參加員工旅游摔傷、打比賽為單位爭光扭傷；出個差摔斷兩顆門牙、食堂吃個工作餐被魚刺卡傷、上個廁所摔斷腿；遲到早退偏偏遇上車禍、下班買個菜卻被撞身亡……這些傷害，貌似很“奇葩”，有的明顯不是在工作中發(fā)生的，有的甚至是勞動者違規(guī)在先、受傷在后，能算工傷嗎？
　　工傷、非工傷，一字之差，其間不僅僅差著錢，還有諸多待遇和傷后的生活保障。事實上，不少貌似“奇葩”的傷害，都屬于工傷，都可以通過工傷待遇彌補勞動者的健康、經(jīng)濟損失，切不可因為覺得這些傷害“奇葩”，就不主張自己的權(quán)利！
　　小貼士
　　認定工傷的條件
　　看到“下班買菜受傷算工傷”后，有些人產(chǎn)生了誤解，以為下班買菜受傷都能認工傷。其實不然，如果途中并非遭受機動車、軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害，不能算作工傷。而且，在上述事故責任認定中，還得是職工本人無責、負次要責任或同等責任，如果受傷職工負主要責任，也是不能認定工傷的。