《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》（下稱《辦法》）從本月起正式施行。昨天，省人社廳就該《辦法》的相關(guān)問題進(jìn)行了解答，當(dāng)中明確，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)悉，省人社廳還將于今年六七月份組織全省范圍的高溫天氣勞動保護(hù)及高溫津貼發(fā)放專項(xiàng)執(zhí)法檢查。

　　該《辦法》是廣東省首次從地方性法規(guī)、政府規(guī)章層面，對高溫天氣的勞動保護(hù)工作進(jìn)行立法。當(dāng)中明確規(guī)定，每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料、必需的勞動防護(hù)設(shè)施和用品，向符合條件的職工按月發(fā)放高溫津貼，并不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動者工資。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，逾期未改正的予以相應(yīng)的行政處罰。

　　此外，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。