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點(diǎn)擊數(shù):   更新日期:2008年10月05日

保護(hù)生育公約(1952年修訂)

發(fā) 文 號(hào):第103號(hào)公約
發(fā)布單位:第103號(hào)公約

國(guó)際勞動(dòng)組織大會(huì),經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集,于一九五二年六月四日在日內(nèi)瓦舉行其第三十五屆會(huì)議,并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第七項(xiàng)關(guān)于保護(hù)生育的某些提議,并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式,于一九五二年六月二十八日通過(guò)以下公約,引用時(shí)得稱(chēng)之為一九五二年保護(hù)生育公約(修訂)。
第1條
1.本公約適用于受雇于工業(yè)企業(yè)以及從事非工業(yè)和農(nóng)業(yè)職業(yè)的婦女,包括在家工作的掙工資的婦女。
2.就本公約而言,“工業(yè)企業(yè)”一詞包含公營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)及其任何分部,并特別包括:
(a)礦山、采石場(chǎng)和其他從事地下開(kāi)采礦物的企業(yè);
(b)對(duì)物品進(jìn)行制造、改制、清洗、修理、裝飾、拋光、銷(xiāo)售加工、破碎或拆毀或原材料轉(zhuǎn)化的企業(yè),包括從事造船或發(fā)電、變電或輸電或任何種類(lèi)動(dòng)力的企業(yè);
(c)從事?tīng)I(yíng)造和土木工程的企業(yè),包括建筑、修理、維護(hù)、改裝和拆毀工作;
(d)從事公路、鐵路、海洋、內(nèi)河或空中旅客或貨物運(yùn)輸?shù)钠髽I(yè),包括在船塢、碼頭、停泊處、倉(cāng)庫(kù)或機(jī)場(chǎng)的貨物裝卸。
3.就本公約而言,“非工業(yè)職業(yè)”一詞系指在不論公營(yíng)或私營(yíng)的下列企業(yè)或服務(wù)業(yè)中從業(yè)或與之不聯(lián)系的一切職業(yè):
(a)商業(yè)機(jī)構(gòu);
(b)郵電服務(wù);
(c)受雇人員主要從事辦事員工作的企事業(yè)和行政管理機(jī)關(guān);
(d)報(bào)社;
(e)旅館、宿舍、餐館、俱樂(lè)部、酒吧和其他小吃部;
(f)治療并照料病人、弱者或貧困者及孤兒的企事業(yè);
(g)劇院和公共娛樂(lè)場(chǎng)所;
(h)在私人家中為掙工資所做的家務(wù)勞動(dòng);
及主管當(dāng)局得決定適用本公約各條款的任何其他非工業(yè)職業(yè)。
4.就本公約而言,“農(nóng)業(yè)職業(yè)”一詞系指在農(nóng)業(yè)企業(yè),包括種植園和大型工業(yè)化農(nóng)業(yè)企業(yè)中從業(yè)的一切職業(yè)。
5.在任何情況下,對(duì)本公約是否適用于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)企業(yè)的分部或一種職業(yè)產(chǎn)生疑問(wèn)時(shí),該問(wèn)題應(yīng)由主管當(dāng)局在和有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織(如存在此種組織)協(xié)商后作出決定。
6.對(duì)于只雇用國(guó)家法律或條例限定范圍的雇主家屬的企業(yè),國(guó)家法律或條例得豁免其實(shí)施本公約的規(guī)定。
第2條
就本公約而言,“婦女”一詞系指不分年齡、民族、民族或信仰,不論已婚或未婚的任何女性,“兒童”一詞系指不論婚生或非婚生的任何兒童。
第3條
1.本公約所適用的婦女,在出示說(shuō)明其預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)療證明后,應(yīng)有權(quán)享受一段時(shí)期的產(chǎn)假。
2.產(chǎn)假假期至少應(yīng)為十二周,并應(yīng)包括分娩后的強(qiáng)制休假期。
3.分娩后的強(qiáng)制休假期應(yīng)由國(guó)家法律或條例予以規(guī)定,但在任何情況下,應(yīng)不少于六周;全部產(chǎn)假的剩余假期可在預(yù)產(chǎn)期以前或在強(qiáng)制休假期結(jié)束后提供,或根據(jù)國(guó)家法律或條例中可能規(guī)定的,部分在預(yù)產(chǎn)期以前,部分在強(qiáng)制休假期結(jié)束后提供。
4.預(yù)產(chǎn)期以前的休假應(yīng)予延長(zhǎng)到自預(yù)產(chǎn)期至實(shí)際分娩期的不論多長(zhǎng)時(shí)期,而分娩后的強(qiáng)制休假期不應(yīng)因此而縮短。
