第十一Ｅ條 （１）凡本部對(duì)其適用之雇員，其酬金期之年終酬金應(yīng)于下列日期到期支付－－
（ａ）除第（２）款另有規(guī)定外，雇傭契約所指定之日期；或
（ｂ）如無(wú)指定日期，則為酬金期之最后一日，并須于到期后盡快支付與雇員，但無(wú)論如何不得遲于該日期后七天；但本條規(guī)定，不得解釋為阻止于該日期之前任何時(shí)間支付年終酬金。
（２）凡本部對(duì)其適用而于整段酬金期受雇之雇員，如于酬金期屆滿(mǎn)后但于契約所指定年終酬金到期支付之前終止雇傭契約，則即使契約已指定支付日期，年終酬金仍須于以下日期到期支付與雇員－－
（ａ）于雇傭契約終止之日；或
（ｂ）如年終酬金乃按雇主之盈利計(jì)算，則于確定雇主盈利之日，并須于到期后盡快支付，但無(wú)論如何不得遲于該日期后七天。
第十一Ｆ條 （１）如本部對(duì)其適用之雇員于整段酬金期非由同一雇主雇用，但于該期間內(nèi)由同一雇主雇用不少于二十六個(gè)星期－－
（ａ）而其雇傭契約于下列日期終止，但非屬雇員根據(jù)第六或第七條規(guī)定或雇主根據(jù)第九條規(guī)定終止契約之情況－－
（ｉ）于酬金期內(nèi)之任何時(shí)間；或
（ｉｉ）于酬金期屆滿(mǎn)時(shí)；或
（ｂ）于酬金期屆滿(mǎn)后，雇員繼續(xù)由雇主雇用，
則雇員可獲雇主依照第（２）款之計(jì)算辦法，按比例付給假如雇員于整段酬金期受雇于同一雇主而根據(jù)本部所應(yīng)得之部分年終酬金。
（２）根據(jù)第（１）款按比例支付之部分年終酬金數(shù)額應(yīng)為－－
（ａ）雇傭契約所指定之部分年終酬金；
（ｂ）如無(wú)指定，則部分年終酬金應(yīng)為某數(shù)占雇員整月工資之比例與在酬金期內(nèi)雇員根據(jù)契約服務(wù)之期間占酬金期相同比例之?dāng)?shù)。
（３）根據(jù)第（１）款須支付之部分年終酬金，應(yīng)于下列日期到期支付與雇員－－
（ａ）該款（ａ）段所指者－－
（ｉ）于雇傭契約終止之日；或
（ｉｉ）如部分年終酬金乃按雇主之盈利計(jì)算，于確定雇主盈利之日；或
（ｂ）該款（ｂ）段所指者－－
（ｉ）除第（４）款另有規(guī)定外，于雇傭契約指定為年終酬金到期支付之日；或
（ｉｉ）如無(wú)指定日期，則為酬金期之最后一日，
并須于到期后盡快支付與雇員，但無(wú)論如何不得遲于該日期后七天；但本款規(guī)定，不得解釋為阻止于該日期之前任何時(shí)間支付部分年終酬金。
（４）凡第（１）款（ｂ）段對(duì)其適用之雇員，如于酬金期屆滿(mǎn)后但于契約指定年終酬金到期支付之前終止其雇傭契約，則即使契約已指定支付日期，根據(jù)第（１）款須支付之部分年終酬金仍須于以下日期到期支付予雇員－－
（ａ）于雇傭契約終止之日；或
（ｂ）如部分年終酬金乃按雇主之盈利計(jì)算，則于確定雇盈利之日，
并須于到期后盡快支付與雇員，但無(wú)論如何不得遲于該日期后七天。
第三部 分娩保障
第十二條 （１）凡按照連續(xù)性契約為同一雇主工作最少二十六個(gè)星期之女性雇員，得根據(jù)本部規(guī)定享有分娩假期。
（２）分娩假期應(yīng)為下列期間之合計(jì)－－
（ａ）預(yù)產(chǎn)期前四星期；
（ｂ）如有需要，由預(yù)產(chǎn)期至正式產(chǎn)期之一段期間；
（ｃ）產(chǎn)后六星期；及
（ｄ）因懷孕或分娩而引起疾病或不能工作之另一段期間，以不超過(guò)四星期為限。
（３）第（２）款（ｄ）段所指之分娩假期，可以下列方式享用－－
（ａ）全部在第（２）款（ａ）段所指期間之前；或
