職工下班回家，上小區(qū)宿舍樓時不幸摔跤造成腳扭傷，此種情形屬于工傷嗎？19日一上班，如東縣人社局政策法規(guī)科就接到某建材有限公司辦公室李主任打來的電話。
15日下午，該公司職工馬某下班回家，上小區(qū)宿舍樓時不小心腳下一滑摔倒，造成腳扭傷。他認為，自己是在上下班途中受到的傷害，應該認定為工傷。于是就向公司提出口頭申請，辦公室李主任一時拿不準，節(jié)后一上班就匆忙打電話咨詢。
人社局政策法規(guī)科負責人答復，根據(jù)《工傷保險條例》關于認定工傷的標準來看，該職工的情況不屬于工傷。理由如下：一是該職工發(fā)生傷害的地點并非在工作場所或者單位指派工作范圍內，而是在其所居住的小區(qū)內。二是該職工受傷的時間不是工作時間，而是其下班回家期間。三是該職工受傷的原因不是上下班途中發(fā)生的交通事故等，而是自己不慎扭傷的。所以，該職工的此種情況不屬于工傷。
需要指出的是，工傷認定的條件和標準是法定的，不能任意擴大。企業(yè)和職工不應當認為只要發(fā)生在上下班途中的傷害都屬于工傷。即使職工在上下班途中發(fā)生交通事故，也需要提供能夠證明自己在事故中并不負主要責任的證明材料，才能確定是否屬于工傷。
答復結束，負責人借機宣傳《工傷保險條例》中的相關條款。《條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。