??????? 二、技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)
??????? 1、對乘務(wù)員在軌道車輛全面檢查、機能試驗及應(yīng)急故障判斷處理進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查、考核工作。
??????? 2、對軌道車車載設(shè)備、加改項目的作用原理、使用要求及應(yīng)急故障處理培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查、考核工作。
??????? 3、對車輛故障處所（車輛熱軸、車輛抱閘、車輛制動機故障、車輛分離、作業(yè)平臺、軌道起重車的大臂支腿故障等）的應(yīng)急處理技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、實做、演練。
??????? 4、督促、檢查軌道車乘務(wù)員自檢自修范圍內(nèi)的工作質(zhì)量。
??????? 5、參與季節(jié)性故障預(yù)防措施的制訂、培訓(xùn)和落實情況的檢查考核工作。
??????? 6、督促軌道車乘務(wù)員按包保項目保養(yǎng)軌道車，落實運行途中巡檢、中間站停車檢查項目、標(biāo)準。
??????? 7、組織軌道車乘務(wù)員開展崗位練兵和技術(shù)競賽活動。
??????? 8、參與對機破臨修事件調(diào)查、分析并制訂改進及預(yù)防措施；對技術(shù)薄弱機班進行分析確定并進行轉(zhuǎn)化。
??????? 三、操縱指導(dǎo)職責(zé)
??????? 1、針對不同牽引機型、種類，結(jié)合線路限速變化，按照列車運行圖要求，組織軌道車乘務(wù)員落實操縱標(biāo)準。
??????? 2、對擔(dān)當(dāng)區(qū)段的關(guān)鍵站、關(guān)鍵區(qū)段及施工慢行地段制訂操縱提示卡，并及時組織乘務(wù)員學(xué)習(xí)掌握。
??????? 3、對所包保的司機操縱存在問題提出指導(dǎo)性意見，并進行重點添乘指導(dǎo)，在限定時間內(nèi)提高操縱水平。
??????? 4、分析因操縱原因發(fā)生的運行事件概況。
??????? 5、通過監(jiān)控分析、檢索，發(fā)現(xiàn)所包保的司機操縱技術(shù)是否達標(biāo)。
??????? 第7條　指導(dǎo)司機權(quán)限
??????? 1、對全段所有乘務(wù)員的乘務(wù)作業(yè)有教育指導(dǎo)的權(quán)利。
??????? 2、對新職司機、學(xué)習(xí)司機及操縱練習(xí)人員的鑒定權(quán)。
??????? 3、對不稱職的司機有吊扣司機駕駛證建議權(quán)。
??????? 4、對不勝任乘務(wù)工作的人員有調(diào)整崗位的建議權(quán)。
??????? 5、對乘務(wù)員作業(yè)標(biāo)準和勞動紀律有檢查考核權(quán)，對違章違紀有考核權(quán)。
??????? 6、對乘務(wù)中違反勞動紀律及影響安全行車的人員有權(quán)停止其工作。
??????? 7、對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的機班和乘務(wù)員有獎勵建議權(quán)利。
??????? 第四章 指導(dǎo)司機的日常管理
??????? 第8條　供電車間是軌道車指導(dǎo)司機的管理主體，負責(zé)軌道車指導(dǎo)司機的日常管理，實現(xiàn)季度包保目標(biāo)的推進措施和月工作計劃的審批，對工作定量的完成及技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)業(yè)績進行審核。
??????? 第9條　動力設(shè)備車間側(cè)重于業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對月度總體工作質(zhì)量進行評價，對安全工作質(zhì)量進行考核，組織指導(dǎo)司機的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
??????? 第10條? 指導(dǎo)司機必須參加所在車間和動力設(shè)備車間月度安全生產(chǎn)分析會。針對軌道車的管理、安全、設(shè)備質(zhì)量上存在的問題提出意見和建議，貫徹落實安全生產(chǎn)分析會做出的相關(guān)決定。
??????? 第11條? 根據(jù)車間月度安全分析，確定指導(dǎo)司機對薄弱乘務(wù)組實行包保，指導(dǎo)司機根據(jù)車間提出包保目標(biāo)值，制定具體的實施計劃。
??????? 第12條　段每月對各車間擔(dān)當(dāng)?shù)臓恳齾^(qū)段內(nèi)關(guān)鍵站、關(guān)鍵區(qū)段、關(guān)鍵點等情況，制定聯(lián)合檢查控制方案，指導(dǎo)司機結(jié)合《軌道車指導(dǎo)司機考核表》有關(guān)量化要求，按照統(tǒng)一活動安排完成工作定量。
??????? 第五章 指導(dǎo)司機的培訓(xùn)
??????? 第13條 為提高指導(dǎo)司機的技術(shù)水平，有計劃的對指導(dǎo)司機進行培訓(xùn)。定期對指導(dǎo)司機進行規(guī)章制度、辦法措施，軌道車檢查、故障處理，列車操縱、監(jiān)控操作考試，并通過經(jīng)濟連掛督促指導(dǎo)司機自我學(xué)習(xí)。
??????? 第14條 擬任用的指導(dǎo)司機應(yīng)送部、局培訓(xùn)班培訓(xùn)或由職教科組織進行一次上崗前的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)司機的職責(zé)范圍、崗位責(zé)任、技術(shù)業(yè)務(wù)等內(nèi)容。
??????? 第15條 現(xiàn)職培訓(xùn)為指導(dǎo)司機的日常學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。
??????? 脫產(chǎn)培訓(xùn)：職教科每年制定培訓(xùn)計劃，確保每年不少于人均15天的短期培訓(xùn)，
??????? 日常學(xué)習(xí)：每月指導(dǎo)司機政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于4小時。
??????? 第16條? 軌道車指導(dǎo)司機工作業(yè)績考核
??????? 一、將軌道車指導(dǎo)司機津貼納入考核，考核采用百分制，根據(jù)工作完成情況進行考核兌現(xiàn)，考核時間上月21日至本月20日。由軌道車指導(dǎo)司機填寫《軌道車指導(dǎo)司機考核表》，對本月工作進行自評，由所在供電車間主任或分管副主任簽字確認，每月25日前報動力設(shè)備車間匯總。段軌道車管理小組每月召開指導(dǎo)司機月講評會，對指導(dǎo)司機進行綜合評比，提報考核資料。
??????? 二、全年綜合評定
??????? 1、年個人月度考評中累計3次排在最后一名、所在車間軌道車發(fā)生一般B類及以上事故、在段及上級組織的理論及實作考試中成績排名不及格指導(dǎo)司機自動解聘；
??????? 2、將全年綜合考評成績與晉升、解聘、評先、獎勵掛起鉤來；
??????? 3、指導(dǎo)司機月評倒數(shù)第一名由所在車間主任、書記談話并制定有針對性整改措施，幫助整改。
??????? 附表：《軌道車指導(dǎo)司機考核表》
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