（ｂ）全部在第（２）款（ｃ）段所指期間之后；或
（ｃ）部分在第（２）款（ａ）段所指期間之前及部分在第（２）款（ｃ）段所指期間之后。
（４）凡欲根據(jù)第（２）款（ａ）段、（ｂ）段及（ｃ）段之規(guī)定而申請(qǐng)分娩假期之女性雇員，應(yīng)于預(yù)產(chǎn)期前十二個(gè)星期內(nèi)之任何時(shí)間向雇主發(fā)出通知，通知書(shū)應(yīng)說(shuō)明－－
（ａ）該雇員之預(yù)產(chǎn)期；及
（ｂ）分娩假開(kāi)始之日期。
（５）如該雇員分娩之日乃在－－
（ａ）根據(jù)第（４）款發(fā)出通知之前；或
（ｂ）根據(jù)第（４）款發(fā)出通知之后，但在第（２）款（ａ）段所規(guī)定之分娩假期開(kāi)始之前，則該名女性雇員應(yīng)在分娩后七日內(nèi)，將分娩日期及擬根據(jù)第（２）款（ｃ）段享用分娩假期一事通知其雇主。
（６）如雇主提出要求，根據(jù)第（４）款給予通知之女性雇員須呈示醫(yī)生證明書(shū)－－
（ａ）證明其懷孕；及
（ｂ）說(shuō)明其預(yù)產(chǎn)期。
（７）如雇主提出要求，根據(jù)第（５）款給予通知之女性雇員須呈示醫(yī)生說(shuō)明書(shū)－－
（ａ）證明其經(jīng)已分娩；及
（ｂ）說(shuō)明其分娩日期。
（８）凡欲根據(jù)第（２）款（ｄ）段申請(qǐng)分娩假期之女性雇員，應(yīng)向雇主發(fā)出通知，如雇主提出要求，須呈示醫(yī)生說(shuō)明書(shū)證明其有疾病或不能工作。
（９）在享用分娩假期中之女性雇員，如擬復(fù)工，倘雇主提出要求，應(yīng)于擬復(fù)工之日期前最少八日通知雇主，并說(shuō)明其分娩日期，但如該雇員已根據(jù)第（５）款之規(guī)定將分娩日期告知雇主者，則不必再報(bào)。
（１０）女性雇員受雇期之連續(xù)性不因分娩假期而視為中斷。
（１１）為免產(chǎn)生疑點(diǎn)，茲聲明分娩假期乃女性雇員除本條例所規(guī)定之年假外另可享有者，同時(shí)在分娩假期內(nèi)之休息日或假日皆作分娩假期之部分計(jì)，雇員無(wú)權(quán)要求另給額外或其他休息日或假日，或如女性雇員已在假日享有分娩假期工資，則無(wú)權(quán)要求假日工資；如女性雇員在假日并毋獲發(fā)給分娩假期工資，則應(yīng)享有該假日之假日工資。
第十三條 （１）第十二條第（６）或（７）款所指之醫(yī)生說(shuō)明書(shū)，應(yīng)由下列人士簽發(fā)－－
（ａ）注冊(cè)醫(yī)生；或
（ｂ）縱使助產(chǎn)士注冊(cè)條例第十六條已有規(guī)定，根據(jù)該條例第八條注冊(cè)之助產(chǎn)士，或根據(jù)該條例第二十五條視為已注冊(cè)之助產(chǎn)士。
（２）第十二條第（８）款所指之醫(yī)生說(shuō)明書(shū)，應(yīng)由注冊(cè)醫(yī)生簽發(fā)。
第十四條 （１）除本條所規(guī)定，或在其雇傭契約內(nèi)已有規(guī)定而條件較本條規(guī)定為優(yōu)者外，女性雇員在分娩假期內(nèi)無(wú)資格獲得工資。
（２）除第（６）款另有規(guī)定外，雇主須支付女性雇員在分娩假期中及根據(jù)第十二條第（２）款（ａ）段及（ｃ）段有資格享用之分娩假期工資，但該女性雇員須－－
（ａ）在其估計(jì)分娩假開(kāi)始日期之前已按連續(xù)性契約為雇主工作不少過(guò)四十個(gè)星期；
