為杜絕減少各種安全生產(chǎn)事故，明確落實責(zé)任人責(zé)任和促進安全規(guī)范化管理，實行責(zé)任追究制度，特制定本考核管理辦法。
        一、 事故考核
        本考核辦法是根據(jù)本公司實際管理工作需要而制定，事故等級劃分以醫(yī)院住院費用為準，與國家事故等級劃分不相沖突，解釋權(quán)歸路發(fā)礦業(yè)公司所有。
        1、凡發(fā)生一起未遂事故（指造成事故隱患，未造成經(jīng)濟損失和人員傷害事故），對主要責(zé)任人處罰款100元。對相關(guān)責(zé)任人（班員、班長、安全員、副礦長）處罰50元，相關(guān)部門被記過一次，并責(zé)令部門出臺相關(guān)防范措施和進行員工事故教育。
        2、小事故（指300元以下經(jīng)濟費用事故），醫(yī)院費用由分管部門承擔(dān)，事故處理交由責(zé)任部門處理，安全部監(jiān)督。
        3、凡發(fā)生一起微傷事故（指300元（含）以上3000元（不含）以下醫(yī)院費用事故），對主要責(zé)任人處罰200元、相關(guān)責(zé)任人(指班長、班員)100元，當(dāng)班值班礦長、現(xiàn)場監(jiān)護人、安全員處罰100元。責(zé)任班組當(dāng)月風(fēng)險金被扣掉10%；相關(guān)分礦、部門當(dāng)月風(fēng)險金被扣掉10%。
        4、凡發(fā)生一起輕傷事故（指超過3000元（含）以上低于3萬元（不含）以下醫(yī)院住院費用事故），主要責(zé)任人處罰300-400元；相關(guān)責(zé)任人（班長、班員）處罰150-200元；當(dāng)班安全員、值班礦長處罰100-150元，正（副）礦長、部門負責(zé)人處罰150-200元。責(zé)任班組當(dāng)月風(fēng)險金扣掉30%、分管部門當(dāng)月風(fēng)險金扣掉15%。并責(zé)令部門通知相關(guān)人員到安全部待崗學(xué)習(xí)一周。
        5、凡發(fā)生一起重傷事故（指超過3萬元（含）以上60元(不含)以下的醫(yī)院住院費用事故），對主要責(zé)任人處罰800-1000元，相關(guān)責(zé)任人（班長、班員）處罰300-400元，安全員、值班礦長處罰200-300元；正（副）礦長、部門負責(zé)人處罰300-600元，責(zé)任班組當(dāng)月風(fēng)險金扣掉50%、分管部門當(dāng)月風(fēng)險金扣掉30%。事故相關(guān)責(zé)任人將被作待崗處理，待崗時間控制在一月之內(nèi)。
        6、凡發(fā)生一起死亡事故，除按經(jīng)濟責(zé)任制執(zhí)行班組部門風(fēng)險金扣發(fā)外，部門相關(guān)責(zé)任人還必須接受500-2000元罰款，取消班組津貼，執(zhí)行班長調(diào)離，負責(zé)人換崗等處理，直接責(zé)任人將被報請公司作除名處理。、
        7、凡在一月之內(nèi)被記過三次的部門按一次小事故算；連續(xù)發(fā)生三次小事故的按一次微傷事故算；三次微傷事故按一次輕傷事故算；三次微傷事故按一次重傷事故算；依次類推，逐級上升考核處理。
        8、發(fā)生安全事故后，各部門應(yīng)在第一時間內(nèi)通知安全部，并積極組織現(xiàn)場人員進行搶險救護等工作，防止事態(tài)進一步擴大。若因部門或個人原因?qū)е率鹿释涎?、匯報不及時、事故變大或出現(xiàn)搶救不及時等情況，將按事故管理規(guī)定對責(zé)任人進行責(zé)任追查，并接受公司考核責(zé)任失職款100元-300元。
        9、安全部得知事故信息后，應(yīng)馬上詢問清楚事故發(fā)生地點、時間、原因及其有關(guān)人員的傷亡情況和財產(chǎn)初步估計損失情況，并對匯報人作簡要的工作交代（相關(guān)搶險安全提醒和救護方法），以及安排、落實人員到現(xiàn)場監(jiān)護。參加搶險，指揮等工作。并向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況或電話告知事故進行情況，作好匯報工作和安排增援工作，必要時做好現(xiàn)場保護。同時要求組織相關(guān)人員召開事故分析會。按照“四不放過”的原則分清事故責(zé)任，落實責(zé)任處理。提出防范措施和管理意見等。若因以上工作做不到位，對安全部門考核100-500元。
        10、各部門領(lǐng)導(dǎo)重視安全、不履行工作職責(zé)，不整改隱患，最終造成事故，經(jīng)追究為過失責(zé)任的，將按規(guī)定處理部門或個人罰款200-1000元，并限期改正。拒不執(zhí)行的，對責(zé)任部門或個人作待崗處理；既不執(zhí)行又不待崗的，按規(guī)定撤消職務(wù)，請示公司作開除除名處理。
       
        ******部
                                 二零一三年*月*日