?　　在企業(yè)的安全管理中，我們應(yīng)該把職工安全工作定位在監(jiān)督和幫助行政管理部門完成企業(yè)安全工作任務(wù)位置上，監(jiān)督而不是代替，幫助也不是可有可無，要做好職工安全工作，必須主動(dòng)為企業(yè)行政的安全管理拾遺查漏。職工安全工作的內(nèi)容、形式、手段都和行政安全管理有很大的區(qū)別。職工安全工作不能代替行政安全管理。行政往往在“管理”上下功夫，職工安全工作則更多地在 “參與”上大做文
章；行政管理靠的是制度約束職工的行為，職工安全工作則側(cè)重以教育、幫助解決職工的思想意識(shí)為主。
　?? 一、職工安全工作是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一
　? 職工安全工作必須以職工為基礎(chǔ)，但是，沒有組織的群眾，也只能是一盤散沙。在職工安全工作管理中，工會(huì)是處在組織、領(lǐng)導(dǎo)的地位，要將職工安全工作搞好，使其真正地發(fā)揮作用，職工安全工作必須成為工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。作為龍福公司工會(huì)組織，在實(shí)踐中我們體會(huì)到，應(yīng)該把職工安全工作放在同其它工作同等重要的地位，在人員設(shè)置、資金投入、活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)、工作內(nèi)容的安排及組織實(shí)施上都要和其他工作同等對(duì)待，而不能把職工安全工作當(dāng)作工會(huì)的一項(xiàng)附帶任務(wù)，因?yàn)楣?huì)組織的責(zé)任，不僅在于觀察和發(fā)現(xiàn)工作對(duì)象的積極因素的成份，而且在于調(diào)動(dòng)其積極因素，實(shí)現(xiàn)凝心聚力，引導(dǎo)其克服消極因素，以達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短、實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全之目的。
???? 當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸。比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同、工資獎(jiǎng)金分配，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。同時(shí)，還要求工會(huì)工作要“依法”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的職工的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。同時(shí)，工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工十項(xiàng)權(quán)利》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容，做到每一條款都能夠熟
悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家，成為保障職工生命健康的“守護(hù)神”。
在龍福公司工會(huì)的安全管理實(shí)踐中，我們體會(huì)到，群眾安全管理有三個(gè)層次的要求：一是工人要?jiǎng)幽X筋想怎樣去干活才能保證安全；哪里可能出現(xiàn)什么危險(xiǎn)；如何去按章操作，去干標(biāo)準(zhǔn)活、放心活、安全活，工作過程中如何去發(fā)現(xiàn)隱患，處理隱患，并保證按措施標(biāo)準(zhǔn)要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。二是管理人員要?jiǎng)幽X筋想哪里是安全重點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督責(zé)任是否落實(shí)，職工操作是否規(guī)范，隱患是否及時(shí)處理，做到監(jiān)控到位，保證安全生產(chǎn)。三是管理層要把責(zé)任、制度、規(guī)程、措施落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)，遇到問題要勤溝通，并有解決問題的方法和措施。要構(gòu)建和諧安全生產(chǎn)管理體系，工會(huì)組織要把監(jiān)管者、經(jīng)營(yíng)者、
勞動(dòng)者的安全思想和安全素質(zhì)摸清摸透，有的放矢地去開展職工群眾工作。
???? 工會(huì)組織在職工安全工作中，要注意用先進(jìn)的安全文化理念教育引導(dǎo)員工，因?yàn)榘踩幕砟钍谴嬖谟趩挝缓蛡€(gè)人中的種種要素和態(tài)度的總和。當(dāng)我們講“安全生產(chǎn)、減少事故”時(shí)，西方已經(jīng)叫“安全健康”。美國(guó)杜邦公司最先提出“所有事故都是可以預(yù)防的”安全理念，就是正確定位了安全管理理念，所以杜邦公司取得了安全最長(zhǎng)周期。日本公司在安全的認(rèn)識(shí)上，提出了“零災(zāi)害”理念，改變了人們對(duì)公司的傳統(tǒng)看法。在英國(guó)，“安全”兩個(gè)字是“大寫”的。
?　　二、要營(yíng)造安全工作的良好氛圍
