試用期內(nèi)，用人單位可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？“試工”是否等于試用期？試用期后用人單位違約合理嗎？

近幾年，涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比例有所提升，一些工作單位試用期用工存在程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象。小編提醒，試用期不是“白用期”，要警惕這些試用期陷阱。

陷阱一：試用期內(nèi)不需要繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

“90后”小張入職北京一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新人，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問題解答：

“司法實(shí)踐中，試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題是許多職場(chǎng)新人的盲區(qū)?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倭毫急硎?，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

“除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倮铌乇硎?。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

陷阱二：試用期沒有工資

阿花中專畢業(yè)后，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到了一個(gè)賣場(chǎng)里賣衣服，店老板說未來一個(gè)月店里做特賣，會(huì)非常忙碌，因此日工資約250元，需要阿花試工三天，但沒有說這三天是否有工資。由于特賣人流量非常大，導(dǎo)致每天很晚才關(guān)店下班，阿花覺得太辛苦打算在試工期結(jié)束就不干了?？傻昀习甯嬷⒒ㄈ绻煸嚬て诤蟛桓墒菦]有任何工資獎(jiǎng)金的，可阿花覺得自己付出了勞動(dòng)，即使是三天也應(yīng)該支付工資。雙方因此起了爭(zhēng)執(zhí)。

問題解答：

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。

如果是在校生實(shí)習(xí)，則應(yīng)符合教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》中的要求，實(shí)習(xí)單位參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

陷阱三：“不符合錄用條件”即可解約

小杰2018年7月進(jìn)入一家電器公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。然而，小杰剛?cè)肼殐蓚€(gè)多月，公司就以小杰試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。小杰以要求公司支付其工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金為由申請(qǐng)仲裁，后訴至法院。

庭審中，公司表示在對(duì)小杰進(jìn)行考核后認(rèn)為小杰的表現(xiàn)不符合錄用條件，但在舉證期限內(nèi)并未就公司的錄用條件、對(duì)小杰進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)及小杰不符合錄用條件的緣由進(jìn)行舉證。最終，法院認(rèn)定公司與小杰約定的試用期不符合法律規(guī)定且系違法解除，支持了小杰的訴訟請(qǐng)求。

問題解答：

西城法院民七庭庭長(zhǎng)王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動(dòng)者釋明。法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如不能舉證，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。

此外，西城法院民七庭法官梁良介紹說：“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定，甚至拖欠員工薪資?！绷毫急硎荆诜缮喜]有“試工”這一概念。用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。

陷阱四：各種理由拖延實(shí)習(xí)時(shí)間

今年春天，小黃應(yīng)聘上了安徽合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動(dòng)合同要在3個(gè)月試用期考核通過后才可簽訂。3個(gè)月試用期結(jié)束后，公司卻推脫稱，轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來決定。一直拖了5個(gè)月，小黃等不下去便辭職了。

問題解答：

試用期成“隨意期”?！霸囉谩倍嗑貌耪＃繉?shí)際上勞動(dòng)合同法對(duì)試用期長(zhǎng)短有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí)，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。