我在單位從事監(jiān)控方面的工作，上班期間因?yàn)榻唤影嗯c同事發(fā)生口角，繼而發(fā)生了肢體沖突，導(dǎo)致我骨折，能不能認(rèn)定為工傷？
　　律師呂海波答復(fù)： 《工傷保險(xiǎn)根據(jù)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系：如因交接班問(wèn)題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。