在安全生產(chǎn)工作中，職工是安全生產(chǎn)工作的決定性因素，是安全生產(chǎn)發(fā)生變化的內(nèi)因，決定著安全好壞。而安全管理、安全督查、安全教育、環(huán)境和設(shè)備等因素都是外因，雖然對(duì)安全生產(chǎn)工作的變化產(chǎn)生巨大的作用，但外因畢竟要靠?jī)?nèi)因起作用。職工是安全生產(chǎn)工作的主體，這是被安全生產(chǎn)實(shí)踐證明了的，也是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和動(dòng)力之源。廣大職工常年生產(chǎn)工作在一線，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境最了解，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況最有發(fā)言權(quán)。因此，安全生產(chǎn)工作應(yīng)由職工自覺來抓、自覺來管、自覺來做。如果有違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，最有權(quán)利制止的首先就是職工。因此，各級(jí)工會(huì)組織要教育職工，抓好安全的首要目的不是為了領(lǐng)導(dǎo)，而是為了職工自身；抓好安全是保障職工生命和健康，維護(hù)職工的最大利益；安全生產(chǎn)工作搞好了職工是最大受益者。因此，在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，工會(huì)組織要做好“三抓”：一是抓好宣傳發(fā)動(dòng)。為搞好職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作，要利用工會(huì)的宣傳陣地優(yōu)勢(shì)，采用職工喜聞樂見、寓教于樂的活動(dòng)，如通過召開動(dòng)員大會(huì)、網(wǎng)站、黑板報(bào)、光盤、報(bào)刊、工會(huì)信息、發(fā)放安全宣傳培訓(xùn)資料、送安全信、張貼宣傳標(biāo)語和掛圖、懸掛安全橫幅和警示牌、安全知識(shí)演講、安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題、安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)、安全簽名活動(dòng)、現(xiàn)身說安全等形式進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造強(qiáng)化安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)的良好氛圍。二是抓好健全組織。單位工會(huì)和安全生產(chǎn)監(jiān)管部門，聯(lián)合成立職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起單位工會(huì)、基層工會(huì)和班級(jí)工會(huì)小組“三級(jí)”安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，形成橫到邊、豎到底，上下貫通，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作體系，做到工作有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)、有檢查。各基層工會(huì)組織也應(yīng)成立相應(yīng)的職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為全面實(shí)施職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作打下牢固的組織基礎(chǔ)。三是抓好制定方案。為使職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作開展的扎實(shí)有效，真正落到實(shí)處，不流于形式，單位工會(huì)和安全生產(chǎn)監(jiān)管部門要聯(lián)合制定職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作計(jì)劃，部署任務(wù)、制定目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任、提出要求。各基層工會(huì)組織，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定出具體的、詳細(xì)的、可操作性的、符合單位實(shí)際的實(shí)施方案，做到有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)、有檢查，保障職工安全生產(chǎn)宣傳教育工作的順利實(shí)施。
　　三、群眾安全工作的定義
職工安全工作有廣義與狹義之分：廣義職工安全工作指所有職工參與的安全工作，即具有廣泛性和普遍性；狹義的職工安全工作則指職工安全的日常工作。一個(gè)公司職工安全工作的形成既離不開職工日常的具體業(yè)務(wù)，又不能沒有職工的普遍參與，它是廣義和狹義的結(jié)合，只有這樣，才能體現(xiàn)職工安全工作的“群眾”意義。山東龍福油頁巖綜合利用有限公司是集煉油、發(fā)電、煤炭加工于一體的綜合利用公司，公司生產(chǎn)車間具有易燃易爆易火災(zāi)等不安全隱患，安全成了龍福公司的頭等大事。要保證龍福公司安全生產(chǎn)，搞好群眾安全工作就十分必要。因?yàn)橐坏┦鹿拾l(fā)生，往往是責(zé)任在于“群眾”（因某某人的違犯操作規(guī)章造成事故），受害者也是“群眾”，從這個(gè)意義上說，工會(huì)組織承擔(dān)的職工安全教育引導(dǎo)工作十分重要也十分必須。工會(huì)要做好廣大職工的安全教育工作，必須有廣大職工的積極參與才能夠搞好，也只有職工的全員參與，安全工作才能成為對(duì)職工生命負(fù)責(zé)的重要工程。這些就奠定了群眾參與管理安全的重要性。所以，離開了職工的參與談安全管理則是無本之木，搞好安全也只能是不切實(shí)際的幻想。
