隨著職工整體素質(zhì)的逐步提高，在培訓內(nèi)容上，工會組織必須打破原來的培訓模式，在繼續(xù)鞏固職工對安全知識和安全技術掌握的基礎上，不斷加強對新設備、新技術的學習，同時把創(chuàng)建學習型企業(yè)、加強企業(yè)文化建設、出臺《員工日常行為規(guī)范》等規(guī)范職工言行，提升職工榮譽感和責任感，將其內(nèi)容納入培訓課程，從個人修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗教育入手，努力提高職工的綜合素質(zhì)。在此基礎上，把崗位性質(zhì)與員工特點相結合。為了確保培訓收到良好效果，針對職工崗位不同，技能不同的實際，組織引導職工干什么工種，就學什么技能，缺哪方面的知識，就著重補充哪方面知識，對口培訓，以最快的速度，幫助職工勝任本職工作；同時還兼顧職工特點，對部分崗位職工年齡偏大、理論知識不易掌握的情況，專門對其進行手把手的現(xiàn)場培訓，提高職工學習質(zhì)量。
??? 安全教育培訓要把教學方式與員工需求相結合。在安全教育培訓工作中要不斷改善教學方式，經(jīng)常派工作人員深入班組，了解職工對學習需要和對教師的要求和建議，及時調(diào)整培訓內(nèi)容，提出培訓對策，增強學員學習思考的主動性，加強教師與學員間的互動和交流，從而提高培訓效果。與此同時，把培訓效果與培訓考核相結合。采取細化量化培訓目標,利用經(jīng)濟杠桿加大考核力度的方式，把培訓效果與單位、個人的崗位工資、獎金掛鉤，橫向到底縱向到邊，對培訓不達標的單位，從單位到個人層層落實責任，進行嚴格的考核評比，獎優(yōu)罰劣，全方位提高員工學習安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性，促進各單位之間的學習交流。通過安全教育，提高職工的安全意識，讓他們嚴格遵守操作規(guī)程，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范。
　　五、職工安全工作的實現(xiàn)途徑
　　由于龍福公司行業(yè)的特殊性，安全工作成為龍福公司管理中十分突出的一項工作。那么，在龍福公司工會組織的群監(jiān)會、女工協(xié)管會、職工安全委員會的安全管理中，職工安全工作應該處在什么樣的地位，這里就需要我們對職工安全工作進行客觀地定位。如果我們把職工安全工作放在不適當?shù)牡匚?，無限度地夸大其作用，就會喧賓奪主，并和行政安全管理相沖突，甚至阻礙行政安全部門發(fā)揮正常的管理職能，到頭來，不但于事無補，反而會打亂一個單位正常的安全秩序。如果我們認為安全管理只是行政管理部門的事，職工只是被動接受管理的對象，在安全工作中，并無多大作用，則職工就會產(chǎn)生消極思想，放棄對安全管理的參與，職工安全工作也就難以組織起來。就像有些
單位雖然組成了一些機構，也只是形式而已，并不能真正地發(fā)揮作用。 職工安全工作雖屬安全管理范疇，但它又有別于行政安全管理。職工安全工作主要體現(xiàn)“群眾”性質(zhì)，因此它的實現(xiàn)途徑和行政安全管理有很大區(qū)別。
　　 監(jiān)督職能的落實。職工安全工作對行政安全的監(jiān)督，也體現(xiàn)了工會的監(jiān)督維護職能。既然要實現(xiàn)對行政安全管理的監(jiān)督，必須有一定的組織，這就要求成立“安全監(jiān)督網(wǎng)絡”。由工會牽頭，從上至下，輻射到行政安全管理的各個方面，即分公司、車間、班組都要有“網(wǎng)”。群監(jiān)和女工協(xié)管是“職工安全工作”的重要組成部分，群監(jiān)和女工協(xié)管工作的好壞，對職工安全工作起著決定的作用，抓好群監(jiān)和女工協(xié)管是職工安全工作非常重要的一項內(nèi)容。
　　引導職工自覺地搞好安全。在職工安全工作活動中，工會作為一個組織者，要把更多的職工團結起來，讓職工自己教育自己，自己管理自己。作為組織管理者，只能是引導，更多的是讓職工“應該”怎樣，而不是“必須”怎樣，職工安全工作畢竟不是行政安全管理，不能用行政管理的手段。因為工會沒有這個權力，那樣也不符合工會的性質(zhì)。
安全管理既要靠制度，又要經(jīng)常性地做好思想工作，把用制度約束職工的行為變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，使其主動地參與安全管理，自覺約束自己，監(jiān)督別人。如果職工都能這樣，職工安全工作的氛圍就會真正地形成，整個單位就到處都可以看到有人監(jiān)督，有人管理。那樣，職工安全工作意義也就真正地發(fā)揮出來了。
　　六、職工安全工作應注意的幾個問題
職工安全工作不等于行政安全管理，更不是行政安全管理部門下設的一個安全管理機構。職工安全工作要體現(xiàn)群眾性。有的時候，在一個公司內(nèi)開展工作，盡管職工安全工作和行政安全管理部門可能相互交融，相互幫助，但在每一次工作中，卻仍互有側重，有主次之分。這就是我們工作中常講的誰牽頭誰配合的問題。只有將這方面的思路理清，才不會把行政安全管理的工作推給職工安全工作，職工安全工作的工作也不會讓行政管理去唱主角。這方面，個別人的認識是比較模糊的：他們對職工安全工作和行政安全管理的職能混淆不清，
　　主次顛倒，自以為是，群監(jiān)組織、女工協(xié)管組織由行政安全管理部門領導，工會卻成了配角。
