“因參加學(xué)校攤派的足球賽，摔傷后造成小腿骨折，是否算工傷？”昨天，小學(xué)教師小吳致電12351職工服務(wù)熱線求助。

　　小吳是某實(shí)驗(yàn)小學(xué)的教師，2009年入職，勞動(dòng)合同截至2012年7月。去年年底，該小學(xué)的黨委書記通知所有男教師和另一學(xué)校教師踢足球賽，以此進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　然而，自從畢業(yè)后沒有鍛煉習(xí)慣的小吳在比賽期間小腿骨折。受傷后，該小學(xué)按照醫(yī)保程序?yàn)樗麍?bào)銷了部分醫(yī)藥費(fèi)。

　　雖然藥費(fèi)得到了報(bào)銷，但小吳認(rèn)為，這本身就不是自己想?yún)⒓拥幕顒?dòng)，是被學(xué)校硬性安排的，造成的傷害能否認(rèn)定為工傷呢？該小學(xué)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為公司安排的活動(dòng)雖要求所有男教師共同參與，但從其內(nèi)容來看，是休閑的文體活動(dòng)，是為了活躍員工的課余生活、增強(qiáng)體質(zhì)，這顯然不屬于小吳的工作職責(zé)范疇。因此，小吳在參加上述活動(dòng)中受傷，不應(yīng)認(rèn)定為因工作原因受傷。為了解相關(guān)政策法規(guī)，小吳撥打12351職工服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢。

　　針對小吳的詢問，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的律師胡芳告訴記者，《關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作若干問題的處理意見》中規(guī)定，職工參加本單位（本單位部門之間組織的除外）利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽或者代表本單位參加上級(jí)單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽中受傷，應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

　　胡芳律師認(rèn)為，判斷職工所參加活動(dòng)是否是基于工作原因，不應(yīng)僅從該活動(dòng)的內(nèi)容形式予以認(rèn)定，而應(yīng)從該項(xiàng)活動(dòng)的目的、性質(zhì)、時(shí)間以及是否是單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面審慎考量。

　　胡芳律師進(jìn)一步指出，小吳所在學(xué)校應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。學(xué)校未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，小王可在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　最后，胡律師提醒用人單位，在以單位的名義組織活動(dòng)時(shí)，需要對活動(dòng)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)有所預(yù)見，并進(jìn)行周密、審慎的安排。