　　職工安全工作的難度。職工安全工作不僅僅是成立一個(gè)機(jī)構(gòu)，建立一個(gè)組織，即所謂形成了一定的網(wǎng)絡(luò)，更重要的是讓“群眾”真正都來關(guān)心安全，參與到安全中來，也就是要把群眾發(fā)動(dòng)起來，大面積開花結(jié)果。由于職工安全工作的特點(diǎn)是“群眾”性的，這就使職工安全工作在實(shí)施過程中有一定的難度。 職工安全工作的一切活動(dòng)相對(duì)于行政安全管理而言，也必定僅處于“業(yè)余”地位，對(duì)他們，“職工安全工作”工作不能用很強(qiáng)硬的制度來約束，要靠“吸引”。因此，工會(huì)要各個(gè)方面的職工都組織起來參與安全管理活動(dòng)，充分發(fā)揮群眾安全組織、女工協(xié)管安全組織等方方面面的積極性，切實(shí)把職工安全工作落到實(shí)處。
　　四、強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn)
?加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，促使其素質(zhì)提高，融入企業(yè)文化，提高安全素質(zhì)，工會(huì)組織要進(jìn)一步增強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。這是因?yàn)?，?duì)于職工知識(shí)與技能的更新和提高、創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神的發(fā)掘和培養(yǎng)、行為準(zhǔn)則與責(zé)任意識(shí)的規(guī)范和強(qiáng)化發(fā)揮所起到的重要作用有著十分重要的
意義。以《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例》輔之以先進(jìn)單位安全生產(chǎn)典型經(jīng)驗(yàn)等為主要內(nèi)容，組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，做到長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，外出培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合，外出參觀與座談交流相結(jié)合，堅(jiān)持“以活動(dòng)吸引人，以道理說服人，以事故警示人，以培訓(xùn)提高人”，把安全生產(chǎn)責(zé)任制和各種安全技術(shù)操作規(guī)程，印制成冊(cè)，發(fā)放到每一名職工手中，從而實(shí)現(xiàn)多角度全方位提高職工安全意識(shí)之目的。
　　在對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的過程中，要注重在加強(qiáng)班組建設(shè)上下工夫。根據(jù)龍福公司班組建設(shè)及班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作比較薄弱的實(shí)際，我們專門出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的實(shí)施意見》，倡導(dǎo)在班組建設(shè)上和班組長(zhǎng)培訓(xùn)方面，做到“安全管理思想認(rèn)識(shí)上到位、安全現(xiàn)場(chǎng)管理到位、安全硬件設(shè)施投入到位、安全培訓(xùn)到位、安全管理制度落實(shí)到位、安全科技創(chuàng)新到位”。同時(shí)，注重在創(chuàng)新培訓(xùn)形式、豐富培訓(xùn)載體上下工夫，先后邀請(qǐng)集團(tuán)公司安全培訓(xùn)部門、法律部門、各級(jí)安全管理人員進(jìn)行安全培訓(xùn)講座，從不同角度提高職工的安全意識(shí)。
注重親情管理。嘗試單位、職工、家屬三方共同簽訂“三位一體”安全生產(chǎn)管理協(xié)議書，以親情激發(fā)安全意識(shí)，以親情打造公司安全生產(chǎn)平臺(tái)。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)辦“安全教育園地”，張貼職工的“全家?！闭掌?、問候信、溫馨提示和子女的心里話等，使職工每天上下班時(shí)都能看到家人關(guān)切的目光，濃濃的親情融入了神圣的責(zé)任感。在職工安全管理方面，龍福公司工會(huì)注重用身邊的事教育身邊的人，這是龍福公司安全理念的一個(gè)組成部分。今年以來，在員工安全教育培訓(xùn)方面，提出了“什么是安全？為什么要抓安全？由誰來抓安全？在什么地方抓安全？怎么抓安全？這五個(gè)方面的問題，我們把公司成立以來發(fā)生的事故中，編印了《典型事故案例匯編》，并制作成安全教育課件，下發(fā)有關(guān)單位，起到了教育大家、警示大家的作用。開展了事故警示教育、安全專項(xiàng)整治、“操作規(guī)程”競(jìng)賽、把培訓(xùn)內(nèi)容與公司實(shí)際相結(jié)合，使職工安全教育工作在一線生根開花結(jié)果。