（ｂ）已根據(jù)第十二條第（４）或第（５）款之規(guī)定給予通知；
（ｃ）已根據(jù)第十二條第（６）或第（７）款之規(guī)定，遵照其雇主之要求辦妥；及
（ｃ）已根據(jù)第十二條第（６）或第（７）款之規(guī)定，遵照其雇主之要求辦妥；及
（ｄ）在根據(jù)第十二條第（４）或第（５）款給予通知時(shí)，并無(wú)子女或曾誕下不超過(guò)兩名現(xiàn)時(shí)為任何年齡之子女，并已向雇主出示法定聲明書(shū)作為證明。
（３）根據(jù)本條支付之分娩假期工資，應(yīng)以下開(kāi)方法計(jì)算－－
（ａ）如該女性雇員之工資為按月計(jì)算，分娩假期工資額應(yīng)為月薪之三分之二；及
（ｂ）如屬其他情況，則為該女性雇員每日平均工資之三分之二；就本段而言，平均每日工資，應(yīng)為該女性雇員在緊接分娩假期開(kāi)始之前或截至分娩假期開(kāi)始前一日為止之完整工資期間內(nèi)（不少于二十八日及不多于三十一日）每日工作平均所賺取之工資：
但如本段適用，而女性雇員在有關(guān)日期即非因分娩假期亦毋須工作者，則不須支付該日之分娩假期工資。
（４）雇主應(yīng)將本條規(guī)定之分娩假期工資，在通常付工資與女性雇員之同日以同樣方式支付予該員，一如其并非享用分娩假期及仍繼續(xù)受雇者然。
（５）任何女性雇員，如未事先獲雇主同意而在第十二條第（２）款（ａ）及（ｃ）段所指之分娩假期內(nèi)任何期間，為另一雇主工作，則喪失領(lǐng)取該段期間內(nèi)分娩假期工資之權(quán)利。
（６）如女性雇員有資格獲分娩前一段期間之分娩假期工資，其雇主僅須根據(jù)第（２）款之規(guī)定，支付由分娩假期開(kāi)始至分娩之日該段期間之工資：
但在任何情形下，上述分娩假期工資不會(huì)支付超過(guò)四星期。
第十五條 （１）任何雇主，由下開(kāi)日期起至女性雇員分娩假期結(jié)束而應(yīng)復(fù)工之一段期間內(nèi)，不得根據(jù)第六或第七條之規(guī)定，終止該雇員之雇傭合約－－
（ａ）該雇員根據(jù)第十二條第（４）或第（８）款規(guī)定給予通知之日期；或
（ｂ）該雇員分娩之日期，而其后該員已根據(jù)第十二條第（５）款之規(guī)定給予通知。
（２）凡違反第（１）款規(guī)定之雇主，須向該名女性雇員付給－－
（ａ）一筆相等于雇主根據(jù)第七條之規(guī)定將雇傭契約終止而須支付之款項(xiàng)；
（ｂ）另一筆相等于雇員應(yīng)可于七日內(nèi)所賺取工資之款項(xiàng)，及
（ｃ）倘雇員有權(quán)或應(yīng)可獲得分娩假期工資，則一筆十星期之分娩假期工資。
（３）倘屬按件或按工計(jì)酬之女性雇員，其在第（２）款（ｂ）段所指之七日內(nèi)應(yīng)可賺取之工資－－
（ａ）如違反第（１）款之事在分娩假期開(kāi)始前發(fā)生，將視為在違反契約前該雇員于一段相等期間內(nèi)，所賺取之工資；或
（ｂ）如違反第（１）款之事在分娩假期開(kāi)始后發(fā)生，或因任何理由未能根據(jù)（ａ）段之規(guī)定計(jì)算數(shù)額，將視為在同一地區(qū)之相同行業(yè)或職業(yè)從事同樣工作之其他女性雇員在一段相等期間所賺取之工資。
（４）凡雇主違反第（１）款規(guī)定，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元。
第十五Ａ條 （１）任何雇主，如有下開(kāi)情形，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元－－
