??? 要根治習(xí)慣性違章，就不能有下不為例。必須嚴(yán)厲懲治違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，凡是因違章造成事故的，一律按照“四不放過”原則，追查到底，從嚴(yán)懲處。即使沒有釀成事故的，對違章也要嚴(yán)肅處理，在員工。中真正樹立起“違章就是隱患、違章就是事故”的思想。

??? 個(gè)人無違章，可?！傲闶鹿省卑嘟M；班組無違章，可保“零事故”車間；車間無違章，才能?！傲闶鹿省惫S。

??? 懲罰只是一方面，要見到好的效果并能長期保持，還要提高員工自身的安全意識，這才是戰(zhàn)勝潛規(guī)則最具殺傷力的“武器"。

??? 同樣是在遼陽化纖，現(xiàn)在任何一項(xiàng)檢維修作業(yè)都要出具作業(yè)票，雙方簽字認(rèn)可之后才能開始作業(yè)。剛開始時(shí)，大家也不適應(yīng)，疑問提了一大堆：過去一家時(shí)，什么手續(xù)都沒有，還不是照樣干，只有3分鐘的活，花兩個(gè)小時(shí)去辦票，值不值?

??? 車間領(lǐng)導(dǎo)過去老聽到這種牢騷，現(xiàn)在卻聽不到了。五車間安全員譚輝說：員工們已經(jīng)意識到，這種程序首先是對大家的一種保護(hù)!許多人從過去被動接票變?yōu)楝F(xiàn)在主動要票，且沒票堅(jiān)決不干。

??? 事故最大的隱患在于違章，根除安全隱患必須首先根除違章。隨著安全意識的提高，這種主動性也越發(fā)突出。去年6月，遼陽化纖公司檢修分公司的員工到熱電廠去干活，到現(xiàn)場一看，粉塵很大，馬上提出沒有防塵口罩不行。意見向上反映后，問題當(dāng)天就解決了。

??? 而在遼陽石化公司的一本“三違”現(xiàn)象匯總表上，記錄著全體員工從自身查起，查擺出672項(xiàng)身邊的問題!

??? 在這方面，有的單位則相對靈活，在作業(yè)現(xiàn)場會互相提示。如果有人一時(shí)匆忙忘記了某些事項(xiàng)，其他人會開玩笑地說“拿出100塊錢來，中午吃飯’’?；腥淮笪虻娜俗匀粫泵Ω恼?，并保證下次一定注意。

??? 習(xí)慣性違章在眾人的監(jiān)督之下將無立足之地。

??? 規(guī)則與潛規(guī)則的碰撞肯定會是一個(gè)長期的過程。但是從企業(yè)長期的發(fā)展來看，必定要走向制度化和規(guī)范化，規(guī)則和制度也必將成為企業(yè)發(fā)展的主流。而當(dāng)規(guī)則變成主流，并且演變成人們潛移默化的行為模式時(shí)，企業(yè)的春天才會真正到來。