國(guó)際勞工組織大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于一九五七年六月五日在日內(nèi)瓦舉行其第四十屆會(huì)議，并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第五項(xiàng)關(guān)于商業(yè)和辦事處所每周休息的若干提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于一九五七年六月二十六日通過以下公約，引用時(shí)得稱之為一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息公約：
第1條
本公約的各項(xiàng)規(guī)定，如未給法定確定工資的機(jī)制、集體協(xié)議、仲裁裁定或以其他適合各國(guó)實(shí)施的方法予以實(shí)施者，應(yīng)由國(guó)家法律或條例予以實(shí)施。
第2條
本公約用于下列公、私營(yíng)企事業(yè)、團(tuán)體或行政機(jī)構(gòu)所雇用的，包括學(xué)徙在內(nèi)的一切人員：
（a）貿(mào)易企事業(yè)；
（b）所雇人員主要從事辦公室工作的企事業(yè)、團(tuán)體、行政機(jī)構(gòu)，包括自由職業(yè)者的辦事處所；
（c）不屬本公約第3條提到的企事業(yè)所雇用的，和不屬有關(guān)工業(yè)、礦業(yè)、運(yùn)輸業(yè)或農(nóng)業(yè)每周休息的國(guó)家的條例或其他安排之列的下列人員：
（i）任何其他企事業(yè)的貿(mào)易分部；
（ii）所雇人員主要從事辦公室工作的任何其他企事業(yè)的分部；
（iii）商業(yè)與工業(yè)混合企事業(yè)。
第3條
1．本公約也應(yīng)適用于下列企事業(yè)雇用的人員，這些企事業(yè)得由批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)在與批準(zhǔn)書一并提交的聲明書中予以說明：
（a）提供人員方面服務(wù)的企事業(yè)、團(tuán)體和行政機(jī)構(gòu)；
（b）郵政和電訊機(jī)構(gòu)；
（c）報(bào)社；及
（d）劇院和公共娛樂場(chǎng)所。
2．凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，對(duì)于前款提到的企事業(yè)未在以前的聲明中予以說明者，此后得向國(guó)際勞工局長(zhǎng)提交一項(xiàng)聲明，承擔(dān)本公約的義務(wù)。
3．凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)應(yīng)在其根據(jù)國(guó)際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的年度報(bào)告中，說明在本條第1款提到的而又未包括在依本條第1款或第2款所作的聲明中的企事業(yè)之列者，本公約的規(guī)定已經(jīng)或建議實(shí)施到何種程度，并說明對(duì)該類企事業(yè)在逐步實(shí)施本公約方面已取得的任何進(jìn)展。
第4條
1．如屬必要，應(yīng)做適當(dāng)安排，劃出區(qū)分適用本公約的企事業(yè)和其他機(jī)構(gòu)的界限。
2．在任何情況下，如對(duì)本公約是否適用于某一企事業(yè)、團(tuán)體或行政機(jī)構(gòu)發(fā)生疑問，該問題應(yīng)由主管當(dāng)局與有關(guān)的雇主和工人的代表性組織（如存在此種組織）磋商后予以解決，或用符合國(guó)家法律和實(shí)踐的其他任何方法予以解決。
第5條
各國(guó)主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)得采取措施，免除下列企事業(yè)和人員實(shí)行本公約的規(guī)定：
（a）所雇用者僅為雇主家屬的企事業(yè)，這些人不是或不能視為工資勞動(dòng)者；
（b）居高級(jí)管理職位的人員。
第6條
1．適用本公約的一切人員，除以下各條另有規(guī)定者外，應(yīng)有權(quán)于每七天內(nèi)享受不少于連續(xù)二十四小時(shí)的每周休息時(shí)間。
2．如屬可能，每周休息時(shí)間應(yīng)同時(shí)給予各企事業(yè)的全體有關(guān)人員。
3．如屬可能，每周休息時(shí)間應(yīng)與本國(guó)或本地區(qū)傳統(tǒng)或習(xí)慣所規(guī)定的每周休息日一致。
4．少數(shù)派宗教的傳統(tǒng)和習(xí)慣應(yīng)盡可能予以尊重。
第7條
1．如某企事業(yè)因其工作性質(zhì)、服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)對(duì)象的規(guī)模，或其雇用人員的數(shù)目不適用第6條的規(guī)定，則各國(guó)主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)得采取措施，在對(duì)一切社會(huì)和經(jīng)濟(jì)因素加以適當(dāng)考慮后，如屬適宜，對(duì)本公約明確規(guī)定的各類人員或各類企事業(yè)實(shí)施特殊的每周休息制度。
2．適用此種特殊制度的一切人員，應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)享受其總持續(xù)時(shí)間至少相等于第6條所規(guī)定的休息。
3．實(shí)行特殊制度的企事業(yè)，如果其分部是獨(dú)立的，而且為第6條的規(guī)定所豁，則在該分部工作的人員應(yīng)實(shí)行該條的規(guī)定。
4．為實(shí)施本條第1、第2和第3款的規(guī)定而采取任何措施時(shí)，應(yīng)和有關(guān)的有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）磋商。
第8條
1．當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，各國(guó)主管當(dāng)局得許可，或經(jīng)主管當(dāng)局同意，以符合國(guó)家法律和實(shí)踐的任何其他方法許可臨時(shí)全部或部分（包括暫?；驕p少休息時(shí)間）豁免于第6條和第7條的規(guī)定：