（ａ）不給予分娩假期；
（ｂ）不發(fā)給分娩假期工資；或
（ｃ）不根據(jù)第三十三條第（３Ｃ）款之規(guī)定發(fā)給疾病津貼。
（２）任何女性雇員，如根據(jù)第十四條之規(guī)定作出法定聲明時(shí)提供虛假資料，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款二千元。
第十五Ｂ條 凡雇用女性雇員之雇主，須以處長(zhǎng)指定之表格，記錄其女性雇員之分娩假期及所發(fā)給之分娩假期工資。
第十五Ｃ條 除根據(jù)第十五條第（２）款之規(guī)定外，不得以分娩假期工資或其他數(shù)額之金錢(qián)代替分娩假期。
第四部 休息日
第十六條 （已撤銷(xiāo)，見(jiàn)香港法例一九八零年第十號(hào)第三條。）
第十七條 （１）除本部另有規(guī)定外，凡按照連續(xù)性契約受雇于同一雇主之每名雇員，均可每七天獲給不少于一天之休息日。
（２）任何雇員，除根據(jù)第三十九條有權(quán)享用法定假日、另定假日，或代替假日外，均有權(quán)享用休息日。
第十八條 （１）雇員之休息日，由雇主指定。雇主并可為不同雇員指定不同之休息日。
（２）除第（４）款另有規(guī)定外，雇主須在每月開(kāi)始之前，以口頭或書(shū)面通知各雇員其在該月內(nèi)之休息日。
（３）如雇主將列明每名雇員在該月份內(nèi)休息日之休假表，在其有效期內(nèi)張貼于工作地點(diǎn)之顯眼處，即視作遵守第（２）款之規(guī)定論。
（４）凡指定之休息日屬經(jīng)常性質(zhì)，并固定在七天內(nèi)之某天者，則第（２）款不適用。
（５）雇主如得雇員同意可用其他休息日代替根據(jù)本條所指定之任何休息日－－
（ａ）新定之休息日須編排在同一月份內(nèi)原定休息日之前；或
（ｂ）新定之休息日須編排在原定休息日后三十天內(nèi)。
第十九條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，雇主不得要求雇員在其休息日工作。
（２）如因機(jī)器或工廠設(shè)備損壞，或因任何其他意外之緊急事故發(fā)生，雇主可要求雇員在休息日工作。
（３）雇主若根據(jù)第（２）款要求雇員在休息日工作，必須在工作后四十八小時(shí)內(nèi)通知該雇員另定休息日之日期，該日期必須編排在原定休息日后三十天內(nèi)。
第二十條 （１）如雇員提出要求并獲雇主同意，可在休息日替雇主工作。
（２）如雇主提出要求，雇員可在休息日替其雇主工作。
第二十一條 凡雇傭契約訂有任何條件，規(guī)定雇員必須在本部所給予之休息日工作方可獲發(fā)每年花紅或年終酬金或部分年終酬金者，該條件應(yīng)屬無(wú)效。
第四甲部 防止歧視職工會(huì)
第二十一Ａ條 （１）第二十一Ｂ條適用于任何雇員，不論其月薪為第四條第（２）款（ａ）段所指數(shù)額以上或以下，亦不論其為從事體力勞動(dòng)或非體力勞動(dòng)工作。
（２）第二十一Ｃ條適用于任何已由雇主提出聘用或行將提出聘用之雇員，亦適用于任何未來(lái)雇員或有未來(lái)雇員身份之人士，不論該等人士之月薪為第四條第（２）款（ａ）段所指數(shù)額以上或以下，亦不論其為從事體力勞動(dòng)或非體力勞動(dòng)工作。
第二十一Ｂ條 （１）任何雇員，在其本身與雇主間而言，均可享有下開(kāi)權(quán)利－－
（ａ）參加任何根據(jù)職工會(huì)條例登記之職工會(huì)為會(huì)員或充任該會(huì)之干事；
