市民李先生：我是一家裝修公司的員工，主要負(fù)責(zé)安裝玻璃門(mén)窗，8月2日從梯架上摔了下來(lái)，造成骨頭錯(cuò)位，關(guān)節(jié)腫痛，已經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷，需要休養(yǎng)一個(gè)多月，但公司的老板除了支付醫(yī)藥費(fèi)外，拒絕支付我休假期間的工資和福利待遇，這樣合理嗎？

回復(fù)：湛江市人社局相關(guān)人士表示，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。此外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。