??????? 9.2.7事故處罰。
??????? 9.3分析報告審批程序及時間要求：
??????? 9.3.1輕傷、重傷事故分析報告，原則上于事故后7日內(nèi)完成，有關(guān)單位會簽后上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長/總經(jīng)理審批簽發(fā)，通報公司所屬各單位。
??????? 9.3.2死亡事故分析報告，原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成，有關(guān)單位會簽后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長審批簽發(fā)，以紅頭文件形式通報公司所屬各單位，同時分別呈報政府有關(guān)部門。
??????? 10? 事故責(zé)任者確認
??????? 10.1在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為直接責(zé)任者：
??????? 10.1.1不完善、不科學(xué)的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計劃的制定者。
??????? 10.1.2違規(guī)、違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負責(zé)人。
??????? 10.1.3裝備選型不當(dāng)或存在安全質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、采購人員、檢驗人員。
??????? 10.1.4不完善的規(guī)程、不科學(xué)的標準的制定者。
??????? 10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。
??????? 10.1.6違規(guī)、違章、違紀的指揮人員。
??????? 10.1.7惡意制造事故的人員。
??????? 10.1.8不具備安全工作環(huán)境、設(shè)備安全運行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護措施情況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負責(zé)人。
??????? 10.1.9發(fā)現(xiàn)安全隱患不反映、不處理的人員。
??????? 10.2在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為主要責(zé)任者：
??????? 10.2.1為主協(xié)助直接責(zé)任者工作的人員。
??????? 10.2.2不合理工藝、規(guī)程、方案的實施者。
??????? 10.2.3未履行監(jiān)督、檢查和確認職責(zé)的監(jiān)督人員、檢查人員、維護人員。
??????? 10.3在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于以下行為造成事故的人員，確定為直接領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者：
??????? 10.3.1未組織制定相關(guān)制度、規(guī)程、標準，而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.3.2使用國家明令禁止使用的產(chǎn)品；建設(shè)國家禁止的項目；擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.3.3批準未進行環(huán)保和安全評定的建設(shè)項目或無安全措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.3.4批準使用、安排不合格人員上崗的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.3.6對工藝方案、設(shè)備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認、不糾正，擅自指揮作業(yè)或強行安排指揮作業(yè)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.4在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于以下行為造成事故的人員，確定為主要領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者：
??????? 10.4.1未按照有關(guān)規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.4.2未按照有關(guān)制度要求組織整改隱患，糾正崗位人員的不良行為的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.4.3不及時反映和抵制可能造成事故的上級要求、工藝條件、不合理制度、設(shè)備不良狀態(tài)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.4.4對在崗人員未進行規(guī)范的教育和培訓(xùn)的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。
??????? 10.5在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，雖無直接領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任，由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責(zé)任單位和公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員，確定為一定（次要）管理責(zé)任者。
??????? 11事故責(zé)任追究范圍
??????? 11.1輕傷事故責(zé)任追究范圍：
??????? 事故崗位操作人員、工段長；責(zé)任單位安全管理人員；責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。
??????? 11.2重傷事故責(zé)任追究范圍：
??????? 事故崗位操作人員、工段長；責(zé)任單位安全管理人員；責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)；
??????? 廠（部）級領(lǐng)導(dǎo)；安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)。
??????? 11.3死亡事故責(zé)任追究范圍：
??????? 事故的崗位操作人員、工段長；責(zé)任單位安全管理人員；責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)；廠（部）級主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)；安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)；公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要負責(zé)人的責(zé)任。
??????? 12事故處罰
??????? 12.1死亡事故處罰：
??????? 12.1.1直接責(zé)任者解除勞動合同，或留用察看6~12個月，留用察看期間工資停發(fā)，只發(fā)給生活費；
??????? 12.1.2處罰主要責(zé)任者3000-5000元；
??????? 12.1.3處罰次要責(zé)任者2000-3000元；
??????? 12.1.4處罰事故責(zé)任單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的50%，處罰事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資；
??????? 12.1.5處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的40%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；
??????? 12.1.6處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者工資的30%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的40%；
??????? 12.1.7公司安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的30%；
??????? 12.1.8公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%~20%；公司總經(jīng)理當(dāng)月工資的10%~20%，公司董事長當(dāng)月工資的10%~20%。
??????? 12.2 重傷事故處罰：
??????? 12.2.1處罰直接責(zé)任者3000-5000元。
??????? 12.2.2處罰主要責(zé)任者2000-3000元。
??????? 12.2.3處罰次要責(zé)任者1500-2000元。
??????? 12.2.4處罰事故責(zé)任單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；
??????? 12.2.5處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；
??????? 12.2.6處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~20%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的15%~20%。
??????? 12.2.7廠（部）級領(lǐng)導(dǎo)、公司安全管理部門及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%。
??????? 12.3輕傷事故處罰：
??????? 12.3.1處罰直接責(zé)任者1500~2000元；
??????? 12.3.2處罰主要責(zé)任者1000~1500元；
??????? 12.3.3處罰次要責(zé)任者1000元；
??????? 12.3.4處罰直接事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%；直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%；
??????? 12.3.5處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~15%；主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%；
??????? 12.3.6處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的5%~10%；一定管理責(zé)任者當(dāng)月工資的10~15%。
??????? 12.4在事故處罰中，責(zé)任個人的處罰金額超過個人當(dāng)月工資的20%時，當(dāng)月只扣責(zé)任人月工資的20%，
??????? 余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除，直至處罰金額扣完為止。
??????? 12.5設(shè)備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工傷害事故，按以上條款的30%~50%進行處罰。
??????? 13險肇事故管理與處罰
??????? 13.1工傷險肇事故由安全環(huán)保科負責(zé)管理。
??????? 13.2工傷險肇事故處罰按照輕傷事故級別進行處罰。
??????? 13.3工傷險肇事故發(fā)生后，責(zé)任單位必須采取措消除事故隱患，增加防護設(shè)施，完善有關(guān)制度、規(guī)程。
??????? 13.4險肇事故分析，由責(zé)任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成，在本單位進行通報，同時報安全環(huán)?？苽浒?；同時，按照《安全環(huán)保監(jiān)督管理考核辦法》，安全環(huán)保科對責(zé)任單位和責(zé)任人納入月度考核。
??????? 13.5凡發(fā)生險肇事故隱瞞不報或遲報的，一經(jīng)查實，加倍處罰。
??????? 14工傷治療及待遇
??????? 14.1工傷治療在公司與市勞動社會保障局所簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
??????? 14.2治療工傷所需費用按照工傷保險診療有關(guān)規(guī)定，從工傷保險基金支付，有關(guān)事項由人力資源部負責(zé)辦理。
??????? 14.3治療期間，工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。
??????? 14.工傷認定、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關(guān)規(guī)定辦理。
??????? 15獎勵
??????? 15.1對熔煉廠、精煉廠、動力廠、設(shè)備部、物流部的獎勵：
??????? 根據(jù)各單位工傷事故控制情況，每年年底由技術(shù)部安全環(huán)?？铺岢霆剟钜庖姡▽Ω鲉挝华剟?000~20000元）。
??????? 15.2對技術(shù)部安全環(huán)?？频莫剟睿?br /> ??????? 15.2.1公司全年死亡事故為零，獎勵5000~10000元。
??????? 15.2.2公司全年重傷及以上事故為零，獎勵10000~15000元。
??????? 16 附則
??????? 16.1 本辦法由公司技術(shù)部安全環(huán)?？曝撠?zé)解釋。
??????? 16.2本辦法自下發(fā)之日起施行。
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