5.如經(jīng)醫(yī)療證明因懷孕而患病,國(guó)家法律或條例應(yīng)規(guī)定增加分娩前休假,其最高期限得由主管當(dāng)局確定。
6.如經(jīng)醫(yī)療證明因分娩而患病,產(chǎn)婦應(yīng)有權(quán)享受延長(zhǎng)的產(chǎn)后休假,其最高期限得由主管當(dāng)局確定。
第4條
1.?huà)D女在按照第3條的規(guī)定休產(chǎn)假缺勤期間,有權(quán)接受現(xiàn)金和醫(yī)療津貼。
2.現(xiàn)金津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由國(guó)家法律或條例確定,以保證這些津貼足夠使她和她的孩子按照適當(dāng)?shù)纳顦?biāo)準(zhǔn)維持無(wú)匱乏的健康的生活。
3.醫(yī)療津貼應(yīng)包括由合格的助產(chǎn)士或醫(yī)生進(jìn)行的產(chǎn)前、分娩和產(chǎn)后護(hù)理以及必要時(shí)的住院護(hù)理;選擇醫(yī)生的自由和選擇公、私營(yíng)醫(yī)院的自由應(yīng)予尊重。
4.現(xiàn)金和醫(yī)療津貼應(yīng)或者通過(guò)強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)或者通過(guò)公共基金予以提供;無(wú)論通過(guò)二者中哪一種辦法提供,均應(yīng)作為符合規(guī)定條件的所有婦女的一種權(quán)利。
5.不符合享受津貼條件的婦女,按照社會(huì)援助的要求經(jīng)過(guò)家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查后,應(yīng)享受來(lái)自社會(huì)援助基金的適當(dāng)津貼。
6.在強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)下根據(jù)過(guò)去的收入來(lái)提供現(xiàn)金津貼時(shí),為計(jì)算津貼起見(jiàn),這種津貼標(biāo)準(zhǔn)不低于該婦女過(guò)去收入的三分之二。
7.對(duì)于提供生育津貼的強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃項(xiàng)下所應(yīng)交納的任何保險(xiǎn)費(fèi)和為提供此種津貼而設(shè)立的根據(jù)工資總額征收的任何稅,不論由雇主和雇員共同交納或由雇主交納,均應(yīng)不分性別、按有關(guān)企業(yè)所雇男子和婦女總數(shù)予以交納。
8.在任何情況下,不應(yīng)責(zé)成雇主個(gè)人對(duì)他所雇用的婦女承擔(dān)此種津貼的費(fèi)用。
第5條
1.如一名婦女親自哺乳其孩子,根據(jù)國(guó)家法律或條例的規(guī)定,她應(yīng)有權(quán)為此目的一次或數(shù)次中斷其工作。
2.為哺乳而中斷工作的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),并在由法律和條例管理或在符合法律和條例的情況下,給予相應(yīng)的報(bào)酬,在由集體協(xié)議管理時(shí),其狀況應(yīng)由有關(guān)協(xié)議予以確定。
第6條
在一名婦女根據(jù)本公約第3條規(guī)定休產(chǎn)假缺勤期間,其雇主在此缺勤期間通知將她解雇或在某一日期向她發(fā)出解雇通知而其截止日期在她上述缺勤期內(nèi)者,均屬非法。
第7條
1.凡批準(zhǔn)本公約的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)得隨其批準(zhǔn)書(shū)作出聲明,規(guī)定屬下列情況者不實(shí)施本公約:
(a)某些非工業(yè)職業(yè)類(lèi)別;
(b)在非種植園的農(nóng)業(yè)企業(yè)中從事的職業(yè);
(c)在私人家中為掙工資所做的家務(wù)勞動(dòng);
(d)在家工作的掙工資婦女;
(e)從事海上客運(yùn)或貨運(yùn)的企業(yè)。
2.會(huì)員國(guó)建議援用本條第1款規(guī)定的職業(yè)或企業(yè)類(lèi)別應(yīng)在隨其批準(zhǔn)書(shū)所作的聲明書(shū)中予以指定。
3.凡作如此聲明的會(huì)員國(guó),此后得隨時(shí)以另一聲明將前一聲明全部或部分撤銷(xiāo)。
4.根據(jù)本條第1款所作聲明生效的會(huì)員國(guó)應(yīng)在其關(guān)于實(shí)施本公約的年度報(bào)告中說(shuō)明該國(guó)法律和實(shí)踐對(duì)于上述聲明中本條第1款適用的職業(yè)或企業(yè)所作規(guī)定的狀況,并說(shuō)明在何種程度上已經(jīng)或建議對(duì)此類(lèi)職業(yè)或企業(yè)實(shí)施本公約。
5.自本公約初次生效起滿(mǎn)五年后,國(guó)際勞工局理事會(huì)應(yīng)向大會(huì)提交一份關(guān)于實(shí)行這些例外情況的特別報(bào)告,其中應(yīng)包括理事會(huì)認(rèn)為在這個(gè)問(wèn)題上采取進(jìn)一步行動(dòng)的合適建議。
