員工張某參加公司組織的攀巖培訓，如廁時摔傷致殘，后被相關(guān)部門認定為工傷。記者昨悉，硚口區(qū)法院一審判決張某與所在公司解除雙方勞動關(guān)系，公司向張某支付工傷賠償金及經(jīng)濟補償金共計27.3萬余元。
女員工張某今年42歲，2012年入職武漢一家貿(mào)易公司下屬超市當營業(yè)員。2013年7月18日，公司組織員工前往蘄春縣藥王谷進行攀巖培訓。張某在上廁所時不慎從山上滾落到山下受傷。后被送往醫(yī)院住院3次，共190天，花費醫(yī)療費14.7萬余元。公司支付了8.5萬元。

2014年4月至2015年10月期間，人力資源與社會保障局等相關(guān)部門先后認定張某為工傷，工傷致殘等級為七級，停工留薪期為12個月。此后，張某提起仲裁要求該貿(mào)易公司支付工傷賠償?shù)?。硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委裁決解除雙方勞動關(guān)系，該貿(mào)易公司在扣除墊付的8.5萬元后，還應(yīng)向張某支付工傷賠償金及經(jīng)濟補償金共計27.3萬余元。
該貿(mào)易公司不服，于2016年9月提起訴訟，請求不支付該筆工傷賠償金。硚口區(qū)法院審理后認為，張某已由相關(guān)部門作出工傷認定，該貿(mào)易公司應(yīng)向張某發(fā)放工傷保險待遇，遂作出上述判決。