（ｂ）如雇員乃某職工會(huì)之會(huì)員或干事，在適當(dāng)時(shí)間參予該職工會(huì)之活動(dòng)；
（ｃ）根據(jù)職工會(huì)條例之規(guī)定，聯(lián)同他人組織職工會(huì)或申請(qǐng)將該會(huì)注冊(cè)。
（２）任何雇主，或雇主之代表人，如有下開(kāi)行為，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元－－
（ａ）制止或阻止，或采取任何行動(dòng)故意制止或阻止其雇員行使第（１）款所賦之權(quán)利；或
（ｂ）以其雇員行使此等權(quán)利為理由而終止雇傭契約，懲罰或歧視該雇員。
（３）在本條中－－“適當(dāng)時(shí)間”，以雇員參予職工會(huì)之任何活動(dòng)而言，乃指－－
（ａ）辦公時(shí)間以外之時(shí)間；或
（ｂ）辦公時(shí)間以?xún)?nèi)，根據(jù)雇主或其代表人之協(xié)議，或得雇主或其代表人許可而參予該等活動(dòng)之時(shí)間。
"辦公時(shí)間”，以雇員而言，指其根據(jù)雇傭契約，必須替其雇主工作之任何時(shí)間。
第二十一Ｃ條 任何人士，不論代表本身或他人，如在雇用人員工作時(shí)，開(kāi)列以下條件，指定求職人必須遵守，始提出雇用者，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元－－
（ａ）如該人為職工會(huì)會(huì)員或干事，則須放棄該等身份；
（ｂ）不得成為此等職工會(huì)會(huì)員或干事；或
（ｃ）不得聯(lián)同他人根據(jù)職工會(huì)條例之規(guī)定，組織職工會(huì)或申請(qǐng)將該會(huì)注冊(cè)。
第五部 支付工資
第二十二條 除能提出反證外，根據(jù)雇傭契約須支付工資之工資期間將視為一個(gè)月。
第二十三條 工資期間之最后一天完結(jié)后，雇主須盡快支付工資與雇員，惟在任何情況下，不得遲于工資期間屆滿(mǎn)后七天。
第二十四條 雇員在雇傭契約期滿(mǎn)之日，即應(yīng)收取完成雇傭契約應(yīng)得之工資及與該契約有關(guān)之其他款項(xiàng)，雇主須盡快支付，惟在任何情況下，不得遲于雇傭契約期滿(mǎn)后七天。
第二十五條 （１）除第三十一○條另有規(guī)定外，如雇傭契約終止，雇主須盡快支付雇員應(yīng)得之款項(xiàng)，惟在任何情況下，不得遲于雇傭契約終止后七天。
（２）第（１）款所指之款項(xiàng)為－－
（ａ）雇員由雇傭契約終止前之上一次工資期間屆滿(mǎn)日起，至契約終止之日期止所賺取之工資；
（ｂ）根據(jù)第七條及第三十三條第（４Ｂ）款須付給之款項(xiàng)；
（ｂａ）雇員應(yīng)得之長(zhǎng)期服務(wù)金；及
（ｃ）雇員根據(jù)雇傭契約應(yīng)得之任何其他款項(xiàng)。
（３）除第三十二條規(guī)定可予扣除之款項(xiàng)及法庭另有命令規(guī)定外，對(duì)于未有依照第六、第七或第十條規(guī)定終止雇傭之雇員，雇主可在根據(jù)第（１）款支付予該員之款項(xiàng)中，扣除一筆相當(dāng)于該員依照第七條終止雇傭所須付之款項(xiàng)。
第二十六條 （１）除本條另有規(guī)定外，雇主須在工作日于雇傭地點(diǎn)或雇主習(xí)慣用作支薪之辦事處或其他地點(diǎn)，或雇傭雙方同意之任何其他地方，用法定貨幣直接支付工資予雇員。
（２）倘雇員同意，雇主可用下述方式支付工資－－
