在日常生活中，有這么一群勞動(dòng)者，他們年過(guò)半百，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，為了生計(jì)只能去一些工廠“打零工”、“做一天給一天工資”，看似自由靈活的用工形式，在發(fā)生相關(guān)事故的時(shí)候就容易產(chǎn)生法律糾紛，損害勞動(dòng)者的權(quán)益?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，近日，昆山法院就審理了這樣一起案件。

50歲的黃大媽在昆山的某服裝廠找了一個(gè)“隨來(lái)隨走”的品檢員的工作，雙方約定，黃大媽工資按照85元/天進(jìn)行結(jié)算，加班費(fèi)另算，正常工作時(shí)間為早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。平常黃大媽有活就來(lái)廠里工作，沒(méi)活就在家休息，出勤一天算一天的錢(qián)，不來(lái)也不扣工資。一般一月也能有兩周的活，也不受服裝廠規(guī)章制度的管理，無(wú)需考勤，請(qǐng)假也不提供病假單。

2016年7月22日，黃大媽在下班途中發(fā)生交通事故受傷，希望能得到工傷賠償，卻被服裝廠拒絕了，于是便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。昆山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)了她和服裝廠之間的勞動(dòng)關(guān)系。

服裝廠不服裁決，訴至昆山法院，其認(rèn)為雙方之間的用工關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，雙方系勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，依據(jù)黃大媽申請(qǐng)的證人所述，該證人的工作崗位與黃大媽相同，均從事檢驗(yàn)工作，工資水平也相當(dāng)，但服裝廠則認(rèn)可證人系其員工，對(duì)黃大媽的勞動(dòng)關(guān)系則予以否認(rèn)，該種相左的觀點(diǎn)與常理不符。再者，雖然黃大媽表示自己是“做一天算一天”，但無(wú)法明確此表示是指工資的結(jié)算方式還是雙方用工關(guān)系的區(qū)分，故服裝廠應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步就雙方之間系勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行舉證，如未能舉證證明其主張，法院對(duì)其陳述不予采信，并認(rèn)定雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系。黃大媽將能夠得到工傷賠償。