提出續(xù)訂雇傭契約，或按照新契約再行聘用，而該等契約有下開情形者－－
（ａ）續(xù)訂或新訂契約之條款，不論有關(guān)該雇員之職位與受雇地點(diǎn)，及其他雇用條件方面，均與該雇員解雇前所訂契約之同類條款相同；及
（ｂ）續(xù)訂或新訂之契約將于有關(guān)日期或該日期前生效。
如雇員無(wú)合理理由而拒絕接受，則不得因解雇而享有遣散費(fèi)。
（３）倘雇主在有關(guān)日期不少于七日前，以書面向雇員提出續(xù)訂契約，或按照新契約再行聘用，而該等契約之條款，不論有關(guān)該雇員之職位與受雇地點(diǎn)，及其他雇用條件方面，根據(jù)上述書面所列之細(xì)則，與該雇員解雇前所訂契約之同類條款，內(nèi)容（全部或部分）有所出入，但有下開情形者－－
（ａ）所提出之工作對(duì)該雇員適合；
（ｂ）所提出之雇用條件與前比較，并無(wú)不及之處，及
（ｃ）續(xù)訂或新訂之契約將于有關(guān)日期或該日期前生效。
如雇員無(wú)合理理由而拒絕接受，則不得因解雇而享有遣散費(fèi)。
（４）倘有關(guān)日期適逢休息日或假日，則第（２）款（ａ）段與第（３）款（ｃ）段提及有關(guān)日期之處，應(yīng)解釋為指該休息日或假期之翌日。
（５）雇員如在下列情況下離職，不得因解雇而享有遣散費(fèi)－－
（ａ）在雇主根據(jù)第六條之規(guī)定所給與之通知期屆滿前，事前未得雇主同意而離職；或
（ｂ）未根據(jù)第七條之規(guī)定，給與雇主一筆款項(xiàng)以代替通知。
第三十一Ｄ條 （１）為執(zhí)行本部之規(guī)定起見，只有在下列情況下，雇員方可視作遭雇主解雇，但本部另有規(guī)定者除外－－
（ａ）雇主非根據(jù)第九條規(guī)定之情況，不論給與或不給與通知或以工資代替通知，終止該雇員之雇傭契約；
（ｂ）如上述屬定期契約，雇主在約滿后不再按照同一契約與其續(xù)訂；或
（ｃ）如雇員有權(quán)因雇主行為不當(dāng)而終止契約，并根據(jù)第十條之規(guī)定不給與通知，或以款項(xiàng)代替通知而終止契約。
（２）為執(zhí)行本部之規(guī)定，在下列情況下，雇員不得視作遭雇主解雇－－
（ａ）雇主與其續(xù)訂雇傭契約，或按照新雇傭契約再行聘用該雇員；及
（ｂ）由舊契約所訂之雇傭期間終止日起，續(xù)訂或新訂之契約即行生效。
（３）為使第（２）款之規(guī)定適用于適逢休息日或假日終止雇傭期間之契約，如續(xù)訂或新訂之雇傭契約于該休息日或假日翌日或之前生效，則視作于舊契約所訂雇傭期間終止日起生效。
第三十一Ｅ條 （１）如雇員受雇之契約條件訂明，雇員之薪俸須視乎雇主是否將其受雇擔(dān)任之工作分配予該員，則為符合本條例第三十一Ｂ條之規(guī)定，如雇主在連續(xù)四個(gè)星則之期間內(nèi)起碼有十二個(gè)正常工作日，未有將此等工作分配予該員，而根據(jù)契約該員因此無(wú)權(quán)領(lǐng)取此期間之工資，則在此情形下，該員即作為被停工論：
但如在任何期間，由于雇主閉廠，或由于休息日或假日，以致工人未獲分配工作，則在決定工人是否已被停工時(shí)，此期間不得列入計(jì)算。
（２）如工人被停工而未因此領(lǐng)取遣散費(fèi)，則雇傭契約之連續(xù)性不得視作中斷。
