近日從龍崗社保部門獲悉，一員工工休時間下樓抽煙受傷，最終被認定為工傷。

　　 江某某是一家電子公司火電部員工，今年4月29日19時55分許，江某某欲離崗到一樓抽煙，在下樓梯時不慎摔傷右手臂。單位為此事向社保部門提交了工傷認定申請。

　　 據(jù)該單位提供的情況說明及實地調查，該單位員工在工作期間離崗休息15分鐘內，屬于合理的休息時間。
　　 事件發(fā)生后就江某某的工傷認定發(fā)生爭議。爭議的焦點是該員工是否因工作原因受傷？有人認為，傷者系獨自離崗去抽煙的途中發(fā)生摔傷，事件的起端為離崗抽煙，系為滿足其個人需要而發(fā)生的傷害，與工作無關，不屬于工傷。也有人認為，員工上班期間在單位規(guī)章的允許下自由選擇中途休息時間，是在實現(xiàn)員工自身的休息權，可視為工作的延續(xù)，在實現(xiàn)休息權的過程中發(fā)生意外應屬于工作原因受傷的情形，應認定為工傷。

　　 龍崗社保部門認為，本案中，員工在工作將近3個小時后準備離開禁煙車間至操場短暫休息，其欲實現(xiàn)的是其合理的休息權，且該單位對其行為的合理合規(guī)性予以確認。從立法精神與立法目的來看，對工作時間內合理的間歇休息時間內發(fā)生的事故傷害認定為工傷符合保障公民休息權的憲法精神，且與保障勞動者合法權益的工傷保險條例立法目的相一致。因此，在工作期間為滿足合理的休息需要而發(fā)生的事故傷害可以認定屬因工作原因受傷，宜以《廣東省工傷保險條例》第九條（一）款的規(guī)定認定該員工屬工傷。