（a）當(dāng)有事故發(fā)生或有發(fā)生之虞、遭遇不可抗拒的事情、或房屋和設(shè)備方面有緊急任務(wù)時(shí)，但僅以該企業(yè)正常業(yè)務(wù)免受嚴(yán)重干擾所必要者為限；
（b）由于出現(xiàn)特殊情況工作超常緊迫時(shí)，但以雇主無法采用其他通常辦法者為限；
（c）為了避免易壞貨物的損失。
2．在決定何種情況得按前款（a）、（b）兩項(xiàng)規(guī)定予以臨時(shí)豁免時(shí)，應(yīng)和有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）磋商。
3．如按照本條規(guī)定實(shí)行臨時(shí)豁免，應(yīng)允許給予有關(guān)人員補(bǔ)休，其總持續(xù)時(shí)間至少相當(dāng)于第6條所規(guī)定的時(shí)間。
第9條
在工資由法律和條例管理，或受行政機(jī)關(guān)控制的情況下，本公約所覆蓋人員的收入不應(yīng)因?qū)嵤└鶕?jù)本公約采取的措施而有所減少。
第10條
1．應(yīng)采取適當(dāng)措施，通過適當(dāng)監(jiān)察或其他方法，保證妥善執(zhí)行有關(guān)每周休息的條例或規(guī)定。
2．在實(shí)施本公約的規(guī)定時(shí)，按其方式，如屬適宜，應(yīng)采取必要的懲罰措施，以保證其規(guī)定的執(zhí)行。
第11條
凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)在其按國(guó)際勞工組織章程第22條所提交的年度報(bào)告中應(yīng)包括：
（a）適合第7條的規(guī)定，實(shí)行每周特殊的休息制度的人員類別和企事業(yè)類型的名單；以及
（b）按照第5條的規(guī)定得許以臨時(shí)豁免的有關(guān)情況的資料。
第12條
本公約的任何規(guī)定不影響保證給予有關(guān)工作人員高于本公約規(guī)定條件的任何法律、仲裁裁定、習(xí)慣或協(xié)議。
第13條
如遇戰(zhàn)爭(zhēng)或其他危害國(guó)家安全的緊急事變，任何國(guó)家的政府得暫停實(shí)施本公約的規(guī)定。
第14條 批準(zhǔn)
本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記。
第15條 生效
1·本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。
2·本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起十二個(gè)月后生效。
3·此后，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月生效。
第16條 解約
1·凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿十年后得向國(guó)際勞工局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書自登記之日起一年后始得生效。
2·凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當(dāng)十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。
第17條 向會(huì)員國(guó)通報(bào)批準(zhǔn)情況
1·國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。
2·局長(zhǎng)在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織全體會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開始生效的日期。
第18條 通知聯(lián)合國(guó)
國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況，按照聯(lián)合國(guó)憲章第102條的規(guī)定，送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)進(jìn)行登記。
注：本款不適用于1-67號(hào)公約。
第19條 審查修訂問題
國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會(huì)議程。
注：本條在第1-98號(hào)公約中原規(guī)定，公約生效后每十年理事會(huì)提出一次報(bào)告。根據(jù)1961年最后條款修訂公約（第116號(hào)），該款已由本條替代。
第20條 公約的修訂生效
1·如大會(huì)通過新公約對(duì)本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：
（a）如新修訂公約生效或當(dāng)其生效之時(shí)，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修訂公約的批準(zhǔn)不需按照上一條的規(guī)定，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解約；
（b）自新修訂的公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接收會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。
2·對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會(huì)員國(guó)，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍應(yīng)有效。
注：本條未出現(xiàn)在第1-26號(hào)公約中。在第27-33號(hào)公約中，不含“除新公約另有規(guī)定外”的字樣。
第21條 正式文本
本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)。
注：在第1-67號(hào)公約中，本條規(guī)定寫作“本公約的法文本和英文本均為正式文本。”
生效日期：19590304