余先生來信稱：我在一家木材加工廠上班，上班時(shí)間不固定，有事干就上班，沒活就休息，按照做一天算一天的工資計(jì)算報(bào)酬，一般每個(gè)月干十幾天到二十幾天不等，雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同。大概做了半年后，在2012年11月，我因操作機(jī)器不慎，左手食指被鋸斷一截，傷情經(jīng)過治療現(xiàn)在已基本穩(wěn)定，醫(yī)療費(fèi)單位已經(jīng)全部支付，目前想跟單位協(xié)商賠償事宜，但不知道單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如需承擔(dān)責(zé)任則能賠償大概多少數(shù)額？

　　律師意見：

　　根據(jù)余先生來信所稱，首先要界定余先生和單位系何種關(guān)系，如屬勞動(dòng)關(guān)系，則按工傷賠償程序進(jìn)行賠償；如屬提供勞務(wù)關(guān)系，則按侵權(quán)責(zé)任法予以賠償，但不管屬于何種關(guān)系，單位都是賠償責(zé)任主體。

　　至于雙方屬于何種關(guān)系，余先生可收集發(fā)工資的工資條、存折、胸卡、服裝以及其他書證物證、人證等能夠證明雙方系勞動(dòng)關(guān)系的憑證在受傷之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，如認(rèn)定工傷，則對于傷情向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請，之后，可根據(jù)勞動(dòng)能力殘疾等級按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定向單位主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)以及交通食宿費(fèi)等。如不能認(rèn)定工傷，則向司法鑒定機(jī)構(gòu)申請殘疾等級評估，按照我國《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定依據(jù)評定的殘疾程度可向單位主張賠償誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害賠償金等。