莆田一鞋廠中層領(lǐng)導(dǎo)杜某上班途中遭下屬毆打報(bào)復(fù)致傷，經(jīng)莆田市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局）認(rèn)定，不屬于工傷。杜某不服，訴至法院提起行政訴訟。近日，城廂區(qū)法院一審維持了人社局所作的決定。

人社局不予認(rèn)定工傷

杜某系莆田一鞋廠的部門經(jīng)理，其下屬?gòu)埬骋蚬ぷ髟驅(qū)Χ拍巢粷M。2012年8月13日凌晨5時(shí)許，張某糾集三人在杜某上班途中，毆打報(bào)復(fù)杜某，后經(jīng)鑒定為輕傷，構(gòu)成九級(jí)傷殘。2013年3月，張某因犯故意傷害罪被判處有期徒刑1年6個(gè)月。2013年1月，杜某向莆田市人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同年3月，該局作出“不予認(rèn)定工傷”的決定。

杜某不服，向城廂法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷莆田市人社局作出的決定。莆田市人社局認(rèn)為，杜某受傷害不是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

上下班途中出交通事故可算工傷

杜某認(rèn)為，張某糾集他人毆打自己是因?yàn)椴粷M其工作上對(duì)他的管理，所以自己是因履行工作職責(zé)而受到的傷害。另外，遭受傷害的地點(diǎn)雖是上班途中，但上下班途中這一過(guò)程是工作時(shí)間的合理延伸。

經(jīng)辦法官介紹，根據(jù)相關(guān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，該法條并沒(méi)有規(guī)定在上下班途中因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害認(rèn)定為工傷。杜某雖是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭到張某的毆打報(bào)復(fù)致傷，但遭到暴力傷害的時(shí)間不是在上班時(shí)間，地點(diǎn)也不是在工作場(chǎng)所內(nèi)，而是在上班途中，不符合相關(guān)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

因此，法院一審駁回杜某的請(qǐng)求，維持莆田人社局的認(rèn)定。法官表示，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因是工傷認(rèn)定的三大要素，而職工上下班途中，只有一種情況能夠明確認(rèn)定為工傷，即受到機(jī)動(dòng)車事故傷害。

普及一下：什么情形算工傷？

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……