第8條 批準(zhǔn)
本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記。
第9條 生效
1·本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。
2·本公約應(yīng)自?xún)蓚€(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起十二個(gè)月后生效。
3·此后,對(duì)于任何會(huì)員國(guó),本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月生效。
***
第10和11條:非本土領(lǐng)地的適用聲明。
***
第12條 解約
1·凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),自本公約初次生效之日起滿(mǎn)十年后得向國(guó)際勞工局長(zhǎng)通知解約,并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書(shū)自登記之日起一年后始得生效。
2·凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),在前款所述十年期滿(mǎn)后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者,即須再遵守十年,此后每當(dāng)十年期滿(mǎn),得依本條的規(guī)定通知解約。
第13條 向會(huì)員國(guó)通報(bào)批準(zhǔn)情況
1·國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況,通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。
2·局長(zhǎng)在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書(shū)的登記通知本組織全體會(huì)員國(guó)時(shí),應(yīng)提請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開(kāi)始生效的日期。
第14條 通知聯(lián)合國(guó)
國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的詳細(xì)情況,按照聯(lián)合國(guó)憲章第102條的規(guī)定,送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)進(jìn)行登記。
注:本款不適用于1-67號(hào)公約。
第15條 審查修訂問(wèn)題
國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí),應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告,并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問(wèn)題列入大會(huì)議程。
注:本條在第1-98號(hào)公約中原規(guī)定,公約生效后每十年理事會(huì)提出一次報(bào)告。根據(jù)1961年最后條款修訂公約(第116號(hào)),該款已由本條替代。
第16條 公約的修訂生效
1·如大會(huì)通過(guò)新公約對(duì)本公約作全部或部分修訂時(shí),除新公約另有規(guī)定外,應(yīng):
(a)如新修訂公約生效或當(dāng)其生效之時(shí),會(huì)員國(guó)對(duì)于新修訂公約的批準(zhǔn)不需按照上一條的規(guī)定,依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解約;
(b)自新修訂的公約生效之日起,本公約應(yīng)即停止接收會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。
2·對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會(huì)員國(guó),本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容,在任何情況下仍應(yīng)有效。
注:本條未出現(xiàn)在第1-26號(hào)公約中。在第27-33號(hào)公約中,不含“除新公約另有規(guī)定外”的字樣。
第17條 正式文本
本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)。
注:在第1-67號(hào)公約中,本條規(guī)定寫(xiě)作“本公約的法文本和英文本均為正式文本。”
生效日期:19550907

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