事假扣工資=20+（700+600）/26*2=120.00 元
小張本月月收入=700+600-120+300*90/100=1450.00 元
（二） 工傷假
1、員工因公負(fù)傷要有公司認(rèn)可的目擊證明材料、醫(yī)院病歷卡、病情診斷證明、車費(fèi)發(fā)票、醫(yī)務(wù)發(fā)票等，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在事故發(fā)生2 小時(shí)內(nèi)上交書(shū)面工傷事故報(bào)告，經(jīng)人力資源部和工會(huì)調(diào)查確認(rèn)后，將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，其醫(yī)藥費(fèi)用暫由公司全額承擔(dān)。重大工傷事故需經(jīng)勞動(dòng)部門出具鑒定報(bào)告，醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、經(jīng)確認(rèn)因公負(fù)傷的員工休假期間基本工資照發(fā)，無(wú)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
3、醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)健康，或康復(fù)后不能從事原有工作也不同意新安排的工作者，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除合同或辦理離職手續(xù)。
（三） 婚假
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1、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，在本公司工作期間取得《結(jié)婚證》，男方年滿22 周歲，女方年滿20 周歲，可享受4 天的婚假
2、婚假期間工資及津貼照發(fā)，績(jī)效工資按考核核算。
3、婚假的辦理手續(xù)：
（1）婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件，填寫《出勤管理卡》，在不影響正常工作的情況下按照請(qǐng)假核定權(quán)限提前15 日辦理，并報(bào)人力資源部備案。
（2）婚假自《結(jié)婚證》領(lǐng)取之日起一年內(nèi)休完，逾期未休完者自動(dòng)失效。
4、婚假不能以經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。
（四）生育假
依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，先結(jié)婚后生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育標(biāo)準(zhǔn)和要求，可享受的休假，具體為：
1、女員工正常分娩可享受產(chǎn)前假15 天（指預(yù)產(chǎn)期前15 天），產(chǎn)后假75 天的生育休假。（共計(jì)90 天，其中包括公休日和節(jié)假日）
2、已婚初育女員工懷孕滿3 個(gè)月不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)社保醫(yī)院開(kāi)出的證明，給予15 天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)社保醫(yī)院開(kāi)出的證明給予30 天產(chǎn)假。（產(chǎn)假包括公休日和節(jié)假日）
3、難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天的小產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500 毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。
4、配偶生育給予男員工3 天陪產(chǎn)假。（公休日和節(jié)假日不計(jì)入陪產(chǎn)假）
5、生育假期間的相關(guān)待遇：
（1）女員工生育假期間的崗位一般情況下會(huì)保留，公司有權(quán)根據(jù)其崗位的性質(zhì)進(jìn)行酌情考慮。
（2）產(chǎn)假包括往返途中時(shí)間，其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。
（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次性休完，逾期未休自動(dòng)失效，且不能以經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。
（4）女員工生育假期間基本工資照付（取消全勤獎(jiǎng)、工齡工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、保密費(fèi)等）。
6、生育假的辦理手續(xù)：享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的員工須持相關(guān)醫(yī)院證明、孩子的出生證明
資料及相關(guān)的其它證明資料，并按請(qǐng)假規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。女員工
非婚生育的不享受生育假。
（五） 哺乳假
1、女員工有一周歲以下嬰兒者，每天給予1 小時(shí)哺乳假。
2、享受哺乳假的員工須附孩子出生證明資料，并按請(qǐng)假手續(xù)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人
力資源部備案，且在孩子出生當(dāng)天起半年內(nèi)休完，逾期未休完者將自動(dòng)失效。
3、哺乳假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算，其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。哺乳假不能以經(jīng)
濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。
4、哺乳假期間工資及津貼照付，績(jī)效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。
（六） 喪假
1、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，其祖父母、父母、岳父母、配
偶、兄弟姐妹或子女喪亡時(shí)，可享受1—3 天喪假；（公休日、法定假日不計(jì)入喪假）
2、喪假需在1 周內(nèi)（以死亡證明書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)）一次性休完，并按請(qǐng)假手續(xù)提前辦理，
報(bào)人力資源部備案。
3、喪假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算，其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。喪假不能以經(jīng)濟(jì)形
式彌補(bǔ)和順延。
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4、喪假期間工資及津貼照付，績(jī)效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。
（七） 年假
1、依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，在公司服務(wù)滿一年不滿10 年的，休假為5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假為10 天；已滿20 年的，年休假為15 天。
法定休假日、公休日不計(jì)入年休假。第二年年中滿一年的員工年休假核算，根據(jù)當(dāng)年所剩月數(shù)以小數(shù)進(jìn)位法（0.1 以上都進(jìn)位為整數(shù)）計(jì)算當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。例如：
小王2009 年3 月20 日進(jìn)入公司，2010 年3 月20 日起享受年休假，則小王至2010 年12 月31 日期間應(yīng)享有的年休假天數(shù)為：
（12-3）＊5/12=4（天）
2、年假必須當(dāng)年休完，可一次性使用、分開(kāi)使用或沖抵病事假，當(dāng)年未休完者自動(dòng)失效。由于行業(yè)的特殊性，休年假時(shí)間集中安排在每年的3 月1 日至7 月31 日。年假不能以
經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。年假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算，其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。
3、員工一次性休年假須提前10 天填寫《出勤管理卡》（年休假），按請(qǐng)假手續(xù)辦理，報(bào)人力資源部備案。
4、年假期間工資及津貼照付，績(jī)效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。
第十條 曠工
（一）員工有下列情況之一者，按曠工處理：
1、 無(wú)故超過(guò)60 分鐘不到崗，或提前30 分鐘以上下班者；
2、 未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；
3、 不服從調(diào)動(dòng)，擅自不到崗位工作者；（見(jiàn)公司《人事異動(dòng)管理辦法》關(guān)于調(diào)動(dòng)規(guī)定）
4、 工作時(shí)間擅離職守者；
5、 假滿、出差到期無(wú)故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者；
6、 各種假期無(wú)證明或證明無(wú)效者；
7、 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者；
8、 辭職未到批準(zhǔn)離崗時(shí)間而提前離崗者；
9、 非因公外出而無(wú)正當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)的缺勤者；
10、 其它按規(guī)定作曠工處理者。
（二） 曠工以半天為最小計(jì)量單位。凡曠工者，除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20 元，每曠工一天，按扣發(fā)三天基本工資論處，一天以上者（不含一天）取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
（三） 連續(xù)曠工2 天，月累計(jì)曠工3 天，連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5 天及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償金。
第十一條 值班
公司視工作需要，對(duì)員工實(shí)施周六、周日輪班值班制，值班日根據(jù)人力資源部每周排定的值班表值班，值班按正?？记诳己?。如遇法定假日值班，員工應(yīng)根據(jù)值班表值班?？筛鶕?jù)具體情況換休但須報(bào)人力資源部備案。
第十二條 發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)的出勤規(guī)定
(一) 遇自然災(zāi)害，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班。未上班者，須以年休假抵充，無(wú)年休假者一律作事假。
（二）遇嚴(yán)重自然災(zāi)害導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水，交通中斷而無(wú)法出勤，經(jīng)行政部查證屬實(shí)者，其缺勤時(shí)間由人力資源部報(bào)公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)作員工換休或公休處理。
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第十三條 附則
（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂，經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過(guò)，自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。
（二）須制作運(yùn)用的管理表單有《出勤管理卡》、《簽到簿》等相關(guān)表單（執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配更新）。
（三）本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬人力資源部。
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