生活中，好多意想不到的傷害都應當認定工傷。比如，參加員工旅游摔傷、在食堂吃飯被魚刺卡傷、送完孩子上班途中被車撞傷……近日《工人日報》刊發(fā)報道，用真實案例向讀者介紹了諸多易被誤解為非工傷的傷害。

　　其實，現行法律規(guī)定對勞動者工傷權益的保護是相對完善的。只是，在某些情況下，“豐滿”的法律規(guī)定難以抵擋“骨感”的現實困境——就在上月，陜西西安中院判決認定了一起工亡案件，西安一保安中心的一名保安，下班騎自行車回家途中被貨車撞死，交管部門認定，貨車方負主責。很明顯，王某的傷害事故符合“上下班途中、機動車事故、傷者無責”等認定工傷的情節(jié)，但當親屬為其申請工傷認定并獲當地人社局認定后，王某所在單位卻依然“誤以為”不屬于工傷，直到事發(fā)一年半后，歷經工傷認定、行政復議、法院行政訴訟一審、二審等諸多程序，死者家屬才為其討來個工傷的“說法”。

　　統(tǒng)計顯示，近年來工傷保險行政案件數量位居各類行政案件前列。工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定，成為爭議最多的問題。

　　現實中，不少用人單位不愿意給予受傷勞動者工傷待遇，惡意利用繁瑣的工傷認定程序，故意誤解“工作原因”“上下班途中”等情節(jié)，堅持把工傷認定、行政復議、法院行政訴訟一審二審等諸多程序全走一遍，不走完絕不罷休，甚至對勞動者或其家屬揚言“拖死也不賠償”。

　　在用人單位“攪局”的情況下，勞動者一方要想獲得工傷待遇，在法定時限內完成所有的法律程序(不包括執(zhí)行程序)，最長可以達到1286天，也就是3年多，這還僅僅是理論上的時間。實踐中，花5年、10年甚至更長時間才最終獲得工傷待遇的案例不在少數。

　　與用人單位對工傷惡意“誤解”相對的，是勞動者一方無意的“誤解”，不少勞動者對工傷保險并不十分了解，對類似上下班途中發(fā)生事故算不算工傷等法律條文，往往說不清。權利是需要爭取的。在勞動關系中，勞動者處于相對弱勢，勞動者了解并主張權利尚且可能遇到用人單位的各種阻撓，如果自己不關心不主張，工傷權利顯然很容易落空。

　　值得注意的是，還有不少工傷認定機關的“誤解”擋住了勞動者工傷權利實現的現象。在這類案件中，不少是用人單位愿意為勞動者認定工傷，可工傷認定部門持反對意見，有時甚至法院判決后，相關部門依然與法院“頂牛”不愿為勞動者認定工傷。本來該充當勞動者合法權益保護者的執(zhí)法者，卻因為工作人員法律素養(yǎng)或其他不為人知的原因，而成為勞動者合法權益的障礙，著實讓人意外。

　　凡能納入工傷“法眼”的傷害，通常都很嚴重。無論是最低級別的工傷10級，通常意味著缺三四個指節(jié)、嗅覺喪失等，還是最嚴重的1級傷殘，意指高位截癱、失去活動能力等傷害，對傷者及其家庭來說，一定是身心俱損。因此說，享受工傷保險待遇是最不該被誤解的一項勞動權利。任何一項與工作有關的傷害是否被認定工傷，常常關系到勞動者后半生的生活。

　　如何減少對工傷中的“誤解”?除了法律的明確規(guī)定和法院的公正司法外，勞動者自身首先要明白起來，對哪些是工傷，哪些非工傷要有清楚的認識，以免讓本該被認定為工傷的情況卻“自認倒霉”。同時，工傷認定部門工作人員的準確執(zhí)法是減少誤解的重要因素。更為重要的是，對用人單位惡意利用司法程序的行為予以嚴懲，不能讓這些用人單位以“裝傻”來逃避法律責任。