（３）就本部而言，關(guān)于雇員由于被停工而有領(lǐng)取遣散費(fèi)之權(quán)利方面，“有關(guān)日期”，指第（１）段所指之連續(xù)四個(gè)星期屆滿后之任何一日。
第三十一Ｆ條 第三十一Ｂ條不適用于下列各類人士－－
（ａ）雇主乃雇員之丈夫或妻子；
（ｂ）任何外工：
（ｃ）（已撤銷，見香港法例一九八五年第七十六號(hào)第六條。）
（ｄ）任何人士，其為受雇于香港政府以外之政府，并為該政府所統(tǒng)治國(guó)家之國(guó)民或公民者；或
（ｅ）在不妨礙（ａ）段之原則下，任何受雇于私人住宅工作或工作與私人住宅有關(guān)之家庭傭工，而雇主乃其父親、母親、祖父、祖母、繼父、繼母、兒子、女兒、孫兒、孫女、妻子或丈夫與前夫或前妻所生之兒子、妻子或丈夫與前夫或前妻所生之女兒、兄弟、姊妹、異父或異母兄弟、異父或異母姊妹。
第三十一Ｇ條 （１）除本部另有規(guī)定外，在任何情況下，雇員所得之遣散費(fèi)，其計(jì)算方法為：雇員根據(jù)連續(xù)性契約為雇主工作每滿一年（未滿一年則按比例計(jì)），可得下開款項(xiàng)，得于任何情況下，遣散費(fèi)最高不得超過(guò)有關(guān)日期前十二個(gè)月所賺取工資之總額－－
（ａ）如為按月計(jì)薪雇員，可得該雇員最后一個(gè)月全月工資之三分之二；
（ｂ）如屬其他情形，可得該雇員從最后上班之三十個(gè)正常工作日中選出其中十八日之工資。
但雇員亦可選擇以有關(guān)日期前十二個(gè)月工資之平均數(shù)計(jì)算。
（２）如雇員受雇之工作非屬體力勞動(dòng)性，因裁員而遭解雇或停工，而于裁員或停工時(shí)其所賺取之工資每月超過(guò)一萬(wàn)零五百元，但在此之前一年內(nèi)，有任何一段期間之工資不超過(guò)一萬(wàn)零五百元者，其月薪未超過(guò)一萬(wàn)零五百元之受雇期間應(yīng)可有權(quán)領(lǐng)取遣散費(fèi)。
（３）就本條而言，根據(jù)連續(xù)性契約受雇之期間，不得包括總督根據(jù)第三十一Ｂ條第（１）款所指定日期前八年以外之受雇期間。
第三十一Ｈ條 如雇員已接獲雇主通知終止雇傭契約，但在該通知期限未屆滿時(shí)參與罷工，以致雇主有權(quán)因其參與罷工而視其雇傭契約可毋須通知而予以終止，而雇主且因此項(xiàng)理由按第三十一Ｃ條第（１）款所述終止其雇傭契約，則該款之規(guī)定不適用于是項(xiàng)契約之終止。
第三十一Ｉ條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，如雇員－－
（ａ）由于本部之規(guī)定，有權(quán)領(lǐng)取遣散費(fèi)；及
（ｂ）由于－－
（ｉ）其雇傭契約之條款規(guī)定，有權(quán)按照其服務(wù)年資領(lǐng)取年積金；或
（ｉｉ）有公積金計(jì)劃或安排存在，因此有權(quán)根據(jù)其規(guī)定領(lǐng)取一筆款項(xiàng)。則該員之遣散費(fèi)應(yīng)扣除其所領(lǐng)得年積金或公積金之款額。
（２）就第（１）款而言，從公積金領(lǐng)得之款額，應(yīng)不包括歸還雇員本身供款之部分（如有供款者），以及該款所應(yīng)得之利息。