葛女士問：我和單位簽有勞動合同，我現(xiàn)因工傷住院治療了幾個月，但單位只給我發(fā)了40%的工資，也不給我墊付醫(yī)療費。
　　羅德昌律師解答：根據(jù)我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工因工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，葛女士的單位應(yīng)按葛女士原工資待遇及時發(fā)放工資。關(guān)于醫(yī)療費墊付問題。目前，我國法律沒有關(guān)于用人單位對職工工傷醫(yī)療費負有墊付義務(wù)的規(guī)定。現(xiàn)實中，用人單位可能會出于人道救急，先幫職工墊付醫(yī)療費，但并不是法律上的強制義務(wù)。因此，葛女士在單位不愿墊付的情況下，只能通過其他途徑先墊付醫(yī)療費用，在治療期結(jié)束后，再根據(jù)治療費用、診斷和鑒定證明等材料，向工傷保險機構(gòu)或用人單位要求賠償相應(yīng)的工傷費用。