與用人單位未簽訂書面勞動合同,如何認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系?近日,薛城區(qū)人民法院審理了一起確定勞動關(guān)系糾紛案件,最終法院認(rèn)定原告某科技公司與被告郭某之間存在勞動關(guān)系。

　　該案中,郭某自2013年3月起就在某科技公司上班,但未簽訂書面勞動合同。后該公司以員工名冊沒有郭某為由拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系。于是,郭某向棗莊市薛城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會裁決確認(rèn)被告郭某與某科技公司之間存在勞動關(guān)系。該公司不服,遂起訴至薛城法院。

　　庭審中,被告郭某當(dāng)庭提交了印有“某科技公司電動車”字樣的工作服及印有“某科技公司餐廳”字樣的飯票,同時提交了在公司門口北發(fā)生交通事故,交警部門調(diào)取的該公司的監(jiān)控錄像顯示了當(dāng)日被告郭某從公司內(nèi)推車外出的情形。

　　法院審理后認(rèn)為,被告郭某提交的工作服、飯票、監(jiān)控錄像資料等證據(jù),能夠證明其在原告某科技公司處工作的事實,進而能夠認(rèn)定其與原告某科技公司之間存在勞動關(guān)系。原告某科技公司主張公司職工名冊中無被告郭某,但未提交其職工名冊,且其主張與在仲裁庭審時陳述的“郭某在其公司工作是事實”相矛盾,有違誠實信用訴訟原則,對其與被告郭某之間不存在勞動關(guān)系的主張不予采信,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

　　辦理該案件的法官介紹,勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可參照用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系,因此勞動者在不能提交書面勞動合同的情況下,可以提供“工作證”、“服務(wù)證”等用以證明勞動關(guān)系存在。