大學(xué)生小李致電南通日?qǐng)?bào)熱線稱，他暑假在市區(qū)一家餐飲店打工，單位未與其簽訂書(shū)面合同，只是口頭約定了勞動(dòng)報(bào)酬。前幾天，他在上班過(guò)程中因故受傷，是否可以向單位主張工傷賠償？

    記者就此咨詢江蘇通衡律師事務(wù)所律師吳亮亮。他表示，大學(xué)生利用暑假時(shí)間到企業(yè)打工的行為，盡管屬于合法的民事行為，但其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)在法律保護(hù)上存有一定爭(zhēng)議。暑期工與企業(yè)之間的關(guān)系不符合典型的人格隸屬性、經(jīng)濟(jì)隸屬性等勞動(dòng)法律關(guān)系特征，暑期工本身也不以長(zhǎng)期、穩(wěn)定地提供正常勞動(dòng)以獲取主要生活收入為目的，兩者很難被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，也就難以獲得工傷待遇的全面保護(hù)。如發(fā)生企業(yè)拖欠報(bào)酬或暑假工傷害事故的，目前只能按照雇傭關(guān)系及一般人身?yè)p害事故主張賠償。吳亮亮建議，暑期工可與企業(yè)之間簽訂書(shū)面協(xié)議，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系及安全責(zé)任，避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方產(chǎn)生扯皮現(xiàn)象。