　　群監(jiān)、女工協(xié)管不等于職工安全工作。群監(jiān)、女工協(xié)管是職工安全工作的一個組成部分。但有些單位認為群監(jiān)、女工協(xié)管就是職工安全工作，只要成立了群監(jiān)、女工協(xié)管機構，一個單位的職工安全工作就算到位了。其實，僅有群監(jiān)網(wǎng)、女工協(xié)管安全網(wǎng)絡，職工安全工作的氛圍還不能說就已經(jīng)形成。職工安全工作是動員所有職工參與、管理，包括約束自己違章的行為。只有所有職工都參與到安全管理的全過程和安全活動中來，一個單位的職工安全工作的氣氛才可算基本形成。
　　要建立機制保障，職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作才能全面實施。為確保職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作不走過場，不流于形式，落到實處，工會要建立各項工作機制，以機制保障工作的推行與開展。一是考核機制。工會把職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作，列入各級工會開展“安康杯”、“千分競賽”競賽活動的重要內(nèi)容，納入工會年度工作責任制考核，考核結果作為評優(yōu)評先的重要條件，對組織不健全，工作不重視，措施不得力，發(fā)生安全事故的單位實行一票否決。二是督查機制。工會和安全生產(chǎn)管理機構要成立由分管領導任組長的督查組，分組劃片，采取現(xiàn)場辦公進行督促指導，幫助基層抓基礎設施的建立規(guī)范、檔案建立、制度制定等。各基層工會也要成立相應的檢查組織，如職工代表檢查小組，對本單位職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作情況進行檢查，進一步提高職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作的質(zhì)量，使職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作收到良好的效果，真正起到減少或避免安全事故的目的。?
在職工的安全素質(zhì)培養(yǎng)上，工會組織要對全體職工要提出“樹立一種理念、一種態(tài)度，增強“三種意識”，培養(yǎng)五種能力的要求。即：樹立“自己的安全自己管、指望他人不保險”的安全理念，“企業(yè)要發(fā)展，我要保安全”的態(tài)度；增強安全意識、責任意識、團隊意識；培養(yǎng)職工的自我保護能力、學習能力、心理健康能力、應急能力及崗位實踐能力。同時，抓好職工安全工作，要突出以人為本、面向全體職工，著力突出一線人才、專業(yè)安全技術骨干、安全專家，努力造就一批安全復合型人才，達到一職多能；造就一批安全特長型職工，包括各專業(yè)安全技術標兵、安全技術能手、首席技師；造就一批科研型職工，在搞好公司災害治理課題研究的基礎上，設立一批安全崗位課題，出一批安全科研成果；造就一批懂安全技術、會安全管理的優(yōu)秀管理人才。
??? 在職工的安全生產(chǎn)宣傳教育工作中，工會組織要通過多種多樣的宣傳教育活動，讓職工明白安全工作的主體是誰、安全工作為誰而抓、安全工作由誰來做、抓安全誰是最大的受益者。這樣工會的安全生產(chǎn)安全宣傳教育工作就會更貼近生產(chǎn)一線，更貼近安全生產(chǎn)實際，更貼近職工。要不斷拓寬思路，創(chuàng)新模式，積極探索職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作的新路子，使職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作收到良好的效果，減少或避免事故發(fā)生，促進生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益。
七、維護職工勞動安全衛(wèi)生合法權益
??? 搞好源頭參與。一是參與有關政策制定，工會組織要結合加強企業(yè)管理，促進安全生產(chǎn)，維護和保障職工生命安全和健康權益等方面提出工會的建議和主張。堅持依法維護。在推進工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中，工會組織要依照《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)賦予工會組織在安全生產(chǎn)和職業(yè)危害防治工作中的職責和權力，強化依法參與、依法維護的意識，切實履行工會在勞動保護監(jiān)督檢查工作中的職責。第一，注重了解企業(yè)有關勞動保護措施及有關決定和規(guī)定是否與國家法律法規(guī)一致，并對勞動保護設施的設計、施工及投產(chǎn)使用實施監(jiān)督。第二，對生產(chǎn)過程中的不安全、不衛(wèi)生等狀況進行了解、征詢和搜集材料，對于發(fā)生的職業(yè)危害和傷亡事故開展調(diào)查。第三，對企業(yè)傷害職工生命健康的行為，要求企業(yè)行政采取措施立即糾正，對職工進行必要的保護，對有關責任人做出處理，對事故提出查處建議。
總之，抓好職工安全工作是一項長期而艱巨的工作，任重道遠，需要工會組織創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新手段，總結出一套符合本單位實際的職工安全工作之路，只有這樣，才能推動企業(yè)職工安全工作上臺階、創(chuàng)水平，才能實現(xiàn)本質(zhì)安全、生命安全、健康安全的目標。
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