昨天，市總工會官方微博發(fā)出今年第3號維權(quán)預(yù)警信息，勞動者因高溫作業(yè)中暑可以申請工傷認(rèn)定。

　　市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，多數(shù)職工因高溫作業(yè)中暑，常常把責(zé)任歸結(jié)為自己身體素質(zhì)差、抵抗力弱等原因，一般都沒往工傷上想，在去年之前，也沒有相關(guān)法規(guī)和政策支持。2012年6月，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、中華全國總工會聯(lián)合出臺《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。對這樣的利好消息，很多職工卻并不知情。

　　市總工會提醒用人單位，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
　　就高溫防護(hù)工作，市總工會提醒廣大勞動者，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　市總工會特別提醒，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。我市高溫津貼的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)省里的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　勞動者因高溫作業(yè)出現(xiàn)中暑癥狀時，市總工會提醒，用人單位應(yīng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，中暑職工即可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇，就診的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位或工傷保險基金承擔(dān)。