陳某原系某食品公司員工，下崗后到某酒店任臨時(shí)工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，但該酒店未給陳某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用一直由陳某下崗時(shí)所在的食品公司繳納。陳某騎車上班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故受傷。勞動(dòng)部門認(rèn)定陳某符合工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷，并將涉案工傷認(rèn)定書(shū)送達(dá)該酒店。該酒店不服，認(rèn)為應(yīng)由食品公司進(jìn)行賠付。請(qǐng)問(wèn)，此時(shí)應(yīng)由誰(shuí)對(duì)陳某進(jìn)行工傷賠付？
　　法律人士認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系在同一時(shí)間內(nèi)應(yīng)該具有唯一性，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，往往勞動(dòng)者具有多重勞動(dòng)關(guān)系。特別是對(duì)于下崗、待崗職工，在與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，又自行到其他單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從法律上予以認(rèn)可。所以，當(dāng)勞動(dòng)者在為其中一個(gè)用人單位工作時(shí)遭遇工傷，應(yīng)予認(rèn)定為工傷。（