丁某是某企業(yè)產(chǎn)品檢驗(yàn)員。2014年10月8日中午，因發(fā)現(xiàn)公司員工張某沒(méi)有將材料清潔好就包裝發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。爭(zhēng)執(zhí)中，丁某推打張某，張某將手里一把美工刀往其左側(cè)腰間捅了一刀，致丁某受傷。丁某申請(qǐng)工傷，人社局認(rèn)為丁某動(dòng)手打人非履行工作職責(zé)，其受到的傷害不能認(rèn)定工傷。丁某不服，向法院起訴。

　　張家港法院審理后認(rèn)為，丁某雖在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作而受傷，但其受到的傷害與其先動(dòng)手推打了張某有著直接關(guān)系，與其履行工作職責(zé)無(wú)因果關(guān)系，故不能認(rèn)定工傷，遂判決駁回丁某的訴訟請(qǐng)求。

　　法官點(diǎn)評(píng)：丁某在工作過(guò)程中指出張某操作不當(dāng)本屬履行工作職責(zé)；但是在雙方發(fā)生口頭爭(zhēng)執(zhí)后丁某未能說(shuō)理教育，采取動(dòng)手方式，則不能認(rèn)為是履行工作職責(zé)。因此，丁某被判定未構(gòu)成工傷有法律依據(jù)。