單位因經(jīng)營(yíng)困難欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇如何落實(shí)呢？近日，法院判決：由單位限期支付。

　　王某系濟(jì)南某醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)有限公司職工。2002年11月26日，王某被山東省勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治研究所診斷為職業(yè)性慢性輕度磷中毒。2002年12月24日，王某被認(rèn)定為工傷，2003年2月20日被鑒定為7級(jí)傷殘。自2002年10月起，醫(yī)藥公司停止經(jīng)營(yíng)，王某待崗在家，每月領(lǐng)取生活費(fèi)。2013年9月，王某辦理了退休手續(xù)。自2003年起，醫(yī)藥公司欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年9月2日，王某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求醫(yī)藥公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金。仲裁委經(jīng)審查，作出不予受理的決定，王某不服，起訴至歷城區(qū)法院。

　　庭審中，王某要求按照每月2500元為標(biāo)準(zhǔn)，支付13個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金。2012年，濟(jì)南市在崗職工月平均工資為3349元。

　　法院認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。王某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘7級(jí)，醫(yī)藥公司依法應(yīng)當(dāng)支付王某工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資。因王某的工資低于社會(huì)平均工資水平，他要求按照2500元為標(biāo)準(zhǔn)支付13個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金，未超出法律規(guī)定，醫(yī)藥公司也同意支付。據(jù)此，法院判決：醫(yī)藥公司支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金32500元。