職工反映

　　我叔叔在一家私營企業(yè)工作。不久前，由于操作失誤，叔叔的右手被機器嚴重刮傷，因此住院治療一個月，花去醫(yī)療費6000多元。叔叔認為自己是在工作時間和工作場所受的傷，要求其所在企業(yè)認定工傷，但該企業(yè)卻以叔叔違反操作規(guī)程為由，拒絕了他的要求。請問，在這種情況下，我叔叔能否認定工傷？

　　律師答疑

　　對于這種情況，市職工法律援助中心律師劉安財給出如下解釋：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　同時，該《條例》第十九條規(guī)定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　根據上述規(guī)定看，你叔叔可以直接向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果該企業(yè)不認定你叔叔是工傷，應該由該企業(yè)承擔舉證責任，該企業(yè)如不能舉證，勞動保障行政部門可以根據你叔叔提供的證據依法作出認定。