2017年年底，龍龍來到開封市某公司應(yīng)聘。應(yīng)聘成功后的第二天，項目部主管高某安排其到工地正式上班。當(dāng)時，雙方并未簽訂書面勞動合同，只由該公司高某口頭告知龍龍上班時間。
??????? 上班期間龍龍在施工工地摔傷，被送往醫(yī)院治療。共住院100多天，花費醫(yī)療費四萬余元。2018年，龍龍經(jīng)認(rèn)定受到的事故傷害為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘。
??????? 事故發(fā)生后，某公司墊付2000元醫(yī)療費，之后不再與龍龍聯(lián)系。
??????? 由于是在工作期間受傷，龍龍想向某公司討要賠償金。因龍龍在上班第二天即發(fā)生事故，公司以尚未來得及辦理入職相關(guān)手續(xù)，未投工傷保險，未簽訂《勞動合同》，雙方未建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。
??????? 2018年初，龍龍將該公司告上法院，請求判令解除雙方的勞動關(guān)系，賠償因工傷給自己造成的醫(yī)療費、停工期間工資、一次性傷殘補助金、精神撫慰金、經(jīng)濟補償金等共計20余萬元。
??????? 法律依據(jù)
??????? 開封市龍亭區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，龍龍已年滿16周歲，符合《勞動法》第十五條第一款“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”之規(guī)定，某公司也符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格。
??????? 根據(jù)《勞動合同法》第七條等有關(guān)條款規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同。
??????? 法律解析
??????? 龍龍與某公司建立事實勞動關(guān)系，因工作遭受事故傷害，根據(jù)《河南省工傷保險條例》第二條規(guī)定，公司未給龍龍辦理工傷保險，依法應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工傷保險待遇。
??????? 龍龍受傷后未再向該公司提供實際勞動，并提出解除勞動關(guān)系，法院予以認(rèn)定。
??????? 法官建言
??????? 承辦法官認(rèn)為， “事實勞動關(guān)系”的合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
??????? 在現(xiàn)實中，一些沒有為勞動者繳納工傷保險的用人單位經(jīng)常以否定雙方之間的勞動關(guān)系來逃避法律責(zé)任。承辦法官在此也提醒用人單位，要進一步完善用人管理制度，規(guī)范員工入職流程，同時增強安全防范意識，對新入職員工進行崗前培訓(xùn)，務(wù)必為其辦理完成工傷保險后再安排上崗，以保護雙方合法權(quán)益.
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