女職工勞動保護：依然任重道遠

在我國，女職工人數(shù)占職工總數(shù)的38%。這是一支不可忽視的生力軍。

關(guān)注女職工的生命安全和健康，事關(guān)國泰民安。

《女職工勞動保護規(guī)定》實施已有10年，來自各省市的有關(guān)調(diào)查顯示，盡管《規(guī)定》已為大多數(shù)女職工的生命之歌奏出迷人的樂章，但其中仍然跳躍著不和諧的音符……

A篇：特殊保護帶來什么

北京某醫(yī)院腫瘤科的護士蘇陽懷孕后，因工作中接觸的抗癌藥品對胎兒有危害，院領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定主動將其調(diào)離崗位。

當(dāng)然，蘇陽能享受的特殊保護還遠不止這一項：

生完孩子后，按國家規(guī)定，她可享受長達90天的產(chǎn)假，而在孩子不滿1周歲的時候，在每班勞動時間內(nèi)還享有一小時的哺乳時間。

還有，每個月的工資條上，蘇陽能比男職工多拿一筆衛(wèi)生費……

今天，對大多數(shù)女職工來說，享受這樣的特殊保護已習(xí)以為常了。

女職工有了“保護傘”

全國總工會女職工委員會委員周樹森說：“我們年輕時可沒有這種特殊保護，就拿產(chǎn)假來說，才8周時間，而且只有在女工占絕大多數(shù)的紡織企業(yè)才執(zhí)行哺乳期，還僅限于人工喂養(yǎng)……和過去相比，今天的女職工太幸福了?！?BR>
的確，今天的女職工是幸福多了。而幸福卻源自有了“保護傘”——《女職工勞動保護規(guī)定》。

這項1988年9月1日正式實施的法規(guī)，使中國女職工特殊保護納入法制化軌道。整整10年來，她給中國女職工的生活帶來了巨大改變。

據(jù)全總女工部近年來對近2000家國有企業(yè)的調(diào)查顯示，90%以上的企業(yè)都有專兼職負責(zé)女職工勞動保護的干部，能全面貫徹《規(guī)定》的占82%；制定實施細則的占97%；女職工經(jīng)期不從事高處、低溫、冷水及第三級體力勞動強度的占83%；懷孕女職工能定期進行產(chǎn)前檢查和調(diào)離有毒有害作業(yè)的分別占82%和97%；產(chǎn)假90天以上的占92%；有哺乳時間的占96%；哺乳期間不加班加點、不從事夜班勞動的占93%。

當(dāng)然，這些可喜的數(shù)據(jù)的取得，除了《女職工勞動保護規(guī)定》本身具備的法律效力之外，與國企領(lǐng)導(dǎo)“以人為本，職工至上”的優(yōu)良傳統(tǒng)是分不開的。

國企：更上一層樓

在許多國有大中型企業(yè)，都有著主動為女工著想，保護女工的勞動安全和健康的故事。

湖北蒲紡集團在實行崗位技能工資制之初，一些單位把《規(guī)定》中標準工資理解為檔案工資，致使女工產(chǎn)假工資標準過低，集團領(lǐng)導(dǎo)了解到情況后，統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)假按100%的崗位技能工資發(fā)放；

陜西省寶雞華裕絲綢公司制定了《本公司女工保護條例》，從生產(chǎn)、生育、招工、福利待遇、退休等方面作了具體規(guī)定；

咸陽彩虹彩色顯像管總廠在《規(guī)定》實施的當(dāng)年便立即制定了本廠女工勞動保護規(guī)定實施細則，并于1996年重新修訂將其納入廠規(guī)。

……

制定法規(guī)固然重要，但如果有了法規(guī)卻不被女職工掌握，受到侵害時不會用法律來保護自己，那么女職工在維護自己的合法權(quán)益時就會顯得被動，法規(guī)的作用也會大打折扣。

為了讓女工了解法規(guī)知識，學(xué)會用法律保護自己，福建漳平電廠給每個女工都發(fā)了一冊《維護婦女權(quán)益法規(guī)》的小冊子。

女工們在工會的組織下，認真學(xué)習(xí)小冊子，法律意識明顯增強。企業(yè)原來規(guī)定女職工不能參加分房，女職工代表向廠工會反映了她們的實際情況后，經(jīng)職代會研究通過，女職工這一合法權(quán)利得到保障。

如今，女職工的法律意識已被普遍喚起，越來越多的女職工能夠理直氣壯地拿起法律武器為自己爭得應(yīng)有的權(quán)利。

新經(jīng)濟組織：小荷才露尖尖角

更讓人可喜的是，昔日處于被遺忘角落的新經(jīng)濟組織的女職工們，近年來隨著新經(jīng)濟組織工會和女職工委員會組建步伐的不斷加快，在工會和女工委的監(jiān)督和疏通下，勞保待遇正逐漸得到落實。

武漢長江大酒店的女職工原來沒有產(chǎn)假和哺乳期，一般結(jié)婚后就不再繼續(xù)工作。女工對此頗感委屈和不滿。經(jīng)過單位女工委多次做工作，如今，處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工，其勞動合同延續(xù)直至假滿，并可領(lǐng)到3個月的原工資，假滿后還可以繼續(xù)上班工作。

湖北鄂州長進制衣有限公司初建時，女職工的勞動保護待遇基本上沒有。建立女工委后，女職工的衛(wèi)生費、婦科病的普查普治、產(chǎn)假的休息及工資等各項待遇都得到了落實。公司還在勞動管理制度中制定了“不準對女職工搜身或進行體罰”等內(nèi)容；在公司財產(chǎn)和設(shè)備管理制度中增加“不許任何部門和個人破壞女職工勞動保護設(shè)施”、“不準將女職工勞動保護設(shè)施挪作他用”等條款；在該公司與職工簽訂的集體合同中，涉及到女職工特殊保護的條款就有17條。

類似的轉(zhuǎn)變還有許多。

盡管不少中小型鄉(xiāng)企、私企仍舊很不情愿掏錢來改善女工的勞保條件，采取種種對策能躲則躲；盡管許多外企對女工保護故障裝湖涂，但新經(jīng)濟組織的女工勞保畢竟改變了過去那種一窮二白的狀態(tài)，在坎坎坷坷中前進了許多步。《女職工勞動保護規(guī)定》功不可沒，當(dāng)然還離不開各級工會組織和女職工委員會的努力。