??? 安全管理是一門綜合性較強的學科，它與從事生產(chǎn)者的素質(zhì)有關(guān)，與安全生產(chǎn)環(huán)境有關(guān)，同時，也與從事安全管理、技術(shù)管理的管理者有關(guān)。就安全管理而言，所涉及的范圍比較廣泛，所牽涉的層次或職能較多，時間段較長，需要生產(chǎn)操作者與安全管理者的密切配合，需要長期堅持不懈的努力。由于這個長時間段的存在，為此，安全管理者容易出現(xiàn)疲勞極限，容易造成疲勞，從而直接影響安全效果。???
??? 據(jù)科學表明：人在生理上存在著疲勞極限，主要是表現(xiàn)為“累”。例如一個長跑運動員能比別人跑的快跑的遠，是因為運動員比常人身體素質(zhì)好，疲勞極限出現(xiàn)的較遲，這是運動員長期鍛煉的結(jié)果。安全管理也是同樣的道理，從理論上講，一個礦的安全工作長期抓得嚴、細、實，員工安全生產(chǎn)的綜合素質(zhì)較高，那么這個礦的安全管理疲勞極限出現(xiàn)的就遲，安全生產(chǎn)周期也就較長；反之，如果一個礦的安全工作抓的不夠牢，安全綜合素質(zhì)較低，則這個礦的安全管理疲勞極限就會出現(xiàn)的較早，安全生產(chǎn)周期也就相應(yīng)較短，造成事故多發(fā)，且容易形成惡性循環(huán)。??
???? 那么，如何預防和推遲安全管理疲勞極限的出現(xiàn)，最終消除此類疲勞極限。這就要求基層安全管理者應(yīng)主動、積極地搞好安全管理，變“事后追查”為“事前預防”，使廣大基層員工樹立起“要我安全”向“我要安全”的本質(zhì)型轉(zhuǎn)變。要達到這“兩個轉(zhuǎn)變”，各級安全管理者要堅決做到思想到位、制度措施到位、深入現(xiàn)場到位、檢查考核與獎懲到位。又特別是我們企業(yè)——重慶煤炭（集團）公司、松藻煤電公司，目前正處在新老制度交替，新舊機制同步發(fā)展的關(guān)鍵時期，能否確保安全生產(chǎn)，關(guān)鍵還要我們的安全工作要保證與企業(yè)不斷深化內(nèi)部改革、改制同步，努力確保安全工作適應(yīng)企業(yè)改制形勢下所面臨的新問題、新情況，探索安全管理的新思想、新方法、新途徑、新機制。??
??? 筆者在重慶松藻煤電公司的下屬打通一礦、石壕煤礦、松藻煤礦、渝陽煤礦、逢春煤礦、同華煤礦6大生產(chǎn)礦井調(diào)查時發(fā)現(xiàn)他們在安全管理中各有特色，總結(jié)起來有以下5點意見值得借鑒。??
??? 樹立長遠的安全管理意識??
??? 人無遠慮，必有近憂。礦山的安全管理是一項長期性的工作，作為安全管理者必須保持一份憂患意識和超前意識，克服潛意識中的惰性和厭戰(zhàn)情緒。無論在什么樣的條件下，都要始終保持執(zhí)行安全法規(guī)不脫節(jié)、不變形、不打折扣，要有“不松懈”的安全管理思想，樹立起長遠抓安全意識，徹底改變“安全形勢好時松口氣，安全形勢差時憋股勁”的被動管理模式。??
??? 有階段性的安全管理目標??
??? 煤礦的安全管理工作有著一定的艱巨性和復雜性，作為一個安全管理的集體，要樹立起長遠性和階段性安全工作目標，以此引導人、激勵人。要根據(jù)各個不同時期的安全工作特點，通過新穎有效的載體，分階段來推動安全工作的開展。這樣不僅有利于及時總結(jié)前一段安全工作的成績和不足，而且有利于消除安全管理長期緊張狀態(tài)帶來的心理上的疲勞。??
??? 安全思想教育力求創(chuàng)新??
??? 特別是在安全生產(chǎn)思想教育上，要不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展，實行層次教育。這方面，重慶石壕煤礦有自己獨特的理解與做法，他們把管理人員和普通員工作為兩個不同層次的思想教育群體，各自有所側(cè)重。該礦安全副礦長何孝聯(lián)認為：“把管理人員與操作員工當成兩個不同的安全教育群體，有針對性地實施安全教育，這樣才能確保收到好的安全教育效果。管理人員是促進安全生產(chǎn)的關(guān)鍵群體，教育的重點是不斷增強這一群體人員一絲不茍抓安全生產(chǎn)措施落實的自覺性，增強他們深入基層、深入現(xiàn)場的作風建設(shè)；教育的目的是使這部分人員充分認識到在安全生產(chǎn)過程中他們所起的承上啟下的關(guān)鍵作用；教育的方式是令行禁止，決不允許存在絲毫的猶豫和姑息；落腳點是杜絕違章指揮。而普通員工則是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重點群體，教育的目的是突出自我保安與互助保安；落腳點是杜絕違章操作和蠻干?！???