半年前，尤女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。兩個月后，她在工作中因飛輪脫落而擊中右臂，雖經(jīng)住院治療27天、花去2萬余元醫(yī)療費用，最終仍落下10級傷殘。

　　直到她要求獲取工傷待遇時，方知公司不僅沒有為其辦理工傷保險，且屬于無證經(jīng)營?？晒厩∏∫詿o證經(jīng)營屬非法用工，而她系為違法行為打工為由，拒絕給予任何賠償。

　　法律人士表示，尤女士的情形當(dāng)屬工傷，公司必須給予賠償。

　　首先，為無證經(jīng)營者工作致殘也構(gòu)成工傷。《工傷保險條例》第2條規(guī)定，工傷保險的適用范圍不僅包括合法用工單位，也包括非法用工單位，即享受工傷保險待遇的主體涵蓋各類企業(yè)的職工以及非法用工企業(yè)、形成事實勞動關(guān)系的職工。也就是說，公司不能借口自己屬非法用工、尤女士為違法打工為由不對其認(rèn)定工傷。

　　其次，公司必須向尤女士支付一次性賠償。《工傷保險條例》第66條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。”

　　本案中， 針對尤女士的情況，她可以要求公司賠償治療期間的費用，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定，要求公司以其所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為基數(shù)，向其支付1倍的一次性賠償金。