從省政府獲悉，《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》）已經(jīng)省政府第9次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2014年1月1日起施行，全省范圍內(nèi)的打工者享受工傷待遇時(shí)將有法可依。

在單位食堂就餐中毒屬工傷

據(jù)了解，該《辦法》對(duì)工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。除《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形外，職工有下列情形之一的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)造成中毒傷害，并經(jīng)安監(jiān)部門確認(rèn)的；2.在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，并經(jīng)食品藥品監(jiān)管部門確認(rèn)的；3.受用人單位指派前往疫區(qū)工作或公出，并經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷感染疫病的；4.參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。

工傷認(rèn)定最多不超過(guò)15天

《辦法》提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.勞動(dòng)（人事）合同復(fù)印件，或者其他能夠證明職工與用人單位存在勞動(dòng)（人事）關(guān)系的材料；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷救治診斷證明書、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定書。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)且申請(qǐng)人提供材料完整的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出是否受理決定。

停工留薪期內(nèi)不得解除合同

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均工資和福利支付停工留薪期待遇。

停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。用人單位不派人護(hù)理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資1人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。已享受生活護(hù)理待遇的，用人單位可不再派人護(hù)理。

3種情況單位需支付補(bǔ)助金

職工因工致殘，有下列情形之一的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

1.被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；2.被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系，或者勞動(dòng)（人事）合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)（人事）合同而終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。