員工張某參加公司組織的攀巖培訓(xùn)，如廁時(shí)摔傷致殘，后被相關(guān)部門認(rèn)定為工傷。記者昨悉，硚口區(qū)法院一審判決張某與所在公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司向張某支付工傷賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)27.3萬余元。
女員工張某今年42歲，2012年入職武漢一家貿(mào)易公司下屬超市當(dāng)營業(yè)員。2013年7月18日，公司組織員工前往蘄春縣藥王谷進(jìn)行攀巖培訓(xùn)。張某在上廁所時(shí)不慎從山上滾落到山下受傷。后被送往醫(yī)院住院3次，共190天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)14.7萬余元。公司支付了8.5萬元。

2014年4月至2015年10月期間，人力資源與社會(huì)保障局等相關(guān)部門先后認(rèn)定張某為工傷，工傷致殘等級為七級，停工留薪期為12個(gè)月。此后，張某提起仲裁要求該貿(mào)易公司支付工傷賠償?shù)?。硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委裁決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，該貿(mào)易公司在扣除墊付的8.5萬元后，還應(yīng)向張某支付工傷賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)27.3萬余元。
該貿(mào)易公司不服，于2016年9月提起訴訟，請求不支付該筆工傷賠償金。硚口區(qū)法院審理后認(rèn)為，張某已由相關(guān)部門作出工傷認(rèn)定，該貿(mào)易公司應(yīng)向張某發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇，遂作出上述判決。