5司爐工交接班制度
5.1交班司爐人員,應(yīng)在交班前,對鍋爐運行情況作一次認(rèn)真全面的檢查和調(diào)整,必須具備下列條件方能交班。
5.1.1鍋爐燃燒良好、汽壓、溫度和水位在正常范圍內(nèi)。
5.1.2安全附件、儀表、儀器動作靈敏可靠。
5.1.3輔機(jī)運轉(zhuǎn)正常(聲音,溫度,運轉(zhuǎn)無異常)。
5.1.4做好清爐除渣工作,場地清潔,工具備品和配件擺放整齊。
5.1.5認(rèn)真填寫各項記錄。
5.1.6交班人員在運行記錄和交接班記錄上簽名交班。
5.2交班人員應(yīng)向接班人員詳細(xì)介紹本班運行情況,以及發(fā)現(xiàn)的問題和注意事項。
5.3接班人員未按時接班,交班人員應(yīng)報告主管負(fù)責(zé)人,但不得擅自離開崗位。
5.4交班人員如遇事故應(yīng)處理完畢后,再辦理交接班手續(xù)。接班人員應(yīng)積極協(xié)助交班人員處理事故。
5.5接班人員應(yīng)提前十分鐘至Ⅱ達(dá)鍋爐房,做好接班前的準(zhǔn)備工作,接班人員須認(rèn)真查閱交班記錄和聽取交班人介紹情況.
5.6接班人員應(yīng)對鍋爐運行情況,附屬設(shè)備運行情況檢查后,辦理接班手續(xù)。
5.7接班人員在接班前不準(zhǔn)喝酒。交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人員喝酒或有病時,應(yīng)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報告。由負(fù)責(zé)人采取措施,另行指派合格人員代班。
6水質(zhì)管理制度
6.1蒸汽鍋爐的給水一般控制三項指標(biāo):
(1)總硬度小于或等于0.03毫克當(dāng)量/升;
(2)懸浮物小于或等于5毫克/升;
(3)PH值大于或等于7。
6.2熱水鍋爐當(dāng)鍋爐出水溫度小于或等于95℃時:給水總硬度小于或等于3.5毫克當(dāng)量/升,懸浮物小于或等于20毫克/升,PH值大于或等于7。以上為采用鍋內(nèi)加藥處理的指標(biāo),如采用鍋外化學(xué)處理,各項指標(biāo)為:給水總硬度≤0.6me/L;懸浮物≤5mg/L;PH值(25℃)時≥7。
6.3測定原水硬度、堿度、PH值每月不少于一次。有條件時應(yīng)做全分析。
6.4用離子交換器處理的軟水水質(zhì)硬度、氯根等每2小時化驗一次。但離子交換劑接近失效時,應(yīng)增加化驗次數(shù)。
6.5軟水箱(池)內(nèi)的軟水應(yīng)每8小時化驗一次硬度。
6.6爐水應(yīng)每兩小時化驗一次,化驗項目包括:堿度,PH值;相對堿度至少每周化驗計算一次。
6.7對于全自動交換器,仍需對每周期出水的起點、終點進(jìn)行監(jiān)督化驗。
6.8爐內(nèi)水處理藥劑的用量,應(yīng)根據(jù)原水的情況及補(bǔ)水量的大小而定,并準(zhǔn)確投放。
6.9利用負(fù)硬水中的天然堿度進(jìn)行爐內(nèi)處理,應(yīng)確實保證鍋爐無垢或薄垢下運行,方可不進(jìn)行其它方法的水處理。
6.10使用鍋爐的單位,應(yīng)指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)水處理設(shè)備的操作和技術(shù)管理。凡因水處理原因?qū)е洛仩t發(fā)生事故,要認(rèn)真分析處理,并將發(fā)生事故原因經(jīng)過和改進(jìn)措施向上級監(jiān)察部門報告。
6.1l鍋爐用水,水質(zhì)應(yīng)符合GBl576-85《低壓鍋爐水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》,并應(yīng)將化驗結(jié)果填入有關(guān)記錄。記錄保存期不少于一年時間。
6.12水質(zhì)化驗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制。根據(jù)爐水的化驗結(jié)果,確定鍋爐的排污量,指導(dǎo)司爐工進(jìn)行排污工作。
7鍋爐房清潔衛(wèi)生制度
7.1工作場地清潔,無污水;爐渣,燃料堆碼整齊。
7.2門窗玻璃明亮潔凈。
7.3工具,備品,配件擺放整齊,狀態(tài)良好。
7.4管路,閥門無跑,冒,滴,漏。
7.5爐體,附機(jī)清潔干凈,銅鐵分明。
7.6搞好環(huán)境衛(wèi)生,做到文明生產(chǎn)。
8安全保衛(wèi)制度。
8.1提高警惕,嚴(yán)防壞人破壞,保證鍋爐安全運行。
82司爐工投煤前,須先檢查煤中有無爆炸和危及鍋爐安全的物品。
8.3鍋爐房內(nèi)嚴(yán)禁堆置易燃,易爆物品;應(yīng)設(shè)置必要的消防器材。
8.4來人來訪必須登記,閑雜人員嚴(yán)禁入內(nèi)。