關條文給予的經費政策，切實保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。二是要提供符合標準的培訓校舍和必要的教學設備，以保證正規(guī)辦學，提高辦學效果。三是要保證“生源”。要按照《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定行事，即從事煤礦（露天）生產工程的職工都必須經過安全技術培訓，未經培訓或未達到崗位技術操作標準的職工不準上崗作業(yè)，實行全員培訓，堅持先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗的原則，安排好職工的培訓。特別是當前，不少單位遇到了前所未有的經濟困難，單位在用工制度改革和減員提效情況下，一定要做到有計劃、分期分批安排員工進行培訓和復訓，提高員工安全技術素質，完成安全培訓工作目標，為促進煤礦安全生產做出更大的貢獻。
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