（ａ）用支票、匯票或郵政匯票支付；
（ｂ）將工資存入該員之銀行戶(hù)口，該戶(hù)口乃在根據(jù)銀行業(yè)條例領(lǐng)有牌照之銀行開(kāi)立者；或
（ｃ）支付予該員正式指定之代理人。
第二十七條 凡工資或雇員在雇傭契約結(jié)束或終止后所得任何與其雇傭契約有關(guān)之款項(xiàng)，不得在下述地點(diǎn)支付，但如該員在該等地方或店鋪受雇工作，則不在此限－－
（ａ）任何娛樂(lè)場(chǎng)所；
（ｂ）任何根據(jù)博彩稅條例獲準(zhǔn)接受電算機(jī)投注或彩池投注或開(kāi)辦彩票博彩之地方；
（ｃ）任何售賣(mài)烈酒或危險(xiǎn)藥品之地方；或
（ｄ）任何零售商品之店鋪。
第二十八條 （１）雇傭契約可訂明，雇員除工資外，并可獲得膳食、居所或其他津貼或優(yōu)待，作為工作上之報(bào)酬。
（２）雇主不得以任何烈酒、危險(xiǎn)藥品或以任何博彩稅條例準(zhǔn)予辦理之彩票、電算機(jī)投注或彩池投注票據(jù)或其他代替該票據(jù)之物件，作為雇員之工作報(bào)酬。
第二十九條 雇主不得在雇傭契約或協(xié)議內(nèi)規(guī)定雇員使用工資之地點(diǎn)、方式或指定與該員共同使用該筆工資之人物，作為與該員訂立雇傭契約之條件。
第三十條 雇主可設(shè)立店鋪或利用某等地方，售賣(mài)商品予雇員，惟不得以契約、協(xié)議或規(guī)定，無(wú)論是書(shū)面或口述，明言或暗示，限定雇員在該商店或地方購(gòu)買(mǎi)商品。
第三十一條 （１）任何人士，如無(wú)合理理由相信可根據(jù)雇傭契約之規(guī)定，依期支付所有工資予雇員，則不得以雇主身份訂立、續(xù)訂或延續(xù)任何雇傭契約。
第五甲部 遣散費(fèi)
第三十一Ａ條 （已撤銷(xiāo)，見(jiàn)香港法例一九八五年第七十六號(hào)第四條。）
第三十一Ｂ條 （１）凡雇員在有關(guān)日期前，按連續(xù)性契約受雇不少于二十四個(gè)月－－
（ａ）倘因裁員而遭雇主解雇；或
（ｂ）按照第三十一Ｅ條所指之意義停工，雇主須按照第三十一Ｇ條所規(guī)定之計(jì)算方法，給與雇員一筆遣散費(fèi)，但本部另有規(guī)定者除外。
（２）為執(zhí)行本部之規(guī)定，雇員如完全或主要由于下列情況而被解雇，即視作因裁員而解雇－－
（ａ）雇主已停止或擬停止經(jīng)營(yíng)其所雇用該員從事之業(yè)務(wù)；
（ｂ）雇主已將或擬將該雇員所受雇工作之場(chǎng)所－－
（ｉ）由港島遷往九龍或新界；或
（ｉｉ）由九龍或新界遷往港島；或
（ｃ）該業(yè)務(wù)對(duì)雇用某等雇員在受雇之場(chǎng)所從事某類(lèi)工作之需求，已告停止或縮減，或預(yù)期會(huì)停止或縮減。
（３）為使本部之規(guī)定適用于受雇于私人住宅工作或工作與私人住宅有關(guān)之家庭傭工起見(jiàn)，除第三十一Ｊ條外，在引用本部之規(guī)定時(shí)，應(yīng)將住宅視作業(yè)務(wù)，而該住宅之維持則視作雇主經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
第三十一Ｃ條 （１）除第三十一Ｈ條另有規(guī)定外，如雇主有權(quán)因雇員之行為不當(dāng)而予以解雇，并根據(jù)第九條之規(guī)定不給予通知或以工資代替通知而終止其雇傭契約，則雇員不得因解雇而享有遣散費(fèi)。
（２）倘雇主在有關(guān)日期不少于七日前，向雇員