（2）?制定的績效考核辦法和具體考核細則要與每個崗位員工安全責(zé)任掛鉤，并明確經(jīng)濟處罰和行政處罰措施，績效考核結(jié)果與員工月度獎、年終獎以及評選先進個人掛鉤，并拿出獎金總額的20%-30%作為HSE績效考核獎金，用于考核兌現(xiàn)。安全環(huán)保管理部對考核兌現(xiàn)情況進行抽查。
（3）?考核內(nèi)容要符合生產(chǎn)實際，切實可行，便于操作執(zhí)行。工作分工時應(yīng)避免交叉管理、空白管理的情況。具體分工可根據(jù)項目部（基層隊）實際情況按施工專業(yè)、施工區(qū)域、施工工序或業(yè)務(wù)工作進行劃分。如出現(xiàn)分工不明確的工作內(nèi)容，全部責(zé)任由該項目部（基層隊）第一責(zé)任人承擔(dān)。
（4）?項目部（基層隊）每月開展全員HSE績效考核，公示（附件5.5）并上報三級單位《項目部HSE績效考核情況統(tǒng)計表》（附件5.6）。三級單位每月對項目部（基層隊）全員HSE績效考核工作開展情況進行考核，將《三級單位HSE績效考核情況統(tǒng)計表》（附件5.7）上報至安全環(huán)保管理部。
（5）?各級檢查查出的問題，要按照各單位、項目部（基層隊）制定的安全績效考核實施辦法，責(zé)成考核兌現(xiàn)到相關(guān)責(zé)任人。處罰金額按1分30元處罰到責(zé)任人，在每月獎金中考核兌現(xiàn)，不足扣罰金額可依次延至下月，待全年HSE績效考核獎金扣完為止；同時公司對所在三級單位處以處罰金額2倍的罰金，年終匯總兌現(xiàn)。如未對責(zé)任人進行處罰兌現(xiàn)的，所在單位、項目部（基層隊）第一負責(zé)人承擔(dān)2倍的處罰金額,對所在三級單位的處罰加倍。
3.2.1.3?實施方式
HSE管理績效考核主要通過各種檢查予以實施。檢查分上級部門檢查、地方政府檢查和公司內(nèi)部檢查等三個層次。
（1）?上級部門檢查是指集團公司、石油工程建設(shè)公司、勝利油田開展的年度HSE大檢查和其他專項檢查。
（2）?地方政府檢查是指市級及以上政府主管部門按照國家有關(guān)HSE法律法規(guī)進行的法定監(jiān)督檢查、檢測檢驗和專項督查。上級部門和地方政府的檢查以書面檢查結(jié)果為準，對照相關(guān)評分細則逐項進行考核。
（3）?公司內(nèi)部檢查是公司根據(jù)生產(chǎn)情況開展的計劃性和臨時性檢查,主要包括綜合性檢查、日常檢查、專項檢查、安全承包和HSE觀察活動等。
1）?專項檢查包括季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、專業(yè)性檢查、外部市場檢查和專項督查等。
2）?各級領(lǐng)導(dǎo)干部安全承包卡和HSE觀察卡中查出的問題對應(yīng)《HSE工作標準及考核評分細則》中的項目進行考核評分，納入日常全員HSE績效考核工作中。
3.2.2?HSE結(jié)果績效考核
3.2.2.1?HSE結(jié)果績效考核細則（附件5.8）。
3.2.2.2?凡發(fā)生下列情況之一者，實行一票否決，HSE考核不達標。
（1）?發(fā)生3人及以上的工業(yè)重傷事故或1人及以上工業(yè)死亡事故的A、B類單位。
（2）?在交通事故中發(fā)生2人及以上死亡，負主要責(zé)任或發(fā)生3人及以上死亡，負同等責(zé)任的單位。
（3）?發(fā)生上報集團公司的火災(zāi)爆炸事故及環(huán)境污染事件的單位。
3.2.3?數(shù)據(jù)表格上報時間
各單位于每月23日前上報當月的HSE績效數(shù)據(jù)（附件5.9、附件5.10、附件5.11），每年6月25日前上報本單位1－6月HSE績效數(shù)據(jù)，每年11月25日前上報1－11月HSE績效數(shù)據(jù)。12月25日前上報年度HSE績效數(shù)據(jù)。每月25日前上報當月《三級單位HSE績效考核情況統(tǒng)計表》。
4?監(jiān)督檢查與考核
4.1?公司通過績效考核對各單位進行監(jiān)督、考評和評先。
4.1.1?公司所屬單位經(jīng)自評認為符合達標單位條件的，即考核達到A、B級的為達標單位，指總分75分以上（含75分），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可申報公司年度HSE先進單位。
4.1.2?年度HSE先進單位評選數(shù)量： A類先進單位5個，B類先進單位2個，先進項目部（基層隊）10個。
4.1.3 ?HSE委員會辦公室根據(jù)考核、評優(yōu)結(jié)果，提出評選先進、獎勵和處罰方案，經(jīng)公司HSE委員會批準后實施。
4.2?根據(jù)考核情況進行獎勵、處罰
4.2.1?先進單位獎勵：按照單位人數(shù)100元/人·年進行計獎。
4.2.2?先進單位領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵：正職每人獎勵3000元；副職每人獎勵2000元；HSE主任監(jiān)督每人獎勵2000元；單位HSE專職管理人員每人獎勵1000元。
4.2.3?先進項目部（基層隊）獎勵：項目班子成員、HSE責(zé)任監(jiān)督、安全員共計10000元。
4.2.4?處罰范圍及額度：公司對一票否決的單位和事故單位進行處罰。
4.2.5?對單位的罰款納入公司獎勵基金。
5?附件
5.1?單位分類
5.2?事故處罰一覽表
5.3?事故（事件）嚴重度分級
5.4?HSE工作標準、風(fēng)險點及考核評分細則
5.5?HSE全員績效考核公示牌
5.6?項目部HSE績效考核情況統(tǒng)計表
5.7?三級單位HSE績效考核情況統(tǒng)計表
5.8?HSE結(jié)果績效考核細則
5.9?定義和術(shù)語
5.10?事故（事件）快報
5.11?HSE績效報表
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危險化學(xué)品相關(guān)管理制度
有限空間作業(yè)安全管理制度
