第六條 報(bào)備事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┯蓢?guó)資委發(fā)文任免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的國(guó)有企業(yè)的組織人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人的任免；

　?。ǘ┥婕敖痤~500萬(wàn)元（含500萬(wàn)元）以上的以下事項(xiàng)：

　　1.國(guó)有企業(yè)及子企業(yè)對(duì)外投資；

　　2.國(guó)有企業(yè)及子企業(yè)為他人提供擔(dān)保；

　　3.國(guó)有企業(yè)及子企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的虧損或資產(chǎn)損失；

　　4.國(guó)有企業(yè)及子企業(yè)重大項(xiàng)目的政府撥款、補(bǔ)貼；

　?。ㄈ┌l(fā)生重大法律訴訟、安全生產(chǎn)事故、企業(yè)重要工作人員涉嫌經(jīng)濟(jì)或刑事犯罪及其對(duì)國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益可能產(chǎn)生較大影響的事項(xiàng)；

　　（四）國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　（五）國(guó)有企業(yè)下屬子企業(yè)的利潤(rùn)分配方案；

　?。﹪?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及國(guó)有企業(yè)在職職工年度收入及住房補(bǔ)貼、購(gòu)買各類商業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇。

第三章 責(zé) 任

　　第七條 重大事項(xiàng)由國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)向市國(guó)資委報(bào)告。各國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是本企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告的第一責(zé)任人。

　　第八條 報(bào)批事項(xiàng)實(shí)行一事一報(bào)，各國(guó)有企業(yè)應(yīng)按要求提供相關(guān)資料，并以正式文件報(bào)市國(guó)資委審批。報(bào)備事項(xiàng)，本制度第六條一至三項(xiàng)各國(guó)有企業(yè)應(yīng)于董事會(huì)決議或事發(fā)后10日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)市國(guó)資委備案；其他年度重大事項(xiàng)由企業(yè)于每年度終了后30日內(nèi)報(bào)市國(guó)資委備案。

　　第九條 市國(guó)資委定期對(duì)國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)未按規(guī)定向市國(guó)資委報(bào)告重大事項(xiàng)，或故意漏報(bào)、瞞報(bào)、報(bào)告虛假重大事項(xiàng)的國(guó)有企業(yè)，由市國(guó)資委責(zé)令改正，并予以通報(bào)批評(píng)；造成國(guó)有資產(chǎn)流失或其他嚴(yán)重后果的，除依法追究直接責(zé)任人員責(zé)任外，同時(shí)追究主要責(zé)任人和第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定處理。

第四章 附 則

　　第十條 國(guó)有企業(yè)的重大事項(xiàng)，有關(guān)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。本制度報(bào)批和報(bào)備事項(xiàng)涉及相關(guān)法律、法規(guī)、制度要求進(jìn)行審批、登記、評(píng)估的，仍按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 各縣區(qū)、各企業(yè)可根據(jù)本制度，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施辦法。

　　第十二條 本制度由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。