近日，市民楊先生向本報打來熱線電話咨詢工傷認定的相關問題。據楊先生說，他在一家裝飾工程公司工作，在勞動合同到期后，由于公司方面的原因沒有續(xù)簽，而楊先生卻照常工作、領取工資。前不久，楊先生在工作時受傷，他咨詢律師現在還能獲得工傷賠償嗎？
　　解答：根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。據此，楊先生所在的公司在員工勞動合同期滿后繼續(xù)用工，則視為勞動關系存在。楊先生此間受傷，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。