一、勞動的權(quán)利

《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位，凡適合婦女從事的勞動，任何單位都不得拒絕錄用或提高對婦女的錄用標準，不得拒絕招收女職工”；“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間降低基本工資或解除勞動合同。”

二、申訴權(quán)

《女職工勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴……，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。”

三、享受“四期”保護的權(quán)利

1·在經(jīng)期，不得安排女職工從事高處、低溫、冷水和三級體力勞動強度的勞動。

2·在孕期，不得安排女職工從事三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，不提延長工時，懷孕七月以上一般不得安排其從事夜班勞動。

3·產(chǎn)期，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

4·在哺乳期，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其從事夜班勞動。每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

四、享有不從事法律禁忌的勞動的權(quán)力。

五、有與男子同等的權(quán)力

我國實行男女同工同酬。婦女在政治、經(jīng)濟、社會和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。