三、親情文化與安全文化相互滲透，以親情的呼喚激勵職工自主安全，更能促進煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

　　現(xiàn)代科學技術(shù)與精神文明的關(guān)系之一是：新的科學技術(shù)創(chuàng)造新的精神文明，并不意味著要拋棄原來的文明。安全文化與親情文化的關(guān)系也應(yīng)該是這樣的。

　　按照中國倫理學的標準，封建文化道德有五種，即，父義、母慈、兄友、弟恭、子孝。雖然封建社會被推翻了，但這種中華民族長時期形成的道德準則并沒有消失，其仍然是維系家庭和睦和社會穩(wěn)定的重要因素之一，也會滲透到各種現(xiàn)代文化之中?？陀^上講，只要有人類家庭的存在，就一定會有親情存在，親情文化不應(yīng)該區(qū)分在某個社會階段中，可能是與人類永遠共存的。

　　坦率地講，每一個人既是一個社會人，也是一個家庭人，他（她）既屬于公家，也屬于自己的家庭。所以，每個職工既是在為企業(yè)和國家工作，也是在為其家庭工作，為人兒為人女者參加工作后，既是為了國家效力，也是在掙錢養(yǎng)家，其中當然也包括為老人盡孝的權(quán)力和義務(wù)。近幾年來，大批的農(nóng)民工來到煤礦，從事比較繁重危險的采掘任務(wù)。他們從事安全培訓的時間較短，文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)較差，特別是他們的臨時觀念非常嚴重。如果管理不好，最容易發(fā)生各類事故。許多小煤窯為什么經(jīng)常出問題，主要的就是這些人只想著掙錢，違章作業(yè)引起的。當前，大部分煤礦的的生產(chǎn)條件非常艱苦，而承擔這些艱苦任務(wù)的主力也是農(nóng)民工。因此，加強對他們的安全培訓至關(guān)重要，而且這種培訓要講究方式方法，入情入理才會有好的效果。

　　從新千年起，我們平煤集團公司的一礦等生產(chǎn)單位首先為每個礦工照全家福，或者把每個職工拿來的合影照片拿來張貼在辦公室或者會議室等顯眼的地方，讓職工在每天均能看到自己的親人，為了他們而努力工作搞好安全。結(jié)果收到了良好的效果，使這個有三個水平同時開采，自然條件越來越差的中原第一礦連年實現(xiàn)安全生產(chǎn)，各類事故逐年下降。這一作法在全集團公司推廣后，同樣產(chǎn)生了明顯效果，安全形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

　　五礦、六礦等單位又創(chuàng)造性地在每個職工的全家福照片下邊寫上一句安全囑咐，讓職工人人會背，在每次上班前當眾背一遍，教育自己又教育工友，效果更加明顯。一些原來吊兒郎當，領(lǐng)導講多少遍也聽不進去的落后職工也一躍成為安全放心人。

　　香山公司率先采取“班前會上說孝道”這一弘揚親情文化，創(chuàng)新安全管理的好形式。單位領(lǐng)導帶頭在班前會上講自己的家事，講如何孝敬老人，以此作為搞好安全生產(chǎn)的動力。大伙兒也把它作為談心交心相互溝通的好形式，職工們說：“班前會上說孝道是個好辦法。它把安全教育與家庭美德、社會公德教育聯(lián)系在一起，虛功實做，非常親切。我每一次和大伙兒在一起拉這方面的家常，都受到深刻教育。為了家中的老人，也為自己和孩子，一定要搞好安全工作！”。

　　2005，由于平煤集團公司把親情文化融入到安全文化之中，以企業(yè)文化推動各項工作邁上新的臺階，全年生產(chǎn)原煤3200多萬噸，百萬噸死亡率創(chuàng)建礦50多年來的最好水平，銷售收入超過150億元。

　　家庭是國家和社會的基本細胞，人們都有責任使家庭成員更優(yōu)秀，更和諧，更安全，更幸福。把親情文化與安全文化結(jié)合在一起，就能使更多的家庭真正成為對國家和社會發(fā)展有益的良性細胞。這樣的細胞多起來，我們的企業(yè)，我們的國家就一定會更快地向前發(fā)展，早日實現(xiàn)建成小康社會的宏偉目標！